PRAWO PRACY 2026 – PRZEŁOMOWE ZMIANY – STAŻ PRACY LICZONY NA NOWO, JAWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ, NOWE UPRAWNIENIA PIP I ZUS, MOBBING – WYZWANIA I RYZYKA [#9503]
1. Nowe obowiązki pracodawcy wynikające z art. 183c § 2 K.p. 2. Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania (Dz. […]