Przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy – na co powinni się przygotować pracodawcy w związku ze zmianami przepisów w KP [#15360v]

Po szkoleniu uczestnicy otrzymają materiały szkoleniowe oraz gotowe wzory dokumentów:

1. Wewnętrzna polityka antymobbingowa
2. Kodeks etyki i postępowania w biznesie
3. Ankieta – mobbing w miejscu pracy

1. Relacja w zespole a mobbing
2. Konsekwencje mobbingu dla jego ofiar
3. Skutki mobbingu dla organizacji
4. Działania niebędące mobbingiem

– konflikty
– atmosfera napięcia
– czynności kontrolne
– egzekwowanie poleceń
– incydentalna krytyka itd.

5. Działania będące mobbingiem

– typowe przejawy mobbingu
– oddziaływanie zaburzające stosunki społeczne
– oddziaływanie mające na celu zaburzyć społeczny odbiór ofiary
– działania wpływające na sytuację życiową i zawodową
– działania mające szkodliwy wpływ na zdrowie ofiary

6. Stopnie mobbingu
7. Sprawca mobbingu – ofiara mobbingu – świadkowie mobbingu
8. Przeciwdziałanie mobbingowi – praktyczne rozwiązania
9. Niepokojące symptomy w zachowaniu pracownika mobbowanego
10. Prawa mobbowanego pracownika
11. Dyskryminacja jako przykład nierównego traktowania pracowników
12. Rodzaje dyskryminacji
13. Molestowanie – molestowanie seksualne.
14. Zmiany w Kodeksie Pracy dotyczące mobbingu – co oznaczają nowe przepisy dla pracodawcy i pracowników? m.in.

• ujednoliceniu zdefiniowanych form molestowania
• zdefiniowaniu roszczeń pracowniczych w przypadku naruszenia zasady równego traktowania oraz mobbingu
• uproszczeniu definicji mobbingu
• zdefiniowaniu dolnego progu wysokości zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu
• model ofiary racjonalnej itd.
• obowiązek określenia zasad przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w regulaminie pracy lub obwieszczeniu
• zwolnienie z odpowiedzialności cywilnoprawnej pracodawcy, jeżeli mobbing nie pochodził od przełożonego pracownika i zostały wdrożone odpowiedne i skuteczne działania prewencyjne

15. Na czym polegają zmiany w definicji mobbingu w kodeksie pracy.
16. Przykładowy katalog przejawów mobbingu.
17. Jakie nowe obowiązki w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i naruszeniom dóbr osobistych spoczywają na pracodawcach.
18. W jaki sposób przygotować i zaktualizować wewnętrzne procedury antymobbingowe.
19. Czy pracodawca musi posiadać formalną politykę antymobbingową?
20. Jakie ryzyka prawne i organizacyjne wiążą się z niedostosowaniem się do nowych regulacji.