PŁACE I CZAS PRACY BEZ TAJEMNIC – ROZLICZANIE NIEOBECNOŚCI, NADGODZIN I ZMIANY W PRAWIE W 2026 r. [#9490]

Rozliczanie czasu pracy i wynagrodzeń to codzienne wyzwanie działów kadr i płac. Choroby, urlopy, nieobecności, a do tego nadgodziny, dyżury i praca w nocy czy w święta – każda z tych sytuacji wymaga prawidłowego naliczenia płacy i zgodnego z prawem rozliczenia czasu pracy. Błędy mogą kosztować – dlatego warto zdobyć praktyczną wiedzę i być na bieżąco ze zmianami w przepisach.

Nasze szkolenie to praktyczny przewodnik po płacach i czasie pracy, dzięki któremu rozliczenia staną się proste i bezpieczne.

• Jak poprawnie rozliczać chorobowe, urlopy i nieobecności
• Zasady naliczania nadgodzin, dyżurów, pracy w nocy i święta
• Ewidencja czasu pracy w praktyce – powiązana z płacami
• Zmiany w prawie pracy 2025 – co nowego i jak się przygotować
• Ćwiczenia, przykłady i case study – wiedza, którą od razu zastosujesz

1. Wprowadzenie – aktualne wyzwania w rozliczaniu płac i czasu pracy

• Najnowsze przepisy i obowiązki pracodawcy
• Typowe problemy w rozliczeniach wynagrodzeń i czasu pracy
• Powiązanie rozliczeń płacowych z ewidencją czasu pracy.

 2. Rozliczanie wynagrodzeń w przypadku nieobecności

• Choroba – wynagrodzenie chorobowe i zasiłek ZUS, okresy, wysokość, przykłady obliczeń
• Urlopy okolicznościowe – zasady udzielania, dokumentowanie i rozliczanie
• Siła wyższa i urlop opiekuńczy – nowe obowiązki pracodawcy i sposoby rozliczenia
• Urlop wypoczynkowy – zasady rozliczania w kontekście wynagrodzeń
• Ekwiwalent za niewykorzystany urlop – zasady obliczania i różnice z wynagrodzeniem urlopowym

3. Rozliczanie czasu pracy w praktyce

• Godziny nadliczbowe – zasady rozliczania, dodatki, rekompensata czasem wolnym
• Praca w porze nocnej, niedziele i święta – zasady wynagradzania i ewidencjonowania
• Dyżury pracownicze – jak prawidłowo je rozliczać
• Powiązanie rozliczeń czasu pracy z naliczeniem wynagrodzeń – przykłady z praktyki

4. Planowane i wprowadzone zmiany w prawie pracy w 2025 i 2026 r.

• Nowelizacje Kodeksu pracy i ustaw płacowych
• Dodatkowy urlop macierzyński – zasady przyznawania i sposób wnioskowania
• Zmiany dotyczące rozliczania czasu pracy i wynagrodzeń chorobowych
• Ewidencja czasu pracy – nowe wymagania, w tym w wersji elektronicznej
• 1 stycznia 2026 r. – wliczanie różnych form zatrudnienia do stażu pracy
• Projekt rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę – proponowana kwota 4806 zł

5. Praktyczne przykłady i ćwiczenia (case study)

• Obliczanie wynagrodzeń przy różnych rodzajach nieobecności
• Rozliczenie nadgodzin i dodatków na podstawie przykładowej ewidencji
• Analiza problematycznych sytuacji z praktyki uczestników

6. Sesja pytań i odpowiedzi

• Omówienie indywidualnych przypadków zgłoszonych przez uczestników
• Wskazanie narzędzi i źródeł wspierających bieżącą pracę kadrowo-płacową.