KADRY i PŁACE 2020 - aktualne problemy z uwzględnieniem nowych regulacji [ nr 6627]

Szkolenie jest organizowane zgodnie z wytycznymi Ministerstwa Rozwoju i Głównego Inspektora Sanitarnego

Dzień 1

1. Praca zdalna

• Możliwość wprowadzenia pracy zdalnej
• Czy praca zdalna to telepraca?
• Jakie zasady obowiązują przy pracy zdalnej
• Obieg dokumentów w firmie, w której pracownicy świadczą pracę zdalnie
• Zmiana rodzaju pracy podczas zdalnego jej świadczenia
• Możliwość zwolnienia pracownika pracującego zdalnie
• Praca zdalna a czas pracy

2. Izolacja i kwarantanna

• Zasady obejmowania izolacją lub kwarantanną
• Świadczenia przysługujące na kwarantannie
• Czy podczas kwarantanny można świadczyć pracę zdalną

3. BHP i RODO

• BHP w obliczu pandemii
• Świadczenia BHP dla pracowników pracujących zdalnie
• Konieczność zapewnienia środków do dezynfekcji i rękawiczek
• Zapewnienie innych środków ochrony indywidualnej
• Odległość między stanowiskami pracy
• Medycyna pracy i szkolenia BHP
• Pomiar temperatury pracownika a RODO
• Zbieranie informacji o sposobie spędzania czasu wolnego
• Praca zdalna a RODO i ochrona innych danych

4. Ograniczenia prawa pracy

• Wydłużenie okresu rozliczeniowego
• Ograniczenie norm czasu pracy i odpoczynku
• Ochrona trwałości stosunku pracy w okresie pandemii
• ZFŚS

5. Ograniczenia zasad prawa pracy

• Urlop zaległy
• Odprawy
• ZFŚS
• Czas pracy

6. Zatrudnianie cudzoziemców

• Przedłużenie legalności pobytu
• Przedłużenie legalności pracy
• Możliwość redukcji etatu cudzoziemca
• Przedłużenie ważności dokumentów

7. Wynagrodzenie za pracę zdalną

• Ustalanie wynagrodzeń pracowników pracujących zdalnie
• Praca zdalna a świadczenia dodatkowe
• Ekwiwalent za sprzęt używany przez pracownika

8.  Zwolnienia od składek ZUS

• Komu przysługuje zwolnienie i w jakiej wysokości
• Obowiązki związane ze zwolnieniem
• Problemy praktyczne

9. Zasiłek opiekuńczy i dodatkowy zasiłek opiekuńczy

• Warunki do uzyskania zasiłku opiekuńczego
• Dodatkowy zasiłek opiekuńczy
• Czy (dodatkowy) zasiłek opiekuńczy przysługuje za weekendy
• Zasiłek brany na dni robocze a prawo do wynagrodzenia
• Sprawdzenie poprawności postępowania z dodatkowym zasiłkiem opiekuńczym na przełomie maja i czerwca

10. Dofinansowania z FGŚP

• Przestój ekonomiczny spowodowany kwarantanną lub ograniczeniem działalności
• Świadczenia za czas przestoju
• Zmniejszanie wynagrodzeń za czas przestoju
• Redukcja etatu
• Dofinansowania wynagrodzeń z FGŚP
• Składki ZUS

11. Dofinansowania od starosty

• Dofinansowanie do wynagrodzeń
• Dofinansowanie działalności
• Mikropożyczka

12. Dofinansowania z PFR

• Zasady otrzymania dofinansowania
• Stan zatrudnienia

13. Sporządzanie listy płac a dotacje i zwolnienie od składek

• Prawidłowe rozliczenie wynagrodzeń
• Umorzenie składek a rozliczenie wynagrodzenia

DZIEŃ 2:
Wynagrodzenia jako podstawa wymiaru podatku dochodowego i składek ZUS

1. Przychody ze świadczenia pracy

• Umowa o pracę
• Umowy cywilnoprawne
• Samozatrudnienie

2. Koszty uzyskania przychodów

• Koszty ze stosunku pracy
• Koszty w przypadku umów cywilnoprawnych
• Koszty autorskie

3. Składki ZUS

• Umowa o pracę
• Umowy cywilnoprawne
• Samo zatrudnienie

4. Przychody wolne od podatku dochodowego

• Zerowy PIT
• Świadczenia BHP
• Świadczenia ZFŚS
• Nowe zwolnienia i nowe wysokości zwolnień w czasie epidemii
• Inne

5. Rozliczanie niektórych świadczeń na rzecz pracowników

• PPK a podatek dochodowy
• Samochody służbowe i prywatne
• Szkolenia pracownicze
• Delegacja a oddelegowanie

6. Rozliczenia miesięczne pracowników

• Podatek dochodowy
• Składki ZUS

7. Rozliczenia roczne

• PIT-4R, PIT-8AR
• PIT-11
• Brak numerów PESEL i NIP a PIT-11

DZIEŃ 3:
Czas pracy, urlopy oraz uprawnienia związane z rodzicielstwem i niepełnosprawnością

1. Normy czasu pracy

• Normy standardowe
• Normy obniżone

2. Normy odpoczynku

• Odpoczynek dzienny
• Odpoczynek nocny
• Przerwy w pracy

3. Systemy i rozkłady czasu pracy

• System zwykły
• System równoważny
• Praca w ruchu ciągłym
• System przerywany
• System zadaniowy
• Indywidualne rozkłady czasu pracy
• System pracy weekendowej
• Praca zmianowa

3. Praca w godzinach nadliczbowych

• Definicja nadgodzin
• Przesłanki pracy w nadgodzinach
• Ilość dopuszczalnych nadgodzin
• Nadgodziny przy niepełnym etacie
• Dodatek za nadgodziny
• Czas wolny zamiast nadgodzin
• Kadra kierownicza
• Dyżur

4. Praca w nocy

• Pora nocna
• Ograniczenia czasu pracy w nocy
• Dodatek za pracę w porze nocnej

5. Praca w niedziele i święta

• Dni wolne od pracy
• Ograniczenia pracy w niedziele i święta
• Czas wolny w zamian za pracę w niedziela i święta
• Dodatek za pracę w niedzielę i święta

6. Pozostałe zagadnienia

• Wydłużanie okresów rozliczeniowych
• Ruchomy czas pracy, czyli sposób na dobę pracowniczą
• Odpracowywanie wyjść prywatnych
• Tworzenie harmonogramów czasu pracy

7. Rodzaje urlopów pracowniczych

• Urlopy płatne
• Urlopy bezpłatne
• Urlopy szczególne

8. Urlopy wypoczynkowe

• Wymiar urlopu
• Wymiar urlopu u niepełnoetatowców
• Prawo do pierwszego urlopu
• Okresy nauki a prawo do urlopu
• Zagraniczne szkoły a prawo do urlopu
• Zagraniczny staż pracy
• Zasady korzystania z urlopu
• Urlopy proporcjonalne
• Plan urlopowy
• Urlop na żądanie
• Odwołanie z urlopu i przesunięcie terminu urlopu
• Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop

9. Urlopy bezpłatne

• Zasady udzielania urlopów bezpłatnych
• Urlop bezpłatny a uprawnienia pracownicze

10. Urlop okolicznościowy

• Okoliczności uprawniające do urlopów okolicznościowych
• Wymiar urlopu okolicznościowego
• Problemy praktyczne

11. Uprawnienia niepełnosprawnych pracowników

• Wymiar czasu pracy
• Ograniczenia w zatrudnianiu w nadgodzinach i porze nocnej
• Dodatkowy urlop wypoczynkowy
• Uprawnienia związane z turnusami rehabilitacyjnymi
• Przerwa na gimnastykę

12. Obowiązki i uprawnienia pracodawców związane z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych

• Dostosowanie stanowiska pracy
• Wpłaty na PFRON i sposób na ich obniżenie
• Refundacje i dofinansowania z PFRON

13. Uprawnienia w czasie ciąży

• Ograniczenia w zatrudnianiu kobiet
• Ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy
• Nadgodziny i pora nocna
• Delegacje

14. Ochrona przez pierwsze 4 lata opieki nad dzieckiem

• Nadgodziny i pora nocna
• Systemy czasu pracy
• Delegacje

15. Urlop macierzyński

• Wymiar
• Możliwość skrócenia

16. Urlop na prawach macierzyńskiego

17. Urlopy wykorzystywane przez ojca

• Urlop macierzyński w części niewykorzystanej przez matkę
• Dodatkowy urlop macierzyński
• Urlop ojcowski

18. Urlop wychowawczy

• Prawo do urlopu
• Wymiar urlopu
• Możliwość podzielenia na części

19. Działalność zarobkowa w czasie urlopów związanych z rodzicielstwem

20. Obniżenie wymiaru czasu pracy jako sposób na ochronę przed zwolnieniem

21. Inne uprawnienia związane z rodzicielstwem

• Przerwa na karmienie
• Dwa dni wolnego na opiekę nad dzieckiem
• Zasiłek opiekuńczy
• Możliwość ustalenia indywidualnego rozkładu czasu pracy

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia stacjonarne jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia on-line jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

Cena zawiera:

• zajęcia dydaktyczne ( wykłady + konsultacje)
• teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notesem, długopisem
• imienne zaświadczenie uczestnictwa
• 3 noclegi w pokoju dwuosobowym  (1-os. za dodatkową opłatą)
• pełne wyżywienie (od kolacji w dniu 27.09, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie 30.09)
• poczęstunek w przerwach kawowych

oraz bezpłatne korzystanie z centrum SPA/TROPICANA w hotelu:

• relaks w kompleksie basenów - wewnętrzny kryty i zewnętrzny z podgrzewaną wodą,
• jacuzzi, kompleks saun, siłownia,
• Klub Nocny

RABATY - przy zgłoszeniu dwóch (lub więcej) osób z firmy

UWAGA
-możliwość udziału w wybranym dniu szkolenia
-możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania
-istnieje możliwość zakwaterowania osoby towarzyszącej za dopłatą

• w pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] - na dole tej strony
• Następnie proszę pobrać dokument PDF "Karta zgłoszenia na szkolenie wyjazdowe"
• Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia.
• Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. a Zgłaszającym.
• Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia