Urlopy i inne zwolnienia od pracy 2026 w pytaniach i odpowiedziach – prowadzi dr Piotr Wąż [#14040v]

Przepisy prawa pracy przewidują szereg różnego rodzaju okresów nieświadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia lub świadczeń alternatywnych.

Celem szkolenia jest przybliżenie istoty najpopularniejszych form tego typu zwolnień od pracy.

Podczas szkolenia dowiesz się m.in.:

• Jakie są zasady nabywania urlopu wypoczynkowego przez pracowników młodocianych?
• Jak prawidłowo ustalić wymiar dniowy i godzinowy urlopu wypoczynkowego w zależności od stażu pracy i wymiaru etatu?
• Jak prawidłowo ustalić wymiar dniowy i godzinowy urlopu wypoczynkowego w przypadku zmiany wymiary etatu w trakcie roku kalendarzowego?
• Na czym polega zasada niepodzielności urlopu wypoczynkowego i jakie są od niej wyjątki?
• Jaki jest wymiar urlopu pracownika, który przepracował jedynie parę dni
  na przełomie dwóch miesięcy?
• Czy pierwszy urlop w życiu należy udzielać z dokładnością do godzin i minut?
• Jaki jest wymiar urlopu wypoczynkowego przy zatrudnieniu jednoczesnym (równoległym)?
• Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego po okresie korzystania z uprawnień rodzicielskich?
• Czy pracownik zatrudniony na 1/8 etatu ma prawo do 32 dni urlopu?
• Czy pracownik zatrudniony w systemie równoważnego czasu pracy z przedłużeniem dobowego wymiaru do 24 godzin ma prawo do niespełna 9 dni urlopu?
• W jakich przypadkach urlop wypoczynkowy może zostać udzielony na część dnia pracy?
• W jakich przypadkach pracodawca może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy bez jego zgody?
• W jakim przypadku liczba dni urlopu wypoczynkowego może być większa od liczby dni faktycznie przepracowanych?
• W jakich przypadkach pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie?
• Jaki jest termin wymaganej wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
• W jaki sposób nabycie i utrata stopnia niepełnosprawności wpływa na prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego?
• Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który przed podjęciem pracy w danej firmie podlegał Karcie Nauczyciela lub był pracownikiem tymczasowym?
• Czy bezpośrednio po chorobie trwającej ponad 30 dni pracownik może rozpocząć urlop wypoczynkowy bez uprzedniego przeprowadzenia badań kontrolnych?
• Według jakich reguł pracownicy mogą korzystać z urlopów opiekuńczych?
• Według jakich reguł pracownicy mogą korzystać z urlopów związanych z rodzicielstwem w okresie przejściowym?
• Na jakich zasadach można korzystać ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej, w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem?
• Na jakich zasadach realizowane jest zwolnienie od pracy dla honorowego krwiodawcy?
• W jakich sytuacjach pracownik może skorzystać z tzw. urlopu okolicznościowego?
• Czy matka dziecka może wykorzystać dwa dni urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka po zakończeniu urlopu rodzicielskiego?
• Czy pracownikowi przysługuje „urlop okolicznościowy” z tytułu własnego ślubu kościelnego, który ma się odbyć w pewien czas po ślubie cywilnym?
• Czy pracownik ma prawo do „urlopu okolicznościowego” z tytułu śmierci i pogrzebu
  byłego małżonka lub byłej teściowej?
• Czy śmierć rodzica pracownika, podczas jego pobytu na urlopie wypoczynkowym przerywa ten urlop,
• Ile dni „urlopu okolicznościowego” przysługuje z tytułu urodzenia dziecka martwego lub zgonu dziecka tuż po porodzie?
• Czy pracownik uczęszczający na studia podyplomowe ma prawo do urlopu szkoleniowego?
• Czy pracownik uczęszczający na studia doktoranckie ma prawo do urlopu szkoleniowego z art. 103¹ § 2 pkt 1 KP?
• Czy tzw. wyjście prywatne może trwać cały dzień?
• Czy pracownicy ze stopniem niepełnosprawności mogą odpracowywać wyjścia prywatne w innym dniu?
• Jakie zasady rządzą dniami wolnymi na poszukiwanie pracy?
• W jakich przypadkach urlop wychowawczy nie obniża wymiaru urlopu wypoczynkowego?
• Jakie zasady rządzą korzystaniem z urlopów związanych z rodzicielstwem?
• Z ilu dni/godzin zwolnienia na dziecko w wieku do 14 lat może skorzystać pracownik, którego dzieci pochodzą z dwóch lub więcej związków małżeńskich?
• Jakimi uprawnieniami rodzice mający status pracownika mogą się podzielić między sobą?

CZAS SZKOLENIA

6 godzin zegarowych (8 x 45 min.)

PROGRAM

I. Urlop wypoczynkowy
1) Pierwszy urlop w życiu
2) Ustalanie wymiaru
• staż pracy (w tym staż wypracowany za granicą) i okresy zaliczane, w tym m.in.: okresy nauki, pracy w gospodarstwie rolnym, służbie wojskowej, rejestrowany okres bezrobocia (pobieranie zasiłku lub stypendium) i inne okresy nieświadczenia pracy
• wymiar etatu a wymiar urlopu
• urlop uzupełniający
• zmiana etatu a wymiar
• wymiar przy zatrudnieniu jednoczesnym u tego samego i różnych pracodawców
3) Udzielanie urlopu na godziny (art. 1542 KP)
4) Urlop proporcjonalny
5) Przypadki wpływające na zmniejszenie wymiaru (art. 1552 KP)
6) Planowanie urlopu
• kodeksowa zasada terminu udzielenia (art. 161 i 168 KP)
• podział na części (art. 165 KP)
• przesunięcie terminu urlopu (art. 164 i 165 KP), udzielenie w innym terminie (art. 166 KP)
– odwołanie z urlopu
7) Urlop na żądanie
8) Urlop udzielany w trybie art. 163 § 3 KP (bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim)
9) Szczególne regulacje urlopowe
• urlop pracownika młodocianego
• pracownicy niepełnosprawni
• pracownicy tymczasowi
10) Zagadnienia szczególne
• urlop udzielany po długotrwałej przerwie spowodowanej chorobą a konieczność odbycia kontrolnych badań lekarskich
• zmiana statusu z pracownika podlegającego pragmatykom (np. Karta Nauczyciela, pracownik tymczasowy) na „pracownika kodeksowego” a wymiar urlopu
• przestój a urlop wypoczynkowy
• urlop w okresie wypowiedzenia definitywnego i zmieniającego
11) Przedawnienie prawa do urlopu wypoczynkowego

II. Urlop bezpłatny
1) Dwa tryby
• na wniosek pracownika
• z inicjatywy pracodawcy
2) Wpływ na uprawnienia pracownicze

III. Inne urlopy
1) Urlop opiekuńczy
• zakres podmiotowy i wymiar
• zasady udzielania
2) Urlop szkoleniowy
• komu przysługuje i jaki jest jego wymiar
• z inicjatywy pracodawcy i na wniosek pracownika
3) Urlop doktoranta
• przesłanki nabycia prawa do urlopu
• fakultatywność czy obligatoryjność udzielenia

IV. Zwolnienia od pracy
1) Przypadki określone w rozporządzeniu MPiPS z 15.05.1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (tzw. urlopy okolicznościowe):
• przesłanka związku czasowego z okolicznością (wystąpienie z wnioskiem po dłuższym okresie od zdarzenia uzasadniającego udzielenie zwolnienia)
• przesłanka pokrewieństwa i powinowactwa (powtórne małżeństwo; ślub cywilny i wyznaniowy; rozwód lub separacja a zgon i pogrzeb małżonka, teścia i teściowej pracownika)
• czy urlop okolicznościowy przysługuje:
• na ślub zakonny dziecka
• pogrzeb babci/dziadka małżonka
• byłego małżonka
• teściowej/teścia byłego małżonka
• sposób usprawiedliwienia
• wynagrodzenie za czas zwolnienia
2) Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej,
3) Dni wolne na poszukiwanie pracy.

V. Urlopy związane z rodzicielstwem
1) Macierzyński,
• katalog osób uprawnionych
• podział urlopu macierzyńskiego pomiędzy uprawnionymi osobami
• uzupełniający urlop macierzyński
• urlop na prawach urlopu macierzyńskiego
2) Rodzicielski
• podział uprawienia pomiędzy rodzicami,
• łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą i jego wpływ na wymiar
3) Wychowawczy
• maksymalny wymiar i termin wykorzystania,
• obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego
• ochrona trwałości stosunku pracy
• wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego
4) Ojcowski
• zasady korzystania
• śmierć dziecka a prawo do urlopu ojcowskiego
5) 2 dni zwolnienia na dziecko do 14 roku życia
• podział uprawienia pomiędzy dwoje rodziców,
• korzystanie ze zwolnienia w przypadku, gdy dzieci pracownika pochodzą z dwóch różnych związków małżeńskich