POBIEROWO, Hotel Gołębiewski *****Szkolenie wyjazdowe (3 dniowe) – WYNAGRODZENIA w 2026 roku – PRAKTYCZNE KOMPENDIUM. Nowe obowiązki pracodawcy wobec US, ZUS i PIP [#13746]
27/09/2026 – 30/09/2026
21 godzin dydaktycznych
Wyjazdowe konferencje
Andrzej Radzisław
Wróć do listy szkoleń
W programie
I – dzień (28.09)
ROZLICZANIE WYNAGRODZEŃ – TRUDNE PRZYPADKI NA LIŚCIE PŁAC – 2026 R.
- Prawo do nagrody jubileuszowej po zmianach w 2026 r.
- Prawo do dodatku stażowego – po zmianach w 2026 r.
- Kiedy trzeba będzie wypłacić wyrównanie dodatku stażowego
- Od kiedy nowe przepisy zastosujemy do budżetówki, a od kiedy do przedsiębiorców?
- Rozliczanie wynagrodzeń – trudne przypadki na liście płac:
- rozliczenia podatkowe i składkowe przy nadpłacie wynagrodzenia związanego z chorobą pracownika.
- korekta listy płac przy długotrwałej chorobie.
- wpływ zwolnienia lekarskiego ZUS E-ZLA po wypłacie wynagrodzenia – jak skorygować nadpłacone wynagrodzenie z wynagrodzenia chorobowego, zasiłków z ubezpieczenia społecznego
- korekta dokumentów w związku z wypłatą wynagrodzenia chorobowego zamiast zasiłku chorobowego.
- konsekwencje dla płatnika składek ZUS w przypadku błędnego ustalenia podstawy wymiaru zasiłków.
- konsekwencje podwyższenia wynagrodzenia z okresem wstecznym na podstawę wymiaru zasiłków.
- wyliczenia wysokości wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca – jak nie popełnić błędu, konsekwencje błędów,
- decyzja ZUS-u o niepodleganiu ubezpieczeniom społecznym pracownika (byłego pracownika) konsekwencje nie złożenia odwołania – analiza praktyczna
- umowa zlecenia i umowa o dzieło z własnym pracownikiem na rzecz własnego pracodawcy (korekta dokumentów z uwagi na uznanie umowy za wykonywaną na rzecz pracodawcy).
- rozliczanie umów zleceń, w przypadku złożenia błędnego świadczenia przez ubezpieczonego.
- kalkulacja wynagrodzenia zleceniobiorcy, jak ustalić zasady wypłaty wynagrodzenia aby nie ponosić dodatkowych kosztów w sytuacji gdy okaże się, że zleceniobiorca podlega nie tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu ale także ubezpieczeniom społecznym,
- jak odzyskać składki od zleceniobiorcy,
- korekta rozliczeń z ZUS spowodowana błędnym opłaceniem składek za zleceniobiorcę.
- jak rozliczyć nadpłatę, niedopłatę składek jak złożyć korektę dokumentów składanych do ZUS
- przekroczenie 30-krotności podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe – obowiązki płatnika i ubezpieczonego
- konsekwencje złożenia błędnego oświadczenia przez ubezpieczonego
- ustalenie kwoty do zwrotu
- konsekwencje uznania umowy o dzieło za umowę zlecenia
- kiedy umowa o dzieło może zostać zakwestionowana
- jakich zapisów unikać przy zawieraniu umowy o dzieło
- jak złożyć korektę dokumentów rozliczeniowych do ZUS-u
- czy można odzyskać składki od ubezpieczonego
- co zrobić aby odzyskać składki od ubezpieczonego
- korekta rozliczeń po uznaniu umowy o dzieło za zlecenie
- konsekwencje podatkowe i składkowe sfinansowanie składek za ubezpieczonego i byłego ubezpieczonego – nowe stanowisko MF
- zwrot pracodawcy nadpłaconego wynagrodzenia przez pracownika i byłego pracownika
6. Odpowiedzi na pytania uczestników
II – dzień (29.09)
ZASIŁKI W 2026 R.– OBOWIĄZKI PŁATNIKÓW SKŁADEK Z UWZGLĘDNIENIEM ZMIAN OD 2026 R.
Zmiany dotyczące zwolnień lekarskich
- zmiany obejmują dwa główne obszary: reformę orzecznictwa lekarskiego w ZUS oraz nowe regulacje dotyczące zwolnień lekarskich.
- nowe przesłanki utraty prawa do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia
- jakie czynności dnia codziennego będzie mógł wykonywać ubezpieczony
- czynności incydentalne
- możliwość pracy w trakcie zwolnienia
- dopuszczalna aktywność w trakcie zwolnienia
- kontrola pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim – prawa i obowiązki płatnika składek, uprawnienia ZUS-u
- zwrot nienależnie wypłaconego zasiłku
Świadczenia chorobowe: wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne:
- wynagrodzenie za czas choroby
- okresy wypłaty, wysokość, okres wyczekiwania na prawo do zasiłku chorobowego/wynagrodzenia chorobowego
- przypadki, w których świadczenia chorobowe nie przysługują
- kontrola orzekania i kontrola wykorzystywania zwolnień lekarskich – planowane zmiany
- wysokość świadczeń chorobowych
- okres zasiłkowy i zasady jego ustalania,
- zasady ubiegania się i przyznawania świadczenia rehabilitacyjnego, okres przez który świadczenie przysługuje, wysokość świadczenia, podstawa wymiaru świadczenia, zasady jej waloryzacji
- dokumentowanie uprawnień do świadczeń chorobowych
Zasiłek macierzyński:
- Za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego dla rodziców wcześniaków
- za okres urlopu „podstawowego” z tytułu urodzenia dziecka oraz z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie,
- za okres urlopu rodzicielskiego:
- wydłużenie urlopu rodzicielskiego w razie podjęcia pracy u swojego pracodawcy – sposoby obliczania okresu wydłużenia urlopu
- możliwość skracania urlopu rodzicielskiego i dzielenia się tym urlopem z drugim z rodziców,
- przypadki, w których matka dziecka może przerwać pobieranie zasiłku macierzyńskiego
- zasiłek dla ojca w razie śmierci ubezpieczonej/nieubezpieczonej matki dziecka lub porzucenia przez nią dziecka
- wysokość zasiłku macierzyńskiego,
- zasiłek macierzyński za okres, gdy dziecko lub matka jest w szpitalu
- zasiłek dla ojca dziecka, gdy nieubezpieczona matka dziecka podejmie pracę
- podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego,
Wydłużenie urlopu rodzicielskiego (nowe wymiary, nieprzenoszalny urlop dla każdego rodzica, dopuszczalność elektronicznego wniosku o urlop, zmiana zasad wykorzystywania urlopu, inne warunki łączenia urlopu z pracą); Skrócenie okresu na wykorzystania urlopu ojcowskiego
- rozporządzenie dokumentacyjne – treść wniosków składanych przez ubezpieczonych
Zasiłek za okres urlopu ojcowskiego, Zasiłki opiekuńcze
- Zasiłek opiekuńczy na ogólnych zasadach,
- Prawo/brak prawa, okres wypłaty, wysokość. Dokumentowanie prawa do zasiłku opiekuńczego
- Dodatkowy zasiłek opiekuńczy:
- Ustalanie prawa i okoliczności uprawniających do dodatkowego zasiłku opiekuńczego
- Zasady i tryb przyznawania dodatkowego zasiłku opiekuńczego
Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń.
- Najniższa podstawa wymiaru zasiłku
- Składniki wliczane i nie wliczane do podstawy wymiaru zasiłków
- zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków (składniki wynagrodzenia stanowiące podstawę wymiaru zasiłków) – analiza przypadków
- przychody uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków (premie miesięczne, kwartalne, „13”, nagrody uznaniowe)
- zmiana etatu, a podstawa wymiaru zasiłku,
- podstawa wymiaru zasiłku chorobowego gdy niezdolność do pracy powstała w pierwszym miesiącu zatrudnienia
- podstawa wymiaru zasiłku chorobowego po długiej nieobecności w pracy (powrót z urlopu wychowawczego i choroba od 1 dnia po powrocie)
- składniki przysługujące do określonego terminu, zmiana przepisów płacowych, a podstawa wymiaru zasiłków – analiza przypadków
- przychody z umów cywilnoprawnych w podstawie wymiaru zasiłków
- podstawa wymiaru zasiłku po podwyżce wynagrodzenia, zmianie etatu
- kiedy składniki wynagrodzenia przyjmowane do podstawy wymiaru zasiłków należy uzupełnić, a kiedy przyjąć w kwocie faktycznie wypłaconej
- uzupełnianie podstawy w miesiącu urlopu wypoczynkowego i innej usprawiedliwionej nieobecności
Wynagrodzenie z tytułu siły wyższej – uzupełnianie
- choroba pracownika podczas urlopu z tytułu siły wyższej
- choroba pracownika podczas urlopu opiekuńczego
- postępowanie płatnika w przypadku popełnienia błędu w nalizaniu zasiłków (nadpłata/ niedopłata zasiłku) – analiza przypadków
Korekta rozliczeń z ZUS
- rozliczenie z US
- rozliczenie z pracownikiem
- korekta rozliczeń gdy pracownik otrzymał wynagrodzenie za czas choroby a niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy
Odpowiedzi na pytania Uczestników, konsultacje.
III – dzień (30.09)
POTRĄCENIA Z WYNAGRODZEŃ PRACOWNIKÓW, ZLECENIOBIORCÓW I Z ZASIŁKÓW W 2026 R. – OBOWIĄZKI PŁATNIKÓW
Ochrona wynagrodzenia za pracę
- Akty prawne dotyczące potrąceń
- Podstawowe definicje
- Zajęcie wynagrodzenia Tytuł egzekucyjny, klauzula wykonalności
- Tytuł wykonawczy
Granice obowiązkowych potrąceń przy poszczególnych rodzajach potrąceń
- Alimenty
- Inne świadczenia
- Zaliczki pieniężne
- Kary pieniężne
- Kolejność potrąceń i obowiązujące limity
- Maksymalne dopuszczalne kwoty potrącenia
Potrącenia dobrowolne
- Zgoda pracownika na dokonywanie potrąceń
- Kwota wolna przy dobrowolnych potrąceniach
Które świadczenia są chronione jak wynagrodzenie za pracę
- Świadczenia wyłączone z pod egzekucji
- Kwoty wolne od potrąceń
- Wadliwe wykonanie produktu lub usługi
- Realizacja wyroku sądu karnego
- Świadczenia z ZFŚS – kiedy dokonujemy potrąceń
Uproszczone odzyskanie nadpłaty wynagrodzenia od pracownika
- Kiedy bez zgody pracownika pracodawca może dokonać odliczenia
Obowiązki pracodawcy związane z otrzymaniem pismo o zajęciu wynagrodzenia od komornik i od innego administracyjnego organu egzekucyjnego (AOE)
- Informacje i zestawienie danych przekazywanych komornikowi – analiza
- Wzór informacji dla komornika
- Sankcje karne które grożą pracodawcy
- Tryb bezegzkucyjny w przypadku alimentów – obowiązki pracodawcy
Kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia za pracę – analiza przypadków na konkretnych przykładach liczbowych
- Dla pracowników zatrudnionych na cały etat
- Dla pracowników zatrudnionych na część etatu
- Dla pracownika pracującego Kilka dni w miesiącu
- Na przełomie roku
- Przy różnych kosztach
- Kwoty wolne dla pracowników uczestniczących w PPK
- Wypłata premii, nagrody i wynagrodzenia w różnych terminach w miesiącu a potrącenia
- Jak dokonywać potrąceń po ustaniu zatrudnienia
Obowiązki pracodawcy po rozwiązania stosunku pracyZbiegi egzekucji do wynagrodzenia za pracęZbieg egzekucji sądowych do wynagrodzenia za pracę
- KRYTERIA WYBORU WŁAŚCIWEGO ORGANU EGZEKUCYJNEGO
Zasady dokonywania potrąceń ze zlecenia i umowy o dzieło
- Kwota wolna zleceniobiorcy
- Maksymalny pułap potrąceń.
- Zatrudnienie jednocześnie na umowę o pracę i zleceniu
Egzekucja ze świadczeń z ubezpieczenia chorobowego
- Z jakich świadczeń dokonujemy potrąceń
- Wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy – rozliczenie
- Kwoty wolne
- Maksymalne wysokość potrąceń
Upadłość konsumencka – pracownika obowiązki pracodawcy
- Kwoty wolne
- Maksymalne wysokości potrąceń
- Różnice w stosunku do postepowania egzekucyjnego
Odpowiedzi na pytania Uczestników, konsultacje.
Prowadzący
Andrzej Radzisław
Lokalizacja
POBIEROWO, Hotel Gołębiewski *****
ul. Frontowa 1
Nowo otwarty Pięciogwiazdkowy Hotel Gołębiewski w Pobierowie (od 10 czerwca 2026).
to największy hotel nad Bałtykiem i w Polsce. Usytuowany w Pobierowie, w gminie Rewal, w województwie zachodniopomorskim.
Architektura: monumentalny, 13-kondygnacyjny budynek, obejmujący 11 pięter nadziemnych i 2 piętra podziemne. Bryła obiektu nawiązuje do statku pasażerskiego, co podkreśla nadmorski charakter inwestycji. To ponad 180 000 m² przestrzeni stworzonej z myślą o wygodzie i niezapomnianej rozrywce dla każdego.
Sale konferencyjne: oferuje duże centrum kongresowe przeznaczone do organizacji konferencji, kongresów, szkoleń, bankietów, gal i wydarzeń firmowych. Największą przestrzenią jest sala kongresowa o powierzchni 3500 m², która pomieści do 2500 osób w ustawieniu teatralnym oraz bankietowym.
W pierwszym etapie działalności Hotelu Gołębiewski Pobierowo oddanych zostało ponad 500 pokoi, największy hotelowy aquapark w Polsce, zewnętrzny basen, Park Wodny Tropikana oraz 11 gabinetów SPA. W następnych tygodniach hotel będzie stopniowo udostępniał kolejne pokoje, zwiększając skalę dostępnej bazy noclegowej i konferencyjnej
Pokoje: docelowo Hotel Gołębiewski Pobierowo zaoferuje 1240 pokoi dla ponad 3000 osób. Około 80 proc. pokoi ma mieć widok na morze, a średnia powierzchnia pokoju wyniesie 60 m². Tak duża baza noclegowa pozwoli organizować w jednym miejscu zarówno duże kongresy i konferencje, jak i kilkudniowe wyjazdy firmowe, szkolenia oraz eventy integracyjne z noclegiem nad Bałtykiem.
Gastronomia: W obiekcie działają 2 restauracje: Restauracja Czerwona, zlokalizowana na pierwszym piętrze, oraz Restauracja Zielona na parterze budynku. Dodatkowo goście mogą korzystać z kawiarni, w tym kawiarni widokowej i sportowej.
Dodatkowe usługi i atrakcje: Hotel Gołębiewski Pobierowo udostępnia gościom park wodny Tropikana ze zjeżdżalnią, basenami krytymi oraz jacuzzi. W obiekcie znajdują się także: 2 sale kinowo-teatralne, ściana wspinaczkowa, kręgielnia, dyskoteka, korty tenisowe, boiska do siatkówki i koszykówki oraz sale gier. Na gości czekają 2 zewnętrzne parkingi oraz parking podziemny na 500 aut.
Dodatkowe informacje
Cena
- 3950 zł cena obowiązuje do 31 sierpnia br. lub do wyczerpania miejsc
Uczestników, których dotyczy zwolnienie z VAT prosimy o wypełnienie i przesłanie podpisanego oświadczenia.
Przyjazd uczestników do hotelu i zakwaterowanie:
Od 27 września 2026 r. od godz. 15.00
Do 30 września 2026 r., wyjazd po obiedzie
W cenie szkolenia:
-zajęcia dydaktyczne (3 wykłady + konsultacje)
-teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notatnikiem, długopisem
-przerwy kawowe
-imienne zaświadczenie uczestnictwa
– 3 noclegi w pokojach 2-osobowych w hotelu o wysokim standardz
– 2 posiłki: od kolacji w dniu przyjazdu do śniadania w dniu wyjazdu
– ORAZ nielimitowane, bezpłatne korzystanie z centrum TROPICANA w hotelu
UWAGA:
-możliwość udziału w wybranym dniu szkolenia
-możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania
-konieczna dopłata w przypadku zakwaterowania w pokoju 1-osobowym (ilość miejsc ograniczona, prosimy o wcześniejszą rezerwację)
-za dodatkową dopłatą możliwość korzystania z trzech posiłków
-istnieje możliwość przyjazdu z osobą towarzyszącą
-zadzwoń w sprawie uzgodnienia szczegółów.
Ważna informacja dotycząca zakwaterowania w pokoju 2-osobym do pojedynczego wykorzystania:
uprzejmie informujemy, iż organizator nie pokrywa kosztów związanych w wykorzystaniem pokoju dwuosobowego przez jedną osobę, która w zgłoszeniu uczestnictwa nie deklaruje uiszczenia dopłaty do pokoju 1-osobowego.
W sytuacji, w której organizator nie będzie miał możliwości dokwaterowania drugiej osoby, konieczność dopłaty do niewykorzystanej połowy pokoju leży po stronie Zamawiającego
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 514 953 569; 789 093 920;12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
Menu szkolenia
ZAPISZ SIĘ NA KOLEJNY DOSTĘPNY TERMIN
Jeżeli termin powyższego szkolenia nie jest dla Ciebie odpowiedni, zapisz się na listę oczekujących na kolejny termin: