AKADEMIA PŁAC 2024 - KOMPLEKSOWE WARSZTATY Z ROZWIĄZYWANIA PROBLEMÓW ROZLICZANIA WYNAGRODZEŃ [#8606]

szkolenie wyjazdowe, ZAKOPANE, Hotel Logos

DZIEŃ PIERWSZY

I. ZESTAWIENIE NOWOŚCI W 2024 R. W KWESTII ROZLICZANIA WYNAGRODZEŃ

1. Składkowo -podatkowe rozliczenia wynagrodzenia na przełomie roku 2033/2024
2. Wpływ dwukrotnego wzrostu wynagrodzenia minimalnego w 2024 r. na prawo pracy i ubezpieczenia społeczne
3. Prognozowane przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej na 2024 r.
4. Najniższa podstawa świadczeń chorobowych w 2024 r.
5. Wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego
6. Ograniczenie składania korekt ZUS po 1 stycznia 2024 r.
7. Dodatek za godziny nocne w styczniu i w lipcu 2024 r.

II. LISTA PŁAC W 2024 R.

1. Rozliczanie podatkowe – stosowanie PIT 2, koszty uzyskania przychodu, zwolnienia podatkowe, wnioski o oświadczenia podatkowe
2. Składki społeczne pracodawcy i pracownika z uwzględnieniem limitu ich odprowadzania
3. Zasady ustalania składki zdrowotnej z uwzględnieniem stosowania zasad obowiązujących 31.12.2021 r.
4. Obligatoryjne składki na FP, FS, FGŚP, FEP
5. Zasady dokonywania potrąceń obligatoryjnych i dobrowolnych z uwzględnieniem kwot wolnych i hierarchii potrąceń
6. PPK w 2024 r.
7. Dwa algorytmy pomniejszania wynagrodzenia za czas przepracowany o czas nieobecności
8. Finalne rozliczenie wynagrodzeń
9. Rozliczanie wynagrodzeń po ustaniu stosunku pracy

III. ROZLICZANIE NIEOBECNOŚCI CHOROBOWYCH Z UWZGLĘDNIENIEM ZMIAN W NOWYM KOMENTARZU DO USTAWY ZASIŁKOWEJ (24 sierpnia 2023 r.)

1. Uwzględnianie wynagrodzenia z umowy zlecenia zawartej z pracownikiem w podstawie zasiłkowej – ZMIANA!
2. Choroba przed upływem pierwszego miesiąca zatrudniania – ZMIANA!
3. Podwyższenie wymiaru czasu pracy w trakcie pobierania świadczenia chorobowego – ZMIANA!
4. Choroba bezpośrednio po urlopie wychowawczym lub bezpłatnym trwającym przez cały okres, z którego ustala się podstawę – ZMIANA!

1. Ogólne zasady wyznaczania podstawy zasiłkowej
2. Składniki wchodzące i składniki wyłączone z podstawy zasiłkowej
3. Zasady uzupełniania podstawy świadczeń chorobowych
4. Uzupełnianie podstawy chorobowej w przypadku przekroczenia limitu odprowadzania składek społecznych w oparciu o zapisy komentarza do ustawy zasiłkowej
5. Zasady dokonywania potrąceń z zasiłków
6. Finalne obliczenie dniówki wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
7. Prawo do świadczeń po ustaniu zatrudnienia – choroba w ciągu 14 dni (art. 67 ust. 6 ustawy o świadczeniach zdrowotnych) – co dalej z ubezpieczeniem zdrowotnym

IV. ROZLICZANIE URLOPU WYPOCZYNKOWEGO, EKWIWALENTU ZA NIEWYKORZYTANY URLOP, URLOPU ART. 188 KP ORAZ NOWYCH ZWOLNIEŃ OD PRACY (ZWOLNIENIE Z POWODU DZIAŁANIA SIŁY WYŻSZEJ W 2023 R. ORAZ URLOP OPIEKUŃCZY ART. 171¹ KP)

1. Zasady naliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
2. Kalkulowanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
3. Ustalanie wynagrodzenia za zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (urlop okolicznościowy, urlop art. 188 kp, wolne na poszukiwanie pracy itp., wolne z tytułu krwiodawstwa)
4. Zasady ustalania wynagrodzenia za czas zwolnienia  z powodu działania siły wyższej
5. Wpływ zwolnienia z powodu działania siły wyższej na podstawę chorobową w kontekście jej uzupełniania
6. Urlop opiekuńczy a urlop bezpłatny
7. Pomniejszanie miesięcznego wynagrodzenia o dotychczasowe i nowe zwolnienia od pracy
8. Prawo do świadczenia chorobowego w przypadku choroby w trakcie bezpłatnego urlopu opiekuńczego
9. Należności ustalane na zasadach przewidzianych dla ekwiwalentu – odprawy i odszkodowania

DZIEŃ DRUGI

V. ZASADY UDZIELANIU URLOPU RODZICIELSKIEGO ORAZ SPOSÓB WYPŁATY ZA TEN URLOP

1. Nowe rozporządzenie w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem
2. Urlop rodzicielski dla ojca dziecka, gdy matka w chwili porodu nie pozostawała w ubezpieczeniu chorobowym
3. Dodatkowy urlop rodzicielski 9 tygodni i wysokość świadczenia za ten urlop
4. Zmiany w zasadach wykorzystywania urlopu rodzicielskiego,
5. Zmiana wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego
6. Zmiana w przepisach o wnioskowanie i korzystanie urlopu łączonego z pracą
7. 12 miesięcy na skorzystanie z urlopu ojcowskiego
8. Sposób rozliczenia zasiłków związanych z rodzicielstwem na listach płac
9. Wyliczanie wynagrodzenia i innych świadczeń za okres łączenia pracy w urlopem rodzicielskim
10. Termin na złożenie wniosku o wyrównanie zasiłku macierzyńskiego do 100% podstawy
11. Podleganie ubezpieczeniom zusowskim przez osoby na urlopach związanych z rodzicielstwem

VI.  ROZLICZENIE PRZYCHODU PO PRZEKROCZENIU PROGU PODATKOWEGO, ROCZNEGO LIMITU PODSTAWY SKŁADEK, LIMITU DOCHODU ZWOLNIONEGO

1. Podstawa składek społecznych w miesiącu przekroczenia
2. Ustalenie podstawy składek w miesiącu przekroczenia – dwie firmy
3. Przekroczenie pierwszego progu podatkowego – podatek w miesiącu przekroczenia, w którym występują np. świadczenia chorobowe
4. Sposób naliczenia podatku w miesiącu przekroczenia kwoty zwolnienia (85 528 zł)

VII. PROBLEMATYKA ROZLICZANIA CZASU PRACY W NADGODZINACH, ZA DYZUR, PRZERWY STOSOWANEJ W SYSTEMIE CZASU PRZERYWANEGO

1. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe – normalne i dodatki za nadgodziny
2. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe przy zmianie stawki w trakcie miesiąca
3. Czas wolny za część dnia a praca w nadgodzinach w tym dniu
4. Sposoby ustalenia wysokości ryczałtu za nadgodziny
5. Jak rozliczyć przerwę (do pięciu godzin) w systemie przerywanego czasu pracy
6. Jak zrekompensować dyżur pracownika i jakie są w tym zakresie rekomendacje unijnego trybunału sprawiedliwości
7. Zasady udzielania dnia wolnego za nadgodziny – praca w niedzielę, w dniu wolnym z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy, praca w święto, praca w nadgodzinach dobowych
8. Dodatkowy dzień wolny dla nauczyciela za godziny ponadwymiarowe czy nadliczbowe?

VIII. WYBRANE UMOWY CYWILNOPRAWNE – ZASADY ICH OSKŁADKOWANIA, OPODATKOWANIA, DOKONYWANIA POTRĄCEŃ

1. Minimalna stawka godzinowa przy umowie zlecenia w 2024 r.
2. Zasady oskładkowania umów zlecenia oraz postępowanie w przypadku zbiegu tytułów do ubezpieczeń
3. Zasady pomniejszania składki zdrowotnej do zaliczki naliczanej na 31.12.2021 r.
4. Opodatkowanie umów cywilnoprawnych po zmianach wprowadzonych w 2023 r.
5. PPK w przypadku umów cywilnoprawnych
6. Umowa cywilnoprawna zawarta z własnym pracownikiem bądź zawarta z innym podmiotem ale praca na rzecz własnego pracodawcy – sposób dokonania rozliczenia składkowo-podatkowego
7. Rozliczenie umowy o dzieło – zasady zastosowania 20% lub 50% kosztów uzyskania przychodów
8. Rozliczanie kontraktu menedżerskiego
9. Potrącenia obligatoryjne i dobrowolne z umów cywilnoprawnych

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia stacjonarne jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia on-line jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

Przyjazd uczestników i zakwaterowanie:

Od dnia 20 marca 2024 r. od godz. 15.00
Do dnia 22 marca 2024 r., wyjazd po obiedzie

W cenie szkolenia:

• zajęcia dydaktyczne (wykłady + konsultacje),
• teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notatnikiem, długopisem,
• imienne zaświadczenie uczestnictwa,
• 2 noclegi w pokojach 2-osobowych,
• pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie: 2x śniadanie, 2x obiad, 2x kolacja, 2x przerwa kawowa.

Dla uczestników naszego szkolenia PARKING HOTELOWY GRATIS.

Strefa Wellness & SPA oferuje – bezpłatnie dla uczestników szkolenia:

• Łaźnię parową
• Saunę fińską
• Jacuzzi
• Studio cardio
• Siłownię

UWAGA:
-możliwość udziału w wybranym dniu szkolenia,
-możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania,
-konieczna dopłata w przypadku zakwaterowania w pokoju 1-osobowym (prosimy o wcześniejszą rezerwację),
-istnieje możliwość przyjazdu z osobą towarzyszącą,
-zadzwoń w sprawie uzgodnienia szczegółów.

Ważna informacja dotycząca zakwaterowania w pokoju 2-osobym do pojedynczego wykorzystania:
uprzejmie informujemy, iż organizator nie pokrywa kosztów związanych w wykorzystaniem pokoju dwuosobowego przez jedną osobę, która w zgłoszeniu uczestnictwa nie deklaruje uiszczenia dopłaty do pokoju 1-osobowego.
W sytuacji, w której organizator nie będzie miał możliwości dokwaterowania drugiej osoby, konieczność dopłaty do niewykorzystanej połowy pokoju leży po stronie Zamawiającego.

• w pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] - na dole tej strony
• Następnie proszę pobrać dokument Uniwersalna karta zgłoszenia na szkolenie stacjonarne, on-line, wyjazdowe (PDF)
• Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia.
• Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. a Zgłaszającym.
• Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia