RÓWNOŚĆ, RÓŻNORODNOŚĆ I INKLUZYWNOŚĆ W MIEJSCU PRACY [#11970v]

Warsztaty z różnorodności i inkluzywności pomagają firmom budować otwartą kulturę, gdzie każdy czuje się akceptowany i ma równe szanse, łącząc różnorodne doświadczenia z poczuciem przynależności, co przekłada się na lepsze wyniki i innowacyjność, poprzez np. szkolenia z komunikacji, antydyskryminacji, radzenia sobie z uprzedzeniami oraz tworzenia strategii różnorodności i inkluzywności często z wykorzystaniem praktycznych ćwiczeń. Podczas warsztatów uczestnicy dowiedzą się nie tylko czym jest różnorodność (płeć, wiek, pochodzenie, orientacja, niepełnosprawność) i inkluzywność (poczucie przynależności, równe szanse). Ale również jak wdrażać różnorodność i inkluzywność w rekrutacji, w zarządzaniu zespołem w komunikacji. Nauczą się rozwijać postawę empatyczną, oraz samoświadomości i wrażliwości, co jest kluczowe dla inkluzywności. Zobaczą że czasem nieświadomie podlegamy uprzedzeniom, nauczą się jak budować środowisko pracy wolnego od dyskryminacji. Omówione zostanie również jak można wykorzystać doświadczenia różnych grup wiekowych w firmie.  Itd.

1. Różnorodność i inkluzywność w organizacji – w kierunku budowania inkluzywnego środowiska pracy
2. Różnorodność w organizacji – dlaczego?
3. Różnorodność to nie CSR – to strategia.
4. Jak prawo pracy wspiera różnorodność i inkluzywność? 
5. Budowanie różnorodności i inkluzywności w miejscu pracy z perspektywy ochrony danych osobowych pracowników i kandydatów do pracy
6. Wewnętrzne procedury antydyskryminacyjne i antymobbingowe jako element wspierania inkluzywności i różnorodności w miejscu pracy
7. Akcje pozytywne jako element polityki różnorodności i inkluzywności – proaktywne działanie mające na celu wyrównywanie szans i przeciwdziałanie nierównościom.
8. Wyzwania związane z budowaniem inkluzywnego miejsca pracy na rzecz rodziców/opiekunów
9. Inkluzywne miejsce pracy dla wyznawców różnych religii – prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy
10. Niezbędne racjonalne usprawnienia dla osoby niepełnosprawnej kluczem dla zapewnienia inkluzywności w miejscu pracy
11. Prawne aspekty włączającego dress code’u  w miejscu pracy, kwestie służbowego ubioru.