NOWELIZACJA PRZEPISÓW KODEKSU PRACY O MOBBINGU, DYSKRYMINACJI, RÓWNYM TRAKTOWANIU W ZATRUDNIENIU, OCHRONIE GODNOŚCI I INNYCH DÓBR OSOBISTYCH PRACOWNIKA PRAKTYCZNE PRZYGOTOWANIE PRACODAWCÓW DO STOSOWANIA NOWYCH PRZEPISÓW KODEKSU PRACY [#15300v]

Ustawa nowelizująca Kodeks pracy, uchwalona przezSejm 19 czerwca 2026 r. wprowadza największe od ponad dwudziestu lat zmiany dotyczące ochrony pracowników przed mobbingiem, dyskryminacją oraz naruszeniem godności i innych dóbr osobistych. Nowe przepisy nakładają na pracodawców obowiązek stworzenia kompleksowego systemu przeciwdziałania tym zjawiskom oraz wdrożenia odpowiednich procedur organizacyjnych. Szkolenie ma charakter praktyczny i koncentruje się na przygotowaniu pracodawców do prawidłowego wdrożenia nowych obowiązków oraz ograniczenia ryzyka odpowiedzialności prawnej i finansowej. Uczestnicy szkolenia otrzymają gotowy wzór procedury/polityki przeciwdziałania: mobbingowi, naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz dyskryminacji w zatrudnieniu, naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracowników. Ponadto uczestnicy otrzymają ankietę służącą do wykrywania i monitorowania występowania zjawiska mobbingu w organizacji/zakładzie pracy spełniającą standardy międzynarodowe.

Już teraz rozpocznij przygotowania, zyskaj gotowe narzędzia i wzory!!!

Szkolenie prowadzi ekspert prawa pracy, posiadający praktyczne doświadczenie w prowadzeniu postępowań związanych ze zgłoszeniem podejrzeń o mobbing, m.in. jako przewodniczący komisji antymobbingowej w podmiotach międzynarodowych.

I. Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy – najważniejsze zmiany

• cele nowelizacji,
• zakres zmian,
• harmonogram wejścia w życie nowych przepisów,
• obowiązki pracodawców wynikające z nowych regulacji,
• okres dostosowawczy.

II. Mobbing – nowa definicja ustawowa

• obecna definicja mobbingu,
• nowa definicja mobbingu,
• uporczywość nękania po nowelizacji,
• zachowania stanowiące mobbing,
• zachowania niestanowiące mobbingu,
• mobbing jednoosobowy i grupowy,

III. Nowe obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi

• działania prewencyjne,
• wykrywanie mobbingu,
• obowiązek reagowania,
• działania naprawcze,
• wsparcie osób dotkniętych mobbingiem,
• dokumentowanie działań pracodawcy.

IV. Ochrona godności i innych dóbr osobistych pracownika

• nowe obowiązki pracodawcy,
• właściwa komunikacja w miejscu pracy,
• naruszenia dóbr osobistych przez przełożonych i współpracowników,
• molestowanie,
• molestowanie seksualne,
• odpowiedzialność pracodawcy.

V. Równe traktowanie i dyskryminacja po nowelizacji

• nowe definicje dyskryminacji,
• dyskryminacja bezpośrednia,
• dyskryminacja pośrednia,
• dyskryminacja przez założenie,
• dyskryminacja przez skojarzenie,

VI. System przeciwdziałania naruszeniom prawa pracy

• obowiązek systematycznego przeciwdziałania:
  • mobbingowi,
  • dyskryminacji,
  • naruszeniom zasady równego traktowania,
  • naruszeniom godności i innych dóbr osobistych,
• monitorowanie zagrożeń – ankieta monitorująca zjawisko mobbingu, symptomy wskazujące na możliwość występowania mobbingu, rola offboardingu.
• działania naprawcze.

VII. Układ zbiorowy, regulamin pracy, regulamin przeciwdziałania mobbingowi i procedury wewnętrzne

• obowiązkowe, nowe elementy regulacji,
• Postanowienia aktów wewnątrzzakładowych, w szczególności regulaminu pracy, określające reguły, procedury oraz częstotliwość działań w obszarach przeciwdziałania:

1. naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracowników,
2. naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz dyskryminacji w zatrudnieniu,
3. mobbingowi

• procedura zgłaszania naruszeń,

VIII. Postępowanie wyjaśniające

• przyjmowanie zgłoszeń,
• zabezpieczanie dowodów,
• przesłuchiwanie świadków,
• zasady bezstronności,
• dokumentacja postępowania,
• zakończenie postępowania,
• rekomendacje dla pracodawcy.

IX. Odpowiedzialność pracodawcy i osób dopuszczających się naruszeń

• odpowiedzialność cywilna,
• odpowiedzialność pracownicza,
• roszczenia regresowe pracodawcy wobec sprawcy,
• odpowiedzialność kadry kierowniczej,

X. Roszczenia pracowników po nowelizacji

• odszkodowanie,
• zadośćuczynienie,
• nowe minimalne wysokości świadczeń,
• roszczenia z tytułu mobbingu,
• roszczenia z tytułu dyskryminacji,
• działania odwetowe,
• ciężar dowodu po nowelizacji.

XI. Orzecznictwo Sądu Najwyższego

• mobbing,
• dyskryminacja,
• molestowanie,
• dobra osobiste pracownika,
• obowiązki pracodawcy,
• praktyczne znaczenie orzeczeń.

XII. Warsztaty praktyczne

• identyfikacja ryzyk,
• przygotowanie procedur i postanowień aktów wewnątrzzakładowych
• rozwiązywanie problemów praktycznych,
• odpowiedzi na pytania uczestników.