NOWOŚĆ – REWOLUCYJNE ROZSZERZONE UPRAWNIENIA KONTROLNE PIP od 8 lipca 2026 oraz INNE ISTOTNE ZMIANY W PRAWIE PRACY – Nowe wyzwania dla działów HR i kadr [#14024v]

1. Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne – praktyka i kontrola

• Praca a zlecenie – kiedy zleceniobiorca staje się pracownikiem?
• Dzieło a zlecenie – jak uniknąć błędów przy tworzeniu umowy?
• Praca a B2B – czy samozatrudnienie naprawdę się opłaca?
• Nowe uprawnienia PIP – czy inspektor może zakwestionować Twoją umowę?
• Jak sporządzać umowy cywilnoprawne, żeby zmniejszyć ryzyko przekształcenia w etat
• Kontrole PIP i ZUS – najczęstsze uchybienia i jak ich uniknąć
• Zbiegi tytułów ubezpieczeniowych – jak je rozliczać, aby nie przepłacać
• Możliwość uznania umowy cywilnoprawnej za stosunek pracy – aktualne orzecznictwo i przykłady z praktyki

2. Staż pracy po nowemu – rewolucja w uprawnieniach pracowniczych

• Okresy wliczane do stażu pracy – co zmienia się w 2026 r.?
• Wliczanie pracy na B2B i umów cywilnoprawnych – kiedy będzie możliwe?
• Co z osobami współpracującymi?
• Uprawnienia zależne od stażu pracy – na co może liczyć pracownik, który udokumentuje dodatkowe adresy?

3. Jawność i przejrzystość wynagrodzeń – nowe obowiązki pracodawców

• Zasady wynagradzania pracowników – jak tworzyć regulamin zgodny z nowymi przepisami
• Rodzaje świadczeń pracowniczych – katalog obowiązkowy i fakultatywny
• Tajemnica wynagrodzeń a prawo do informacji – czy pracownik może zapytać, ile zarabia prezes lub główna księgowa?
• Ujawnianie wysokości wynagrodzeń – jak przygotować się do obowiązkowych raportów płacowych

4. Mobbing według nowej regulacji – większa odpowiedzialność pracodawcy

• Zmiany w definicji mobbingu – łatwiej będzie rozpoznać jego występowanie
• Obowiązki pracodawcy – nowe wymogi dokumentacyjne i prewencyjne
• Przykładowy przebieg mobinngu
• Rodem z praktyki – przykłady rzeczywistych spraw

5. Formy prawne oświadczeń woli z zakresu prawa pracy

• Forma pisemna – czy nadal obowiązkowa?
• Forma elektroniczna – czy podpis kwalifikowany to jedyne rozwiązanie?
• Forma dokumentowa – e-maile i komunikatory jako dowód w sądzie pracy

6. Zmiany w zasiłkach i świadczeniach

• Wprowadzenie jednolitego pliku ubezpieczeniowego (JPU) – analogia do JPK w podatkach
• Likwidacja wynagrodzeń chorobowych i przejęcie wypłat przez ZUS – czy pracodawca w końcu odetchnie?
• Okresy zasiłkowe po nowemu – co z przerwami w chorobie?
• Przesłanki utraty prawa do świadczeń – w końcu ma być normalnie, a sporadyczna aktywność ma nie pozbawiać świadczeń

7. Pytania i odpowiedzi.