STAŻ PRACY I WYNIKAJĄCE Z NIEGO ŚWIADCZENIA I UPRAWNIENIA PRACOWNICZE – STUDIUM PRZYPADKÓW z uwzględnieniem rewolucyjnych zmian wchodzących w życie od 1.01 i od 1.05.2026 r. – prowadzi dr Piotr Wąż [#12446v]

Podczas szkolenia dowiesz się m.in.
•Jakie nowe okresy są wliczane do stażu pracy od 1 stycznia 2026 r.?
•Jak wykazać staż pracy na potrzeby zatrudnienia począwszy od 1.01.2026 r.?
•Czy zaświadczenie ZUS jest jedynym sposobem na wykazanie stażu wypracowanego w formach niepracowniczych (umowy cywilnoprawne, działalność gospodarcza)?
•Czy okresy niepracownicze w celu wliczenia do stażu pracy muszą być zakończone?
•Jakie w prawie pracy liczony jest upływ czasu w przypadku okresów ciągłych i przerywanych?
•Czy wykazanie dodatkowego okresu stażu powoduje obowiązek wyrównania urlopu wypoczynkowego za lata ubiegłe?
•Czy uzależnienie określonych uprawnień pracowniczych od stażu pracy może zostać uznane jako przejaw dyskryminacji?
•Jakie reguły znajdują zastosowanie przy ustalaniu upływu czasu w kontekście stażu?
•Na jakie uprawnienia pracownicze wpływa staż ogólny, a na jakie zakładowy?
•W jakim zakresie może mieć znaczenie staż branżowy i stanowiskowy?
•W kontekście jakich uprawnień pracowniczych ma obecnie znaczenie zachowanie ciągłości zatrudnienia?
•Jakie zdarzenia powodują zawieszenie biegu stażu?
•Co to są tzw. okresy zaliczalne i w jaki sposób wpływają na staż ogólny i/lub zakładowy?
•Jakie okresy niepracownicze podlegają wliczeniu do stażu pracy?
•W jakich przypadkach i na jakich warunkach okresy służby wojskowej oraz pracy w gospodarstwie rolnym są wliczane do stażu pracy oraz na jakie uprawnienia mają wpływ?
•Jaki wpływ na późniejsze uprawnienia pracownicze ma staż odbywany jako forma zdobywania kwalifikacji przez osobę bezrobotną?
•W jakich przypadkach staż ma przełożenie na możliwość wykonywania określonego zawodu lub sprawowania określonej funkcji?
•W jakim zakresie staż pracy wpływa na obowiązki w sferze szkoleń BHP?
•Jakie okresy wpływają na tzw. staż urlopowy?
•W jaki sposób staż pracy wpływa na prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego z tytułu niepełnosprawności?
•Jakie znaczenie ma upływ czasu w kontekście stosowania terminowych umów o pracę?
•Jakie okresy są zaliczane na poczet stażu w kontekście prawa do dodatku za wysługę lat oraz nagrody jubileuszowej?
•Czy w przypadku udokumentowania wyższego stażu pracy z opóźnieniem pracownikowi przysługuje roszczenie o wyrównanie dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej?
•Jakie okresy nieświadczenia pracy nie są uwzględniane przy ustalaniu prawa do tzw. „13″?
•W jakich przypadkach staż pracy lub wiek pracownika może wpływać na zakres badań profilaktycznych?
•Jak prawidłowo ustalić długość okresu wypowiedzenia z uwzględnieniem ewentualnych okresów zaliczalnych?
•Czy do okresu zatrudnienia, od którego uzależniona jest możliwość rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 KP dolicza się okresu tej niezdolności?
•Na jakich warunkach staż pracy może być brany pod uwagę jako kryterium doboru pracowników do zwolnienia z pracy?
•W jakim zakresie staż pracy wpływa na takie uprawnienia jak: dni na poszukiwanie pracy, odprawa emerytalno-rentowa, odprawa z ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych, czy odprawa pośmiertna?

W PROGRAMIE

1)Okresy wliczane do stażu pracy i sposób ich ustalania.
2)Staż jako dozwolone kryterium różnicowania sytuacji prawnej pracowników w kontekście zagadnienia zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu.
3)Staż jako kryterium zabronionej dyferencjacji uprawnień pracowniczych.
4)Znaczenie stażu pracy w zatrudnieniu
– Pojęcie stażu pracy
–Różnica pomiędzy stażem ogólnym i zakładowym oraz ich wpływ na określone uprawnienia pracownicze
5)Staż jako forma zdobywania kwalifikacji zawodowych
– Staż dla bezrobotnych i praktyka absolwencka – istota i różnice
– Wpływ okresu posiadania statusu osoby bezrobotnej na określone uprawnienia pracownicze w przyszłości
6)Problematyka tzw. okresów zaliczalnych
– Definicja i rodzaje
– Specyfika fikcji prawnej okresów zaliczalnych
7) Staż pracowniczy i pozapracowniczy
– Jak ustalamy upływ okresów zatrudnienia w prawie pracy?
– Od kiedy liczony jest staż pracy; od zawarcia umowy o pracę czy od daty podjęcia pracy?
– Okresy zatrudnienia cywilnoprawnego oraz prowadzenia działalności gospodarczej a uprawnienia pracownicze
– Zaliczenie do stażu pracy okresu pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym oraz służby wojskowej
8) Zagadnienie ciągłości stażu pracy dawniej i dziś
– Ciągłość zatrudnienia a obowiązki ze sfery BHP
– W jakich sytuacjach przepisy zakładowe mogą wprowadzić wymóg ciągłości stażu?
– Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę – znaczenie dla uprawnień pracowniczych
9) Przypadki zawieszenia biegu stażu pracy
– Urlop bezpłatny i jego wpływ na uprawnienia pracownicze
– Inne okresy nieświadczenia pracy podczas trwającego zatrudnienia a staż pracy
10) Staż a urlop wypoczynkowy
– Okresy zaliczane do tzw. stażu urlopowego,
– Staż w kontekście prawa do pierwszego urlopu
– Wymóg stażu w przypadku urlopu dodatkowego (np. osoby niepełnosprawne) lub urlopu na odrębnych zasadach (np. nauczyciele)
– Wymiar urlopu wypoczynkowego w przypadku równoczesnego (jednoczesnego) pozostawania w dwóch stosunkach pracy
11) Staż a urlop wychowawczy – spełnienie wymogu 6-miesięcznego zatrudnienia
12) Staż jako przesłanka wykonywania określonego zawodu lub sprawowania określonej funkcji
13) Staż jako limit długości okresu zatrudnienia terminowego
– Zasada 3/33 i wyjątki w tym zakresie
– Wydłużenie umowy o pracę na czas określony do dnia porodu a zasada 3/33
14) Staż a dodatek za wysługę lat (stażowy)
– Kiedy obligatoryjny a kiedy fakultatywny?
– Potwierdzenie wcześniejszych okresów zatrudnienia z opóźnieniem a prawo do wyrównania dodatku
15) Staż a nagroda jubileuszowa
– Kiedy obligatoryjna a kiedy fakultatywna?
– Upływ wymaganego stażu w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy a dzień wymagalnej wypłaty nagrody jubileuszowej
– Potwierdzenie wcześniejszych okresów zatrudnienia z opóźnieniem a prawo do wyrównania nagrody jubileuszowej
16) Staż a prawo do „13″
– Okresy uwzględniane i pomijane przy ustalaniu prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego
17) Staż a okres wypowiedzenia
– Sposób ustalania upływu okresu wypowiedzenia
– Wydłużenie i skrócenie okresu wypowiedzenia
18) Staż a okres ochrony przed zwolnieniem w przypadku przedłużającej się nieobecności w pracy
– Okresy objęte ochroną przed zwolnieniem z pracy
– Sposób liczenia okresu ochronnego
19) Staż jako kryterium doboru pracowników do zwolnienia z pracy
– Prawo pracodawcy do rozwiązania umowy o pracę z określonym pracownikiem
– Staż i inne kryteria uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem
– Długość okresu zatrudnienia jako samodzielna przesłanka zwolnienia z pracy
20) Staż a dni na poszukiwanie pracy
– Istota uprawnienia
– Wyłączenie prawa do dni na poszukiwanie pracy
21) Staż a odprawa z ustawy o zwolnieniach grupowych
– Okresy wliczone do stażu
– Ograniczenie prawa do odprawy
22) Wpływ roszczeń z tytułu rozwiązania umowy o pracę na staż pracy
– Charakter prawny okresu pozostawania bez pracy po bezprawnym zwolnieniu przez pracodawcę
– Wyrok przywracający do pracy oraz zasądzający odszkodowanie z tytułu bez-prawnego rozwiązania umowy o pracę a staż pracy i związane z nim uprawnienia pracownicze
23) Staż pracy i wiek pracownika a zakres badań profilaktycznych
– Czynnik toksyczny w środowisku pracy
– Badania w zakresie prac na wysokości
– Badania zawodowych kierowców
24) Staż a odprawa pośmiertna
– Przesłanki nabycia odprawy
– Wyłączenie i ograniczenie prawa do odprawy
25) Pytania, odpowiedzi, konsultacje.