KADRY, PRAWO PRACY 2023 - Nowelizacja Kodeksu pracy w 2023 roku [nr 8152]

szkolenie wyjazdowe, Wisła Hotel Gołębiewski

dzień 1: Formy zatrudnienia pracownika

1. Rodzaje umów o pracę
   • Umowy na czas określony
   • Umowy na czas nieokreślony
   • Umowy na zastępstwo
   • Umowy na okres próbny – nowe zasady zawierania
     
     
2. Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne
   • Praca a zlecenie
   • Dzieło a zlecenie
   • Zatrudnianie kadry zarządzającej - powołanie, kontrakt menedżerski
   • Samozatrudnienie
     
     
3. Praca zdalna
   • Praca zdalna jako element Tarczy Antykryzysowej
     • Zasady wprowadzania pracy zdalnej w czasie epidemii
     •  Dopuszczalność pracy zdalnej
   • Praca zdalna jako alternatywa dla telepracy
     • Podobieństwa i różnice miedzy pracą zdalną i telepracą
     • Wady i zalety pracy zdalnej w porównaniu z telepracą
   • Praca zdalna w kodeksie pracy – nowa regulacja
     • Zasady wprowadzania pracy zdalnej
     • Świadczenia przysługujące zdalnemu pracownikowi
     • Okazjonalna praca zdalna (24 dni pracy zdalnej na żądanie)
       
       
4. Badanie trzeźwości pracowników
   • Obecny stan prawny
     
     • Konieczność wzywania służb
     • Konsekwencje spożywania alkoholu w pracy lub stawienia się pod jego wpływem
   • Nowe zasady
     
     • Umożliwienie pracodawcy przeprowadzania kontroli trzeźwości
     • Zasady wprowadzenia kontroli
     • Zasady przeprowadzania kontroli
     • Konsekwencje kontroli
     • Badanie na obecność innych substancji
     • Badanie osób niebędących pracownikami
       
       
5. Nawiązywanie stosunku pracy w świetle nowelizacji kodeksu pracy (nowe zasady)
   • Elementy umowy o pracę
   • Forma umowy o pracę
   • Przedwstępna umowa o pracę
   • Potwierdzanie warunków zatrudnienia
   • Informacje przekazywane pracownikowi
   • Konieczność brania oświadczeń o wyborze formy wypłaty
   • PIT-2 – nowe zasady od 2023 r.

dzień 2: Wybrane aspekty trwania stosunku pracy

1. Mobbing i dyskryminacja
   
   • Obowiązek równego traktowania
   • Zakaz dyskryminacji
   • Rodzaje dyskryminacji
   • Molestowanie seksualne jako szczególna forma dyskryminacji
   • Równe traktowanie a sprawiedliwe traktowanie
   • Mobbing
   • Przykłady dyskryminacji i mobbingu
   • Różnicowanie wynagrodzeń
   • Różnicowanie innych praw i obowiązków
   • Nierówne traktowanie nie będące dyskryminacją
   • Zwalczanie dyskryminacji i mobbingu
     
     
2. Nieobecności pracownicze
   • Urlop wypoczynkowy
     • Wymiar urlopu
     • Zasady udzielania
     • Urlop na żądanie
     • Urlop zaległy
     • Urlop proporcjonalny
   • Dni opieki nad dzieckiem
   • Urlop opiekuńczy (nowość)
   • Dni wolnego z tytułu siły wyższej (nowość)
   • Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia z obowiązku wykonywania pracy
     
     
3. Uprawnienia związane z rodzicielstwem w świetle nowelizacji kodeksu pracy
   • Uprawnienia w czasie ciąży
     • Ograniczenia w zatrudnianiu kobiet
     • Ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy – nowe zasady (projektowane zmiany)
     • Nadgodziny i pora nocna
     • Delegacj
   • Ochrona przez pierwsze 4 lata opieki nad dzieckiem
     • Nadgodziny i pora nocna
     • Systemy czasu pracy
     • Delegacje
   • Urlop macierzyński
     • Wymiar
     • Możliwość skrócenia
   • Urlop na prawach macierzyńskiego
   • Urlop rodzicielski (nowe zasady)
     • Wymiar urlopu i zasady udzielania
     • Możliwość podzielenia na części
     • Odroczony urlop rodzicielski
     • Część urlopu wykorzystywana przez drugiego rodzica (nowość)
   • Urlopy wykorzystywane przez ojca
     • Urlop macierzyński w części niewykorzystanej przez matkę
     • Dodatkowy urlop macierzyński
     • Urlop ojcowski (nowość)
   • Urlop wychowawczy
     • Prawo do urlopu
     • Wymiar urlopu
     • Możliwość podzielenia na części
   • Działalność zarobkowa w czasie urlopów związanych z rodzicielstwem
   • Obniżenie wymiaru czasu pracy jako sposób na ochronę przed zwolnieniem
   • Inne uprawnienia związane z rodzicielstwem
     • Przerwa na karmienie
     • Dwa dni wolnego na opiekę nad dzieckiem
     • Zasiłek opiekuńczy
     • Możliwość ustalenia indywidualnego rozkładu czasu pracy
     • Elastyczna organizacja pracy.

dzień 3: Dokumentacja pracownicza i rozwiązanie stosunku pracy

1. Elektronizacja akt osobowych
   • Możliwość prowadzenia akt osobowych w formie elektronicznej
   • Możliwość prowadzenia akt osobowych w formie mieszanej
   • Konieczność digitalizacji dokumentów
   • Prawo wyboru formy prowadzenia akt osobowych
   • Zmiana formy prowadzenia dokumentacji
     
     
2. Skrócenie okresu przechowywania akt osobowych
   • Nowy okres przechowywania akt osobowych
   • Kogo dotyczy nowy okres przechowywania akt osobowych
   • Procedury postępowania z aktami osobowymi
   • Konieczność informowania pracowników o okresie przechowywania akt osobowych
     
     
3. Zasady prowadzenia akt pracowniczych
   • ABC i D
   • Zasady postępowania z karami
   • Dokumentowanie czasu pracy
   • Dokumentowanie urlopów
   • Konieczność dostosowania akt osobowych do nowych regulacji
   • Konieczność prowadzenia kartotek w systemie „na pracownika”
   • Dwa stosunki pracy z tym samym pracodawcą
4. Rozwiązywanie stosunku pracy
   • Porozumienie stron
   • Wypowiedzenie umowy
   • Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika
   • Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika
   • Rozwiązanie umowy z winy pracodawcy
   • Wygaśnięcie umowy o pracę
   • Ochrona przez rozwiązaniem stosunku pracy
   • Doręczanie oświadczeń woli
   • Konieczność podawania przyczyny rozwiązania stosunku pracy - nowe zasady (projektowane zmiany)
   • Świadectwo pracy – czy będzie rozszerzenie katalogu informacji?

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia stacjonarne jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia on-line jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

Przyjazd uczestników i zakwaterowanie:

Od dnia 17 stycznia 2023r. od godz. 15.00
Do dnia 20 stycznia 2023r., wyjazd po obiedzie

W cenie szkolenia:

• zajęcia dydaktyczne (3 wykłady + konsultacje),
• teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notatnikiem, długopisem,
• imienne zaświadczenie uczestnictwa,
• 3 noclegi w pokojach 2-osobowych + pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie)
• poczęstunek w przerwie kawowej

oraz bezpłatne korzystanie z centrum SPA/TROPICANA w hotelu

UWAGA
-możliwość udziału w wybranym dniu szkolenia
-możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania
-możliwa dopłata do zakwaterowania w pokoju 1-osobowym
-istnieje możliwość przyjazdu z osobą towarzyszącą
-zadzwoń w sprawie uzgodnienia szczegółów

• w pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] - na dole tej strony
• Następnie proszę pobrać dokument Uniwersalna karta zgłoszenia na szkolenie stacjonarne, on-line, wyjazdowe (PDF)
• Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia.
• Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. a Zgłaszającym.
• Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia