STAŻ PRACY W ZATRUDNIENIU – ZMIANY OD 1 STYCZNIA 2026 R. [#11439v]

Podczas szkolenia dowiesz się m.in.

• Jakie okresy będą wliczane do stażu pracy od 1 stycznia 2026 r.?
• jak wykazać staż pracy na potrzeby zatrudnienia począwszy od 1.01.2026 r.?
• Czy uzależnienie określonych uprawnień pracowniczych od stażu pracy może zostać uznane jako przejaw dyskryminacji?
• Jakie reguły znajdują zastosowanie przy ustalaniu upływu czasu w kontekście stażu?
• Na jakie uprawnienia pracownicze wpływa staż ogólny, a na jakie zakładowy?
• W jakim zakresie może mieć znaczenie staż branżowy i stanowiskowy?
• W kontekście jakich uprawnień pracowniczych ma obecnie znaczenie zachowanie ciągłości zatrudnienia?
• Jakie zdarzenia powodują zawieszenie biegu stażu?
• Co to są tzw. okresy zaliczalne i w jaki sposób wpływają na staż ogólny i/lub zakładowy?
• Jakie okresy poza-pracownicze podlegają wliczeniu do stażu pracy?
• W jakich przypadkach i na jakich warunkach okresy służby wojskowej oraz pracy w gospodarstwie rolnym są wliczane do stażu pracy oraz na jakie uprawnienia mają wpływ?
• Jaki wpływ na późniejsze uprawnienia pracownicze ma staż odbywany jako forma zdobywania kwalifikacji przez osobę bezrobotną?
• W jakich przypadkach staż ma przełożenie na możliwość wykonywania określonego zawodu lub sprawowania określonej funkcji?
• W jakim zakresie staż pracy wpływa na obowiązek w sferze szkoleń BHP?
• Jakie okresy wpływają na tzw. staż urlopowy?
• W jaki sposób staż pracy wpływa na prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego z tytułu niepełnosprawności?
• Jakie znaczenie ma upływ czasu w kontekście stosowania terminowych umów o pracę?
• Jakie okresy są zaliczane na poczet stażu w kontekście prawa do dodatku za wysługę lat oraz nagrody jubileuszowej?
• Czy w przypadku udokumentowania wyższego stażu pracy z opóźnieniem pracownikowi przysługuje roszczenie o wyrównanie dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej?
• Jakie okresy nieświadczenia pracy nie są uwzględniane przy ustalaniu prawa do tzw. „13”?
• W jakich przypadkach staż pracy lub wiek pracownika może wpływać na zakres badań profilaktycznych?
• Jak prawidłowo ustalić długość okresu wypowiedzenia z uwzględnieniem ewentualnych okresów zaliczalnych?
• Czy do okresu zatrudnienia, od którego uzależniona jest możliwość rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 KP dolicza się okresu tej niezdolności?
• Na jakich warunkach staż pracy może być brany pod uwagę jako kryterium doboru pracowników do zwolnienia z pracy?
• W jakim zakresie staż pracy wpływa na takie uprawnienia jak: dni na poszukiwanie pracy, odprawę emerytalno-rentową, odprawę z ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych, czy odprawę pośmiertną?

Szczegółowy program szkolenia:

• Okresy wliczane do stażu pracy i sposób ich ustalania,
• Staż jako dozwolone kryterium różnicowania sytuacji prawnej pracowników w kontekście zagadnienia zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu,
• Staż jako kryterium zabronionej dyferencjacji uprawnień pracowniczych.
• Znaczenie stażu pracy w zatrudnieniu,
• Pojęcie stażu pracy,
• Różnica pomiędzy stażem ogólnym i zakładowym oraz ich wpływ na określone uprawnienia pracownicze,
• Staż jako forma zdobywania kwalifikacji zawodowych,
• Staż dla bezrobotnych i praktyka absolwencka – istota i różnice,
• Wpływ okresu posiadania statusu osoby bezrobotnej na określone uprawnienia pracownicze w przyszłości,
• Problematyka tzw. okresów zaliczalnych,
• Definicja i rodzaje,
• Specyfika fikcji prawnej okresów zaliczalnych,
• Staż pracowniczy i poza-pracowniczy,
• Jak ustalamy upływ okresów zatrudnienia w prawie pracy?
• Od kiedy liczony jest staż pracy; od zawarcia umowy o pracę czy od daty podjęcia pracy?
• Okresy zatrudnienia cywilnoprawnego oraz prowadzenia działalności gospodarczej a uprawnienia pracownicze,
• Zaliczenie do stażu pracy okresu pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym oraz służby wojskowej,
• Zagadnienie ciągłości stażu pracy dawniej i dziś,
• Ciągłość zatrudnienia a obowiązki ze sfery BHP,
• W jakich sytuacjach przepisy zakładowe mogą wprowadzić wymóg ciągłości stażu?
• Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę – znaczenie dla uprawnień pracowniczych,
• Przypadki zawieszenia biegu stażu pracy,
• Urlop bezpłatny i jego wpływ na uprawnienia pracownicze,
• Inne okresy nieświadczenia pracy podczas trwającego zatrudnienia a staż pracy,
• Staż a urlop wypoczynkowy,
• Okresy zaliczane do tzw. stażu urlopowego,
• Staż w kontekście prawa do pierwszego urlopu,
• Wymóg stażu w przypadku urlopu dodatkowego (np. osoby niepełnosprawne) lub urlopu na odrębnych zasadach (np. nauczyciele),
• Wymiar urlopu wypoczynkowego w przypadku równoczesnego (jednoczesnego) pozostawania w dwóch stosunkach pracy,
• Staż a urlop wychowawczy – spełnienie wymogu 6-miesięcznego zatrudnienia,
• Staż jako przesłanka wykonywania określonego zawodu lub sprawowania określonej funkcji,
• Staż jako limit długości okresu zatrudnienia terminowego,
• Zasada 3/33 i wyjątki w tym zakresie,
• Wydłużenie umowy o pracę na czas określony do dnia porodu a zasada 3/33,
• Staż a dodatek za wysługę lat (stażowy),
• Kiedy obligatoryjny a kiedy fakultatywny?
• Potwierdzenie wcześniejszych okresów zatrudnienia z opóźnieniem a prawo do wyrównania dodatku,
• Staż a nagroda jubileuszowa,
• Kiedy obligatoryjna a kiedy fakultatywna?
• Upływ wymaganego stażu w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy a dzień wymagalnej wypłaty nagrody jubileuszowej,
• Potwierdzenie wcześniejszych okresów zatrudnienia z opóźnieniem a prawo do wyrównania nagrody jubileuszowej,
• Staż a prawo do „13”,
• Okresy uwzględniane i pomijane przy ustalaniu prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego,
• Staż a okres wypowiedzenia,
• Sposób ustalania upływu okresu wypowiedzenia,
• Wydłużenie i skrócenie okresu wypowiedzenia,
• Staż a okres ochrony przed zwolnieniem w przypadku przedłużającej się nieobecności w pracy,
• Okresy objęte ochroną przed zwolnieniem z pracy,
• Sposób liczenia okresu ochronnego,
• Staż jako kryterium doboru pracowników do zwolnienia z pracy,
• Prawo pracodawcy do rozwiązania umowy o pracę z określonym pracownikiem,
• Staż i inne kryteria uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem,
• Długość okresu zatrudnienia jako samodzielna przesłanka zwolnienia z pracy,
• Staż a dni na poszukiwanie pracy,
• Istota uprawnienia,
• Wyłączenie prawa do dni na poszukiwanie pracy,
• Staż a odprawa z ustawy o zwolnieniach grupowych,
• Okresy wliczone do stażu,
• Ograniczenie prawa do odprawy,
• Wpływ roszczeń z tytułu rozwiązania umowy o pracę na staż pracy,
• Charakter prawny okresu pozostawania bez pracy po bezprawnym zwolnieniu przez pracodawcę,
• Wyrok przywracający do pracy oraz zasądzający odszkodowanie z tytułu bezprawnego rozwiązania umowy o pracę a staż pracy i związane z nim uprawnienia pracownicze,
• Staż pracy i wiek pracownika a zakres badań profilaktycznych,
• Czynnik toksyczny w środowisku pracy,
• Badania w zakresie prac na wysokości,
• Badania zawodowych kierowców,
• Staż a odprawa pośmiertna,
• Przesłanki nabycia odprawy,
• Wyłączenie i ograniczenie prawa do odprawy