KADRY I PŁACE 2024 W PRAKTYCE – ZMIANY I NOWOŚCI [#8859]

szkolenie wyjazdowe, KOŁOBRZEG Ikar Plaza

Płace 2024  

1. Przychody podatkowe

• Rodzaje przychodów

- pieniądze

- wartości pieniężne

- wartość świadczeń w naturze

- wartość innych nieodpłatnych świadczeń

• Moment uzyskania przychodów

- otrzymanie świadczenia

- postawienie świadczenia do dyspozycji

2. Koszty uzyskania przychodów

• Stosunek pracy

- koszty kwotowe

- koszty procentowe

- możliwość rezygnacji z kosztów uzyskania

• Umowy cywilnoprawne

- koszty kwotowe

- koszty procentowe

- przypadki, gdy nie nalicza się kosztów uzyskania

• Koszty autorskie

- limit kosztów autorskich

- katalog podatników, którym przysługują koszty autorskie

- zmiana podejścia organów podatkowych do sposobu naliczania kosztów autorskich

- korekta KUP50% za poprzedni rok

3. Składki ZUS

• Składki na ubezpieczenia społeczne
• Składki na ubezpieczenie zdrowotne
• Zbieg tytułów ubezpieczeniowych

4. Wpłaty na PPK   

• Uczestnicy PPK
• Rodzaje wpłat
• Zasady rozliczania

5. Omówienie wybranych świadczeń

• Wypłaty po śmierci pracownika
• Opodatkowanie drobnych upominków, karty podarunkowe, itp.
• Posiłki dla pracowników
• Delegacja a oddelegowanie
• Zwolnienia dla kierowców
• Szkolenia pracownicze
• Świadczenia z ZFŚS a podatek i składki
  • Zapomogi
  • Świadczenia na rzecz emerytów
  • Świadczenia rzeczowe i pieniężne
  • Wypoczynek dzieci
  • Do kiedy obowiązują wyższe limity zwolnień związane z COVID-19

Kadry 2024

1. Praca zdalna

• Wprowadzenie pracy zdalnej
• Określanie zasad pracy zdalnej
• Rodzaje pracy zdalnej
• Miejsce wykonywania pracy zdalnej
• Obowiązki pracodawcy
• Procedury związane z pracą zdalną
• Kontrola pracy zdalnej

2. Kontrola trzeźwości

• Konsekwencje spożywania alkoholu w miejscu pracy lub przyjścia do pracy w stanie nietrzeźwości
• Zasady badania trzeźwości
• Alkomat i badanie krwi
• Konsekwencje badania
• Badanie na obecność innych substancji
• Badanie osób nie będących pracownikami

3. Umowa o pracę

• Umowy na okres próbny
• Zakres umowy o pracę
• Informacje dla pracowników
• Zasady rozwiązywania umów na czas oznaczony

4. Prawa i obowiązki

• Korzystanie z uprawnień
• Zakaz zakazu dorabiania
• Wniosek o zmianę umowy
• Szkolenia pracownicze

5. Urlop opiekuńczy

• Na czy polega urlop opiekuńczy?
• Kiedy można skorzystać z urlopu opiekuńczego
• Wymiar urlopu opiekuńczego
• Czy urlop opiekuńczy jest odpłatny?

6. Dodatkowe dni wolne od pracy

• Kiedy można skorzystać z nowego zwolnienia
• Wymiar zwolnienia i zasady korzystania
• Odpłatność
• Termin i forma złożenia wniosku

7. Urlop rodzicielski na nowych zasadach

• Jaki jest nowy wymiar urlopu rodzicielskiego?
• Prawo do wyłącznej części urlopu rodzicielskiego
• Forma i termin składania wniosku
• Dzielenie urlopu na części
• Zasady korzystania z urlopu rodzicielskiego
• Rezygnacja z urlopu rodzicielskiego.
• Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą u dotychczasowego pracodawcy
• Rodzice adopcyjni

8. Urlop ojcowski na nowych zasadach

• Zasady korzystania
• Termin korzystania z urlopu
• Wymiar urlopu

9. Ochrona trwałości zatrudnienia z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich – nowe uprawnienia pracowników

• Nowe zasady ochrony przed zwolnieniem
• Kiedy nie obowiązuje ochrona
• Dopuszczenie do pracy po zakończeniu urlopów rodzicielskich

10. Elastyczna organizacja czasu pracy

• Definicja elastycznej organizacji pracy
• Kiedy można złożyć wniosek o elastyczną organizację czasu pracy?
• Treść i forma wniosku

Umowy cywilnoprawne 2024 r.

1. Jak konstruować umowy cywilnoprawne

• Umowa zlecenia
• Umowa o dzieło
• Kontrakt menedżerski
• Powołanie do zarządu lub rady nadzorczej
• Umowy przenoszące prawa autorskie – aktualne interpretacje podatkowe
• Umowy zawierane w ramach działalności gospodarczej

2. Język i waluta umowy

3. Czy podpis na rachunku jest konieczny

4. Umowa zlecenia a umowa o pracę

• Podobieństwa i różnice miedzy umowami
• Konsekwencje stwierdzenia istnienia stosunku pracy
• Jak bezpiecznie zawierać umowy zlecenia

5. Umowa o dzieło a umowa zlecenia

• Rezultat i należyte staranie
• Argumenty stosowane przez ZUS przy podważaniu umowy o dzieło
• Jakie zapisy dają szansę na wybronienie umowy o dzieło przed ZUS

6. Kontrakt menedżerski a umowa zlecenia

7. Wynagrodzenia i inne świadczenia

• Zasady ustalania wynagrodzeń
• Świadczenia na rzecz wykonawców umów
• Zasiłki z tytułu choroby i macierzyństwa
• Wynagrodzenia należne po śmierci zleceniobiorcy
• Należności z tytułu podróży służbowych
• Świadczenia BHP

8. Minimalne wynagrodzenie w umowach cywilnoprawnych w 2024 r.

• Wysokość minimalnego wynagrodzenia w umowach cywilnoprawnych
• Umowy zawierane w ramach działalności gospodarczej i poza nią
• Przyjmujący zlecenie i świadczący usługi
• Ewidencja godzin przy zleceniu
• Nowe zasady wypłaty wynagrodzeń
• Wyłączenia z minimalnego wynagrodzenia
• Czy można zawierać nieodpłatne umowy zlecenia

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia stacjonarne jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia on-line jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

Przyjazd uczestników i zakwaterowanie:

Od dnia 20 sierpnia 2024 r. od godz. 15.00
Do dnia 23 sierpnia 2024 r., wyjazd po obiedzie

W cenie szkolenia:

• zajęcia dydaktyczne ( wykłady + konsultacje),
• teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notatnikiem, długopisem,
• imienne zaświadczenie uczestnictwa,
• 3 noclegi w pokojach 2-osobowych,
• pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie:3x śniadanie, 3x obiad, 3x kolacja, 3x przerwa kawowa)

UWAGA:
-możliwość udziału w wybranym dniu szkolenia,
-możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania,
-konieczna dopłata w przypadku zakwaterowania w pokoju 1-osobowym (prosimy o wcześniejszą rezerwację),
-istnieje możliwość przyjazdu z osobą towarzyszącą,
-zadzwoń w sprawie uzgodnienia szczegółów.

Ważna informacja dotycząca zakwaterowania w pokoju 2-osobym do pojedynczego wykorzystania:
uprzejmie informujemy, iż organizator nie pokrywa kosztów związanych w wykorzystaniem pokoju dwuosobowego przez jedną osobę, która w zgłoszeniu uczestnictwa nie deklaruje uiszczenia dopłaty do pokoju 1-osobowego.
W sytuacji, w której organizator nie będzie miał możliwości dokwaterowania drugiej osoby, konieczność dopłaty do niewykorzystanej połowy pokoju leży po stronie Zamawiającego.

• w pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] - na dole tej strony
• Następnie proszę pobrać dokument Uniwersalna karta zgłoszenia na szkolenie stacjonarne, on-line, wyjazdowe (PDF)
• Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia.
• Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. a Zgłaszającym.
• Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia