NAJWAŻNIEJSZE ZMIANY w PRAWIE PRACY 2026. Jak prawidłowo stosować umowy zlecenia i B2B? Kontrole i prawne możliwości reakcji PIP na nieprawidłowości w stosowaniu umów cywilnoprawnych. NOWELIZACJA przepisów KP o mobbingu – praktyczne przygotowanie pracodawców do stosowania nowych przepisów KP [#15536]
JAK PRAWIDŁOWO STOSOWAĆ UMOWY ZLECENIA I B2B ? NOWELIZACJA USTAWY O PIP W 2026 ROKU – REWOLUCYJNE ZMIANY W PRAWNYCH MOŻLIWOŚCIACH REAKCJI ORGANÓW PIP NA NIEPRAWIDŁOWOSĆI W STOSOWANIU UMÓW CYWILNOPRAWNYCH NOWELIZACJA PRZEPISÓW KODEKSU PRACY O MOBBINGU PRAKTYCZNE PRZYGOTOWANIE PRACODAWCÓW DO STOSOWANIA NOWYCH PRZEPISÓW KODEKSU PRACY W dniu 11 marca 2026 r. Sejm uchwalił ustawę o […]
Szkolenie wyjazdowe (2 dniowe) – PRAWO PRACY 2026 – REWOLUCYJNE ZMIANY – MOBBING, PROCEDURY ANTYMOBBINGOWE, NOWE UPRAWNIENIA PIP, TRANSPARENTNOŚĆ WYNAGRODZEŃ, STAŻ PRACY – praktyczne przygotowanie pracodawców dla uniknięcia problemów w stosowaniu nowych regulacji [#15534]
WAŻNE: Uczestnicy szkolenia otrzymają listę kontrolną, która ułatwi ocenę prawidłowości zatrudnienia na podstawie zleceń i B2B. Lista kontrolna oparta jest o cechy charakterystyczne dla stosunku pracy, które będą szczegółowo omawiane podczas szkolenia. Pracodawco pamiętaj – od 8 lipca art. 281§ 1 pkt 1 Kodeksu pracy otrzyma brzmienie „Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu […]
Przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy wraz z omówieniem zmian w Kodeksie Pracy [#15474v]
– konflikty– atmosfera napięcia– czynności kontrolne– egzekwowanie poleceń– incydentalna krytyka itd. – typowe przejawy mobbingu– oddziaływanie zaburzające stosunki społeczne– oddziaływanie mające na celu zaburzyć społeczny odbiór ofiary– działania wpływające na sytuację życiową i zawodową– działania mające szkodliwy wpływ na zdrowie ofiary Po szkoleniu uczestnicy otrzymają materiały szkoleniowe oraz gotowe wzory dokumentów:
Przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy – na co powinni się przygotować pracodawcy w związku ze zmianami przepisów w KP [#15360v]
Po szkoleniu uczestnicy otrzymają materiały szkoleniowe oraz gotowe wzory dokumentów: – konflikty– atmosfera napięcia– czynności kontrolne– egzekwowanie poleceń– incydentalna krytyka itd. – typowe przejawy mobbingu– oddziaływanie zaburzające stosunki społeczne– oddziaływanie mające na celu zaburzyć społeczny odbiór ofiary– działania wpływające na sytuację życiową i zawodową– działania mające szkodliwy wpływ na zdrowie ofiary
NAJWAŻNIEJSZE ZMIANY w PRAWIE PRACY 2026. Jak prawidłowo stosować umowy zlecenia i B2B? Kontrole i prawne możliwości reakcji PIP na nieprawidłowości w stosowaniu umów cywilnoprawnych. NOWELIZACJA przepisów KP o mobbingu – praktyczne przygotowanie pracodawców do stosowania nowych przepisów KP [#15346v]
JAK PRAWIDŁOWO STOSOWAĆ UMOWY ZLECENIA I B2B ? NOWELIZACJA USTAWY O PIP W 2026 ROKU – REWOLUCYJNE ZMIANY W PRAWNYCH MOŻLIWOŚCIACH REAKCJI ORGANÓW PIP NA NIEPRAWIDŁOWOSĆI W STOSOWANIU UMÓW CYWILNOPRAWNYCH NOWELIZACJA PRZEPISÓW KODEKSU PRACY O MOBBINGU PRAKTYCZNE PRZYGOTOWANIE PRACODAWCÓW DO STOSOWANIA NOWYCH PRZEPISÓW KODEKSU PRACY W dniu 11 marca 2026 r. Sejm uchwalił ustawę o […]
Szkolenie wyjazdowe (3 dniowe) – KADRY i PRAWO PRACY 2026 – praktyczne kompendium, nowe przepisy, nowe wyzwania, nowe obowiązki [#15175]
Dzień 1 (09.12) 1. Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne – praktyka i kontrola 2. Staż pracy po nowemu – rewolucja w uprawnieniach pracowniczych 3. Jawność i przejrzystość wynagrodzeń – nowe obowiązki pracodawców Dzień 2 (10.12) 4. Mobbing według nowej regulacji – większa odpowiedzialność pracodawcy 5. Formy prawne oświadczeń woli z zakresu prawa pracy 6. […]
Szkolenie wyjazdowe (3 dniowe) – Jesienna Akademia Płac- praktyczne warsztaty z rozliczania wynagrodzeń wraz z kompleksowym przygotowaniem do zmian przepisów płacowych i kadrowych w 2027 r. [#13788]
Praktyczne warsztaty z rozliczania wynagrodzeń wraz z kompleksowym przygotowaniem do zmian przepisów kadrowych i płacowych w 2027 roku DZIEŃ I (21.10.2026) I. Rozliczanie wynagrodzeń w praktyce – aktualne zasady, obowiązki pracodawcy i najczęstsze błędy 1. Podstawy prawidłowego naliczania wynagrodzeń – obowiązki pracodawcy i działu płac 2. Omówienie źródeł prawa regulujących wynagrodzenia pracownicze 3. Zasady prawidłowego […]
Szkolenie wyjazdowe (3 dniowe) – PRAWO PRACY 2026 – REWOLUCYJNE ZMIANY – STAŻ PRACY, JAWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ, NOWE UPRAWNIENIA PIP, ZWOLNIENIA LEKARSKIE, MOBBING – JAK SIĘ PRZYGOTOWAĆ I UNIKNĄĆ PROBLEMÓW W STOSOWANIU NOWYCH REGULACJI [#13765]
Lata 2025 i 2026 na pewno nie zapiszą się jako spokojne w działach HR – nowelizacje i nowe przepisy prawa pracy stanowią ogromne wyzwanie. Intensywne, dwudniowe szkolenie pozwoli Państwu uzbroić się w wiedzę niezbędną, aby spokojnie przejść przez ten pełen wyzwań czas. Nowe przepisy, stanowiska urzędowe, orzecznictwo wypełnią zajęcia podczas szkolenia. Celem szkolenia jest aktualizacja […]
Szkolenie wyjazdowe (3 dniowe) – PRAWO PRACY 2026 – REWOLUCYJNE ZMIANY – MOBBING, PROCEDURY ANTYMOBBINGOWE, NOWE UPRAWNIENIA PIP, TRANSPARENTNOŚĆ WYNAGRODZEŃ, STAŻ PRACY – praktyczne przygotowanie pracodawców dla uniknięcia problemów w stosowaniu nowych regulacji [#13648]
WAŻNE: Uczestnicy szkolenia otrzymają listę kontrolną, która ułatwi ocenę prawidłowości zatrudnienia na podstawie zleceń i B2B. Lista kontrolna oparta jest o cechy charakterystyczne dla stosunku pracy, które będą szczegółowo omawiane podczas szkolenia. Pracodawco pamiętaj – od 8 lipca art. 281§ 1 pkt 1 Kodeksu pracy otrzyma brzmienie „Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu […]
Szkolenie wyjazdowe (3 dniowe) – PRAWO PRACY 2026 – REWOLUCYJNE ZMIANY – MOBBING, PROCEDURY ANTYMOBBINGOWE, NOWE UPRAWNIENIA PIP, TRANSPARENTNOŚĆ WYNAGRODZEŃ, STAŻ PRACY – praktyczne przygotowanie pracodawców dla uniknięcia problemów w stosowaniu nowych regulacji [#13612]
WAŻNE: Uczestnicy szkolenia otrzymają listę kontrolną, która ułatwi ocenę prawidłowości zatrudnienia na podstawie zleceń i B2B. Lista kontrolna oparta jest o cechy charakterystyczne dla stosunku pracy, które będą szczegółowo omawiane podczas szkolenia. Pracodawco pamiętaj – od 8 lipca art. 281§ 1 pkt 1 Kodeksu pracy otrzyma brzmienie „Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu […]