Przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy wraz z omówieniem planowanych zmian w Kodeksie Pracy [#12812v]

1. Mobbing w miejscu pracy
2. Relacja w zespole a mobbing
3. Konsekwencje mobbingu dla jego ofiar
4. Skutki mobbingu dla organizacji
5. Działania niebędące mobbingiem

– konflikty

– atmosfera napięcia

– czynności kontrolne

– egzekwowanie poleceń

– incydentalna krytyka itd.

6. Działania będące mobbingiem

– typowe przejawy mobbingu

– oddziaływanie zaburzające stosunki społeczne

– oddziaływanie mające na celu zaburzyć społeczny odbiór ofiary

– działania wpływające na sytuację życiową i zawodową

– działania mające szkodliwy wpływ na zdrowie ofiary

7. Stopnie mobbingu
8. Sprawca mobbingu – ofiara mobbingu – świadkowie mobbingu
9. Przeciwdziałanie mobbingowi – praktyczne rozwiązania
10. Niepokojące symptomy w zachowaniu pracownika mobbowanego
11. Prawa mobbowanego pracownika
12. Dyskryminacja jako przykład nierównego traktowania pracowników
13. Rodzaje dyskryminacji
14. Molestowanie – molestowanie seksualne.
15. Planowane zmiany w Kodeksie Pracy dotyczące mobbingu m.in.:

• ujednoliceniu zdefiniowanych form molestowania
• zdefiniowaniu roszczeń pracowniczych w przypadku naruszenia zasady równego traktowania oraz mobbingu
• uproszczeniu definicji mobbingu
• zdefiniowaniu dolnego progu wysokości zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu
• model ofiary racjonalnej itd.
• obowiązek określenia zasad przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w regulaminie pracy lub obwieszczeniu
• zwolnienie z odpowiedzialności cywilnoprawnej pracodawcy, jeżeli mobbing nie pochodził od przełożonego pracownika i zostały wdrożone odpowiedne i skuteczne działania prewencyjne

Po szkoleniu uczestnicy otrzymają materiały szkoleniowe oraz gotowe wzory dokumentów:

1. Wewnętrzna polityka antymobbingowa
2. Kodeks etyki i postępowania w biznesie
3. Ankieta – mobbing w miejscu pracy