BIULETYN PRAWA PRACY 2026 – REWOLUCYJNE ZMIANY – JAWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ, WARTOŚCIOWANIE STANOWISK PRACY, NOWE UPRAWNIENIA PIP od 8 lipca br., MOBBING – prowadzi dr Piotr Wąż [#14050v]

Szkolenie służy przybliżeniu istoty najważniejszych zmian w prawie pracy, które weszły w życie w ostatnim czasie oraz tych, które dopiero zaczną obowiązywać w niedalekiej przyszłości.

Podczas szkolenia dowiesz się m.in.:

• Jakie konsekwencje wynikają z faktu podwyższenia wysokości diet z tytuły podróży służbowej?
• W jaki sposób można udokumentować odbycie szkolenia wstępnego i jak przechowywać w aktach osobowych elektroniczne potwierdzenie faktu jego odbycia?
• Jakie wnioski dotyczące uprawnień pracowniczych mogą być składane w postaci elektronicznej, a jakie muszą być nadal składane na piśmie?
• Na jakie uprawnienia związane ze stażem pracy wpływa nowy art. 302¹ KP?
• Czy wszystkie okresy wykazane zaświadczeniem ZUS uzyskanym w trybie art. 302¹ KP podlegają wliczeniu do stażu pracy?
• W jakich przypadkach pracownik ma prawo do wyrównania uprawnień związanych ze stażem pracy licząc od 1.01.2026 r. lub 01.05.2026 r.?
• Jakie kolejne obowiązki będą spoczywać na pracodawcach w związku z wdrożeniem dyrektywy w/s przejrzystości wynagrodzeń?
• Czy każdy pracodawca będzie zobowiązany dokonać wartościowania stanowisk w zakresie równości wynagrodzeń?
• Jak badać występowanie tzw. luki płacowej?
• W jakich terminach i na jakich pracodawcach spoczywał będzie obowiązek raportowania w przedmiocie jawności wynagrodzeń?
• W jakich sytuacjach wykonywanie pracy lub innych form aktywności podczas chorobowego nie będzie zagrożone utratą zasiłku chorobowego?
• Jakie obowiązki będą spoczywały na każdym pracodawcy z tytułu zmiany kodeksowej regulacji dotyczącej mobbingu i dyskryminacji?
• W jaki sposób zmieni się struktura minimalnego wynagrodzenia za pracę?
• Jakie obowiązki w sferze zatrudnienia spowoduje wdrożenie do polskiego porządku prawnego dyrektywy w sprawie prawa do bycia offline?
• Czy każdy pracodawca jest zobligowany do posiadać układu zbiorowego pracy?
• Do jakich działań zobligowany będzie pracodawca w związku z wysoką temperaturą na stanowisku pracy?
• Jaka będzie maksymalna temperatura przy pracy w pomieszczeniach pracy, a jaka przy pracy na otwartej przestrzeni?
• Jak obecnie można zaplanować pracownikowi 4-dniowy tydzień pracy, a w jaki sposób to może wyglądać po wdrożeniu planowanej zmiany przepisów w tym zakresie?

Podczas szkolenia omówione zostaną następujące bloki tematyczne:

1. Nowe sposoby potwierdzenia odbycia wstępnego szkolenia BHP,
2. Elektronizacja wniosków dotyczących niektórych uprawnień pracowniczych,
3. Ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych,
4. Możliwość weryfikacji wykształcenia pracownika,
5. Nowe reguły dotyczące ustalania stażu pracy;
6. Nowy termin wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,
7. Projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości;
8. Zmiana struktury minimalnego wynagrodzenia za pracę wynikająca z wdrożenia dyrektywy Nr 2022/2041 z 19.10.2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE;
9. Kontrola zwolnień lekarskich i dopuszczalność świadczenia pracy podczas chorobowego;
10. Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy,
11. Zmiana wysokości diet z tytułu podróży służbowej,
12. Projekt dyrektywy w sprawie prawa do bycia offline;
13. Problematyka maksymalnej temperatury na stanowisku pracy w związku z planowaną zmianą przepisów rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy,
14. Plany dotyczące 4-dniowego tygodnia pracy oraz 35-godzinnego tygodnia pracy.