WYNAGRODZENIA W 2023/2024 ROKU - ZASADY NALICZANIA Z UWZGLĘDNIENIEM ZMIAN MAJĄCYCH WPŁYW NA ICH ROZLICZANIE [nr 8585v]

szkolenie online

I.        WAŻNE ZMIANY W 2023 R. W KWESTII NALICZANIA WYNAGRODZEŃ

1. Wartość finansowanych przez pracodawcę posiłków od 1 września 2023 r
2. Nowelizacja rozporządzenia składkowego od 1 września 2023 r.
3. Wynagrodzenie młodocianego za część miesiąca od września 2023 r.
4. Zakwaterowanie zatrudnionych w kontekście przychodu pracowniczego do opodatkowania - nowy wyrok SN z 1 sierpnia 2023 r. 
5. Jak w praktyce dokonać rozliczenia wynagrodzenia kierowców w transporcie międzynarodowym (Pakiet mobilności) po kolejnych modyfikacjach (ostatnia z 28 lipca 2023 r.)
6. Zmiana w trakcie roku w ustawie budżetowej prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej a składki ZUS

II. ZALICZKA NA PODATEK DOCHODOWY W 2023 R. 

1. Stosowanie kwoty zmniejszającej podatek przy umowach o pracę i umowach cywilnoprawnych
2. Wnioskowanie o niepobieranie zaliczki na podatek dochodowy w 2023 r.
3. Zwolnienia podatkowe: na powrót, rodzina 4+, dla pracujących seniorów i konsekwencje przekroczenia kwoty 85528 zł
4. Składanie wniosku o niestosowanie kosztów uzyskania 50% przychodów,
5. Rezygnacja ze stosowania ulgi dla młodych
6. Składanie oświadczenia o wspólnym opodatkowaniu małżonków oraz osób samotnie wychowujących dzieci,
7. Wniosek o rozliczanie zaliczki na podatek w wysokości 32%,
8. Możliwość rezygnacji z kosztów uzyskania przychodu podstawowych i zwiększonych
9. Okres obowiązywania wniosków i oświadczeń podatkowych: rok podatkowy, do odwołania,
10. Zasady stosowania wniosków i oświadczeń podatkowych po rozwiązaniu umowy o pracę.

III. OD BRUTTO DO NETTO – ROZLICZENIE SKŁADKOWO-PODATKOWE

1. Rodzaje wynagrodzeń: wynagrodzenie godzinowe, stała stawka miesięczna, wynagrodzenie prowizyjne, akordowe, mieszane
2. Rozróżnienie składników na stałe i zmienne, obowiązkowe i fakultatywne w kontekście ustalania podstaw, pomniejszania, uzupełniania
3. Obligatoryjne potrącenia – składki społeczne i zaliczka na podatek
4. Finalne rozliczenie wynagrodzeń
5. Obniżanie składki zdrowotnej na nowych zasadach
6. Obniżanie od 2023 r. składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek przy umowie zlecenie
7. Zasady ustalania podstawy świadczenia chorobowego (składniki brane pod uwagę, zasady ich uzupełniania) – finalne rozliczenie świadczenia
8. Sposób kalkulacji wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy oraz ekwiwalentu za jego niewykorzystanie – różnice w ich obliczaniu
9. Ustalanie podstaw za urlop okolicznościowy, zwolnienie ze świadczenia pracy, urlop opiekuńczy art. 188 kp

IV. WPŁYW DWUKROTNEJ ZMIANY WYNAGRODZENIA MINIMALNEGO W 2023 R. NA PRAWO PRACY I UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE

1. Wysokość dodatków za pracę w nocy od stycznia do czerwca 2023 oraz od lipca do grudnia 2023 r.
2. Minimalna podstawa zasiłku chorobowego z uwzględnieniem dodatków niepomniejszanych za czas choroby zgodnie z przepisami zakładowymi
3. Kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia przy potrąceniach niealimentacyjnych
4. Wynagrodzenie za przestój – kwota minimalnego wynagrodzenia jako dolna granica
5. Wynagrodzenie za miesiąc, kiedy pracownik nie świadczy pracy
6. Minimalna stawka do umów o świadczenie usług
7. Wysokość odpraw, odszkodowań (mobbing, naruszenie zasad równego traktowania)
8. Wyłączenie dodatku za szczególne warunki pracy z płacy minimalnej

V. KONSEKWENCJE NOWYCH ZWOLNIEŃ: Z POWODU DZIAŁANIA SIŁY WYŻSZEJ W 2023 R. ORAZ PIĘCIODNIOWEGO URLOPU OPIEKUŃCZEGO

1. Wysokość wynagrodzenia za czas przepracowany w miesiącu zwolnienia z powodu działania siły wyższej oraz urlopu opiekuńczego
2. Wynagrodzenie urlopowe
3. Wysokość świadczeń chorobowych
4. Prawo do świadczenia chorobowego w przypadku choroby w trakcie bezpłatnego urlopu opiekuńczego
5. Urlop z powodu siły wyższej - sposób ustalania wynagrodzenia wysokości 50% dla składników stałych i zmiennych

VI. ZASADY POMNIEJSZANIA WYNAGRODZENIA ZA CZAS CHOROBY I INNYCH NIEOBECNOŚCI

1. Choroba we wszystkie dni robocze w miesiącu
2. Choroba w dni wolne od pracy
3. Przepracowanie wszystkich harmonogramowych dni pracy pomimo nieobecności chorobowej
4. Świadczenie chorobowe a urlop wypoczynkowy w jednym miesiącu
5. Sposób rozliczenia wynagrodzenia za 1 dzień pracy w przypadku niezdolności chorobowej przez 30 dni w danym miesiącu
6. Wpływ zmiany etatu, wysokości wynagrodzenia przed, w trakcie choroby, w miesiącu następnym, gdy choroba trwa dłużej
7. Wysokość wynagrodzenia miesięcznego przy zmianie stawki w trakcie miesiąca
8. Wysokość wynagrodzenia miesięcznego przy nawiązaniu lub rozwiązania stosunku pracy w trackie miesiąca
9. Obliczanie wynagrodzenia za miesiąc, w którym pracownik korzysta z bezpłatnego urlopu opiekuńczego

VII. ZASADY UDZIELANIU URLOPU RODZICIELSKIEGO ORAZ SPOSÓB WYPŁATY ZA TEN URLOP

1. Zmiana postaci wniosku o udzielanie części urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego,
2. Wydłużenie okresu urlopu rodzicielskiego, z brakiem możliwości przeniesienia prawa na współmałżonka.
3. Zmiany w zasadach wykorzystywania urlopu rodzicielskiego,
4. Zmiana wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego
5. Zmiana w przepisach o wnioskowanie i korzystanie urlopu łączonego z pracą,
6. Skrócony okres na skorzystanie z urlopu ojcowskiego

VIII. ROZLICZENIE PRZYCHODU PO PRZEKROCZENIU PROGU PODATKOWEGO I ROCZNEGO LIMITU PODSTAWY SKŁADEK

1. Podstawa składek społecznych w miesiącu przekroczenia
2. Ustalenie podstawy składek w miesiącu przekroczenia – dwie firmy
3. Przekroczenie pierwszego progu podatkowego – podatek w miesiącu przekroczenia, w którym występują np. świadczenia chorobowe
4. Sposób naliczenia podatku w miesiącu przekroczenia kwoty zwolnienia (85 528 zł)

IX. ROZLICZANIA ŚWIADCZEŃ WYPŁACANYCH PO USTANIU STOSUNKU PRACY

1. Zasady obowiązywania oświadczeń po ustaniu stosunku pracy
2. Rozliczanie wynagrodzeń należnych po zakończeniu umowy

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia stacjonarne jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia on-line jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• dostęp do platformy szkoleniowej na żywo przez komputer. Wymagane jest korzystanie z najaktualniejszych oficjalnych wersji Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge (Chromium), Yandex lub Opera,
• autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej,
• konsultacje z wykładowcą i możliwość zadawania pytań na czacie w trakcie szkolenia,
• imienny certyfikat uczestnictwa w szkoleniu przesłany w formie elektronicznej

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 510 862 449; 514 953 569; 789 093 920;12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.