PŁACE 2024 KOMPLEKSOWO - WARSZTATY Z ROZWIĄZYWANIA PROBLEMÓW ROZLICZANIA WYNAGRODZEŃ [#8803]

szkolenie stacjonarne, KRAKÓW

UWAGA
- możliwy udział w wybranym dniu szkolenia
- możliwy udział w szkoleniu z zakwaterowaniem w hotelu (za dodatkową opłatą)
- koszt szkolenia z zakwaterowaniem i wyżywieniem od kolacji w dniu przyjazdu,
  do lunchu w dniu wyjazdu włącznie: 2.100 zł netto + 23% VAT
- jesteś zainteresowany rezerwacją noclegu? Skontaktuj się z nami

DZIEŃ PIERWSZY

I. ZESTAWIENIE NOWOŚCI W 2024 R. W KWESTII ROZLICZANIA WYNAGRODZEŃ

1. Składkowo -podatkowe rozliczenia wynagrodzenia na przełomie roku 2033/2024
2. Wpływ dwukrotnego wzrostu wynagrodzenia minimalnego w 2024 r. na prawo pracy i ubezpieczenia społeczne
3. Prognozowane przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej na 2024 r.
4. Najniższa podstawa świadczeń chorobowych w 2024 r.
5. Wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego
6. Ograniczenie składania korekt ZUS po 1 stycznia 2024 r.
7. Dodatek za godziny nocne w styczniu i w lipcu 2024 r.

II. LISTA PŁAC W 2024 R.

1. Rozliczanie podatkowe – stosowanie PIT 2, koszty uzyskania przychodu, zwolnienia podatkowe, wnioski o oświadczenia podatkowe
2. Składki społeczne pracodawcy i pracownika z uwzględnieniem limitu ich odprowadzania
3. Zasady ustalania składki zdrowotnej z uwzględnieniem stosowania zasad obowiązujących 31.12.2021 r.
4. Obligatoryjne składki na FP, FS, FGŚP, FEP
5. Zasady dokonywania potrąceń obligatoryjnych i dobrowolnych z uwzględnieniem kwot wolnych i hierarchii potrąceń
6. PPK w 2024 r.
7. Dwa algorytmy pomniejszania wynagrodzenia za czas przepracowany o czas nieobecności
8. Finalne rozliczenie wynagrodzeń
9. Rozliczanie wynagrodzeń po ustaniu stosunku pracy

III. ROZLICZANIE NIEOBECNOŚCI CHOROBOWYCH Z UWZGLĘDNIENIEM ZMIAN W NOWYM KOMENTARZU DO USTAWY ZASIŁKOWEJ (24 sierpnia 2023 r.)

1. Uwzględnianie wynagrodzenia z umowy zlecenia zawartej z pracownikiem w podstawie zasiłkowej – ZMIANA!
2. Choroba przed upływem pierwszego miesiąca zatrudniania – ZMIANA!
3. Podwyższenie wymiaru czasu pracy w trakcie pobierania świadczenia chorobowego – ZMIANA!
4. Choroba bezpośrednio po urlopie wychowawczym lub bezpłatnym trwającym przez cały okres, z którego ustala się podstawę – ZMIANA!

1. Ogólne zasady wyznaczania podstawy zasiłkowej
2. Składniki wchodzące i składniki wyłączone z podstawy zasiłkowej
3. Zasady uzupełniania podstawy świadczeń chorobowych
4. Uzupełnianie podstawy chorobowej w przypadku przekroczenia limitu odprowadzania składek społecznych w oparciu o zapisy komentarza do ustawy zasiłkowej
5. Zasady dokonywania potrąceń z zasiłków
6. Finalne obliczenie dniówki wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
7. Prawo do świadczeń po ustaniu zatrudnienia – choroba w ciągu 14 dni (art. 67 ust. 6 ustawy o świadczeniach zdrowotnych) – co dalej z ubezpieczeniem zdrowotnym

IV. ROZLICZANIE URLOPU WYPOCZYNKOWEGO, EKWIWALENTU ZA NIEWYKORZYTANY URLOP, URLOPU ART. 188 KP ORAZ NOWYCH ZWOLNIEŃ OD PRACY (ZWOLNIENIE Z POWODU DZIAŁANIA SIŁY WYŻSZEJ W 2023 R. ORAZ URLOP OPIEKUŃCZY ART. 171¹ KP)

1. Zasady naliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
2. Kalkulowanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
3. Ustalanie wynagrodzenia za zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (urlop okolicznościowy, urlop art. 188 kp, wolne na poszukiwanie pracy itp., wolne z tytułu krwiodawstwa)
4. Zasady ustalania wynagrodzenia za czas zwolnienia  z powodu działania siły wyższej
5. Wpływ zwolnienia z powodu działania siły wyższej na podstawę chorobową w kontekście jej uzupełniania
6. Urlop opiekuńczy a urlop bezpłatny
7. Pomniejszanie miesięcznego wynagrodzenia o dotychczasowe i nowe zwolnienia od pracy
8. Prawo do świadczenia chorobowego w przypadku choroby w trakcie bezpłatnego urlopu opiekuńczego
9. Należności ustalane na zasadach przewidzianych dla ekwiwalentu – odprawy i odszkodowania

DZIEŃ DRUGI

V. ZASADY UDZIELANIU URLOPU RODZICIELSKIEGO ORAZ SPOSÓB WYPŁATY ZA TEN URLOP

1. Nowe rozporządzenie w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem
2. Urlop rodzicielski dla ojca dziecka, gdy matka w chwili porodu nie pozostawała w ubezpieczeniu chorobowym
3. Dodatkowy urlop rodzicielski 9 tygodni i wysokość świadczenia za ten urlop
4. Zmiany w zasadach wykorzystywania urlopu rodzicielskiego,
5. Zmiana wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego
6. Zmiana w przepisach o wnioskowanie i korzystanie urlopu łączonego z pracą
7. 12 miesięcy na skorzystanie z urlopu ojcowskiego
8. Sposób rozliczenia zasiłków związanych z rodzicielstwem na listach płac
9. Wyliczanie wynagrodzenia i innych świadczeń za okres łączenia pracy w urlopem rodzicielskim
10. Termin na złożenie wniosku o wyrównanie zasiłku macierzyńskiego do 100% podstawy
11. Podleganie ubezpieczeniom zusowskim przez osoby na urlopach związanych z rodzicielstwem

VI.  ROZLICZENIE PRZYCHODU PO PRZEKROCZENIU PROGU PODATKOWEGO, ROCZNEGO LIMITU PODSTAWY SKŁADEK, LIMITU DOCHODU ZWOLNIONEGO

1. Podstawa składek społecznych w miesiącu przekroczenia
2. Ustalenie podstawy składek w miesiącu przekroczenia – dwie firmy
3. Przekroczenie pierwszego progu podatkowego – podatek w miesiącu przekroczenia, w którym występują np. świadczenia chorobowe
4. Sposób naliczenia podatku w miesiącu przekroczenia kwoty zwolnienia (85 528 zł)

VII. PROBLEMATYKA ROZLICZANIA CZASU PRACY W NADGODZINACH, ZA DYZUR, PRZERWY STOSOWANEJ W SYSTEMIE CZASU PRZERYWANEGO

1. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe – normalne i dodatki za nadgodziny
2. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe przy zmianie stawki w trakcie miesiąca
3. Czas wolny za część dnia a praca w nadgodzinach w tym dniu
4. Sposoby ustalenia wysokości ryczałtu za nadgodziny
5. Jak rozliczyć przerwę (do pięciu godzin) w systemie przerywanego czasu pracy
6. Jak zrekompensować dyżur pracownika i jakie są w tym zakresie rekomendacje unijnego trybunału sprawiedliwości
7. Zasady udzielania dnia wolnego za nadgodziny – praca w niedzielę, w dniu wolnym z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy, praca w święto, praca w nadgodzinach dobowych
8. Dodatkowy dzień wolny dla nauczyciela za godziny ponadwymiarowe czy nadliczbowe?

VIII. WYBRANE UMOWY CYWILNOPRAWNE – ZASADY ICH OSKŁADKOWANIA, OPODATKOWANIA, DOKONYWANIA POTRĄCEŃ

1. Minimalna stawka godzinowa przy umowie zlecenia w 2024 r.
2. Zasady oskładkowania umów zlecenia oraz postępowanie w przypadku zbiegu tytułów do ubezpieczeń
3. Zasady pomniejszania składki zdrowotnej do zaliczki naliczanej na 31.12.2021 r.
4. Opodatkowanie umów cywilnoprawnych po zmianach wprowadzonych w 2023 r.
5. PPK w przypadku umów cywilnoprawnych
6. Umowa cywilnoprawna zawarta z własnym pracownikiem bądź zawarta z innym podmiotem ale praca na rzecz własnego pracodawcy – sposób dokonania rozliczenia składkowo-podatkowego
7. Rozliczenie umowy o dzieło – zasady zastosowania 20% lub 50% kosztów uzyskania przychodów
8. Rozliczanie kontraktu menedżerskiego
9. Potrącenia obligatoryjne i dobrowolne z umów cywilnoprawnych

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia stacjonarne jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia on-line jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• udział w zajęciach, konsultacje,
• autorskie materiały szkoleniowe w formie drukowanej, notatnik, długopis,
• lunch,
• poczęstunek w przerwie kawowej,
• imienne zaświadczenie uczestnictwa w formie drukowanej

Dla uczestników naszego szkolenia PARKING HOTELOWY GRATIS.

......

UWAGA
- możliwy udział w wybranym dniu szkolenia
- możliwy udział w szkoleniu z zakwaterowaniem w hotelu (za dodatkową opłatą)
- koszt szkolenia z zakwaterowaniem i wyżywieniem od kolacji w dniu przyjazdu,
  do lunchu w dniu wyjazdu włącznie: 2.100 zł netto + 23% VAT
- jesteś zainteresowany rezerwacją noclegu? Skontaktuj się z nami

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 510 862 449; 514 953 569; 789 093 920;12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.