NOWE ZASADY NALICZANIA STAŻU PRACY od 2026 roku – JAK LICZYĆ I DOKUMENTOWAĆ – praktyczne szkolenie z ekspertem [#9462v]

1. Katalog nowych okresów wliczanych do stażu pracy.
2. Warunki wliczenia do stażu pracy okresów:
   • jednoosobowej działalności gospodarczej,
   • umowy zlecenia,
   • umowy o świadczenie usług,
   • umowy agencyjnej,
   • pozostawania członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej i?spółdzielni kółek rolniczych,
   • wykonywania innej niż zatrudnienie pracy zarobkowej przebytego za granicą,
   • osoba współpracująca.
3. Zaświadczenie z ZUS.
   • Kto będzie wnioskował?
   • Procedura uzyskania zaświadczenia.
   • Termin wydania zaświadczenia.
   • Treść zaświadczenia.
   • Czy zaświadczenie umieścimy w części A / B akt osobowych?
4. Dokumentowanie okresów zatrudnienia – sytuacje problematyczne.
   • Student do 26 r.ż na umowie zlecenia.
   • JGD – wakacje składkowe.
   • JDG – sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem – „urlop wychowawczy”.
5. Ustawa stażowa – terminy.
   • Termin wejścia w życie ustawy.
   • Warunki wliczenia okresów zatrudnienia sprzed wejścia w życie ustawy.
   • Przeliczenie uprawnień – czy trzeba będzie przeliczać uprawnienia wstecz?

2. Dotychczasowe warunki wliczania stażu pracy do okresu zatrudnienia – przypadki trudne i niejednoznaczne.

2. Okres nauki w szkole – co w przypadku ukończenia szkoły za granicą?
3. Praca w gospodarstwie rolnym rodzica.
4. Prowadzenie indywidualnego gospodarstwa rolnego lub bycie zatrudnionym w gospodarstwie współmałżonka.
5. Wypłaty wynagrodzenia przywróconego do pracy pracownika.
6. Czynna i zawodowa służba wojskowa.
7. Praca za granicą dla pracodawcy zagranicznego – jakiego dokumentu zażądać na potwierdzenie okresu zatrudnienia?
8. Odbywanie studiów doktoranckich.
9. Przebywanie na zasiłku dla bezrobotnych.
10. Okres służby – warunki wliczenia.
11. Dotychczasowe zatrudnienie.
    • Jak udokumentować w przypadku niezakończonego zatrudnienia?
    • Przeliczenie wstecz uprawnień w przypadku doniesienia świadectwa pracy.

3. Staż pracy a uprawnienia pracownicze.

3. Katalog uprawnień, które zależą od stażu pracy.
4. Wymiar urlopu wypoczynkowego.
5. Dodatek za wysługę lat.
6. Nagroda jubileuszowa.
7. Dodatkowe roczne wynagrodzenie.
8. Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla pracownika niepełnosprawnego po przepracowaniu roku.
9. Prawo do emerytury oraz świadczenia przedemerytalnego.

4.Zakładowy staż pracy.

4. Okres wypowiedzenia.
   • Jak liczyć okres wypowiedzenia?
   • Jak ustalić okres zatrudnienia przy zatrudnieniu np. 2 lata i 11 miesięcy?
   • Jak sformułować informacje o okresie wypowiedzenia w informacji z art. 29 par. 3 KP?
5. Nagroda jubileuszowa na podstawie przepisów wewnątrzzakładowych.
6. Odprawa pośmiertna.
   • Wysokość odprawy.
   • W jaki sposób pracodawca może zwolnić się od obowiązku wypłaty odprawy?
7. Odprawa z tytułu rozwiązania umowy z przyczyn dotyczących pracodawcy.
   • Wysokość odprawy.
   • Jak kalkulować?
8. Dodatek stażowy na podstawie przepisów wewnątrzzakładowych.

5.Pytania i odpowiedzi, konsultacje.

Szkolenie poświęcone jest kompleksowej analizie zasad ustalania i dokumentowania stażu pracy, ze szczególnym uwzględnieniem rewolucyjnych zmian przewidzianych w tzw. „ustawie stażowej”, które zaczną obowiązywać od 2026 r. Uczestnicy poznają zarówno dotychczasowe, jak i nowe okresy wliczane do stażu pracy, nauczą się prawidłowo dokumentować różne formy zatrudnienia i działalności zarobkowej oraz dowiedzą się, jak przeliczać uprawnienia pracownicze po wejściu w życie nowych przepisów. Program obejmuje także praktyczne studia przypadków oraz omówienie najczęstszych problemów interpretacyjnych

Adresaci szkolenia:

• Pracownicy działów kadr i płac
• Specjaliści HR oraz HR Business Partnerów
• Pracownicy i właściciele biur rachunkowych i księgowych
• właściciele firm zatrudniających pracowników
• prawnicy wewnętrzni