KADRY i PŁACE 2020 - aktualne problemy z uwzględnieniem nowych regulacji [nr 6701]

Nasze szkolenia organizujemy zgodnie z wytycznymi Ministerstwa Rozwoju i Głównego Inspektora Sanitarnego.
Prosimy o zapoznanie się z rozwiązaniami mającymi na celu minimalizację ryzyka zarażenia SARS-COV-2.

https://www.gov.pl/web/rozwoj/spotkania-biznesowe-szkolenia-konferencje-i-kongresy

dzień 1: 27.10.

1. Praca zdalna
• Możliwość wprowadzenia pracy zdalnej
• Czy praca zdalna to telepraca?
• Jakie zasady obowiązują przy pracy zdalnej
• Obieg dokumentów w firmie, w której pracownicy świadczą pracę zdalnie
• Zmiana rodzaju pracy podczas zdalnego jej świadczenia
• Możliwość zwolnienia pracownika pracującego zdalnie
• Praca zdalna a czas pracy
2. Izolacja i kwarantanna
• Zasady obejmowania izolacją lub kwarantanną
• Świadczenia przysługujące na kwarantannie
• Czy podczas kwarantanny można świadczyć pracę zdalną
3. BHP i RODO
• BHP w obliczu pandemii
• Świadczenia BHP dla pracowników pracujących zdalnie
• Konieczność zapewnienia środków do dezynfekcji i rękawiczek
• Zapewnienie innych środków ochrony indywidualnej
• Odległość między stanowiskami pracy
• Medycyna pracy i szkolenia BHP
• Pomiar temperatury pracownika a RODO
• Zbieranie informacji o sposobie spędzania czasu wolnego
• Praca zdalna a RODO i ochrona innych danych
4. Ograniczenia prawa pracy
• Wydłużenie okresu rozliczeniowego
• Ograniczenie norm czasu pracy i odpoczynku
• Ochrona trwałości stosunku pracy w okresie pandemii
• ZFŚS
5. Ograniczenia zasad prawa pracy
• Urlop zaległy
• Odprawy
• ZFŚS
• Czas pracy
6. Zatrudnianie cudzoziemców
• Przedłużenie legalności pobytu
• Przedłużenie legalności pracy
• Możliwość redukcji etatu cudzoziemca
• Przedłużenie ważności dokumentów
7. Wynagrodzenie za pracę zdalną
• Ustalanie wynagrodzeń pracowników pracujących zdalnie
• Praca zdalna a świadczenia dodatkowe
• Ekwiwalent za sprzęt używany przez pracownika
8. Zwolnienia od składek ZUS
• Komu przysługuje zwolnienie i w jakiej wysokości
• Obowiązki związane ze zwolnieniem
• Problemy praktyczne
9. Zasiłek opiekuńczy i dodatkowy zasiłek opiekuńczy
• Warunki do uzyskania zasiłku opiekuńczego
• Dodatkowy zasiłek opiekuńczy
• Czy (dodatkowy) zasiłek opiekuńczy przysługuje za weekendy
• Zasiłek brany na dni robocze a prawo do wynagrodzenia
• Sprawdzenie poprawności postępowania z dodatkowym zasiłkiem opiekuńczym na przełomie maja i czerwca
10. Dofinansowania z FGŚP
• Przestój ekonomiczny spowodowany kwarantanną lub ograniczeniem działalności
• Świadczenia za czas przestoju
• Zmniejszanie wynagrodzeń za czas przestoju
• Redukcja etatu
• Dofinansowania wynagrodzeń z FGŚP
• Składki ZUS
11. Dofinansowania od starosty
• Dofinansowanie do wynagrodzeń
• Dofinansowanie działalności
• Mikropożyczka
12. Dofinansowania z PFR
• Zasady otrzymania dofinansowania
• Stan zatrudnienia
13. Sporządzanie listy płac a dotacje i zwolnienie od składek
• Prawidłowe rozliczenie wynagrodzeń
• Umorzenie składek a rozliczenie wynagrodzenia
14. Pytania i odpowiedzi.

dzień 2: 28.10.
Wynagrodzenia jako podstawa wymiaru podatku dochodowego i składek ZUS

1. Przychody ze świadczenia pracy
• Umowa o pracę
• Umowy cywilnoprawne
• Samozatrudnienie
2. Koszty uzyskania przychodów
• Koszty ze stosunku pracy
• Koszty w przypadku umów cywilnoprawnych
• Koszty autorskie
3. Składki ZUS
• Umowa o pracę
• Umowy cywilnoprawne
• Samo zatrudnienie
4. Przychody wolne od podatku dochodowego
• Zerowy PIT
• Świadczenia BHP
• Świadczenia ZFŚS
• Nowe zwolnienia i nowe wysokości zwolnień w czasie epidemii
• Inne
5. Rozliczanie niektórych świadczeń na rzecz pracowników
• PPK a podatek dochodowy
• Samochody służbowe i prywatne
• Szkolenia pracownicze
• Delegacja a oddelegowanie
6. Rozliczenia miesięczne pracowników
• Podatek dochodowy
• Składki ZUS
7. Rozliczenia roczne
• PIT-4R, PIT-8AR
• PIT-11
• Brak numerów PESEL i NIP a PIT-11
8. Pytania i odpowiedzi

dzień 3: 29.10.
Czas pracy, urlopy oraz uprawnienia związane z rodzicielstwem i niepełnosprawnością

1. Normy czasu pracy
• Normy standardowe
• Normy obniżone
2. Normy odpoczynku
• Odpoczynek dzienny
• Odpoczynek nocny
• Przerwy w pracy
3. Systemy i rozkłady czasu pracy
• System zwykły
• System równoważny
• Praca w ruchu ciągłym
• System przerywany
• System zadaniowy
• Indywidualne rozkłady czasu pracy
• System pracy weekendowej
• Praca zmianowa
4. Praca w godzinach nadliczbowych
• Definicja nadgodzin
• Przesłanki pracy w nadgodzinach
• Ilość dopuszczalnych nadgodzin
• Nadgodziny przy niepełnym etacie
• Dodatek za nadgodziny
• Czas wolny zamiast nadgodzin
• Kadra kierownicza
• Dyżur
5. Praca w nocy
• Pora nocna
• Ograniczenia czasu pracy w nocy
• Dodatek za pracę w porze nocnej
6. Praca w niedziele i święta
• Dni wolne od pracy
• Ograniczenia pracy w niedziele i święta
• Czas wolny w zamian za pracę w niedziela i święta
• Dodatek za pracę w niedzielę i święta
7. Pozostałe zagadnienia
• Wydłużanie okresów rozliczeniowych
• Ruchomy czas pracy, czyli sposób na dobę pracowniczą
• Odpracowywanie wyjść prywatnych
• Tworzenie harmonogramów czasu pracy
8. Rodzaje urlopów pracowniczych
• Urlopy płatne
• Urlopy bezpłatne
• Urlopy szczególne
9. Urlopy wypoczynkowe
• Wymiar urlopu
• Wymiar urlopu u niepełnoetatowców
• Prawo do pierwszego urlopu
• Okresy nauki a prawo do urlopu
• Zagraniczne szkoły a prawo do urlopu
• Zagraniczny staż pracy
• Zasady korzystania z urlopu
• Urlopy proporcjonalne
• Plan urlopowy
• Urlop na żądanie
• Odwołanie z urlopu i przesunięcie terminu urlopu
• Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop
10. Urlopy bezpłatne
• Zasady udzielania urlopów bezpłatnych
• Urlop bezpłatny a uprawnienia pracownicze
11. Urlop okolicznościowy
• Okoliczności uprawniające do urlopów okolicznościowych
• Wymiar urlopu okolicznościowego
• Problemy praktyczne
12. Uprawnienia niepełnosprawnych pracowników
• Wymiar czasu pracy
• Ograniczenia w zatrudnianiu w nadgodzinach i porze nocnej
• Dodatkowy urlop wypoczynkowy
• Uprawnienia związane z turnusami rehabilitacyjnymi
• Przerwa na gimnastykę
13. Obowiązki i uprawnienia pracodawców związane z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych
• Dostosowanie stanowiska pracy
• Wpłaty na PFRON i sposób na ich obniżenie
• Refundacje i dofinansowania z PFRON
14. Uprawnienia w czasie ciąży
• Ograniczenia w zatrudnianiu kobiet
• Ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy
• Nadgodziny i pora nocna
• Delegacje
15. Ochrona przez pierwsze 4 lata opieki nad dzieckiem
• Nadgodziny i pora nocna
• Systemy czasu pracy
• Delegacje
16. Urlop macierzyński
• Wymiar
• Możliwość skrócenia
17. Urlop na prawach macierzyńskiego
18. Urlopy wykorzystywane przez ojca
• Urlop macierzyński w części niewykorzystanej przez matkę
• Dodatkowy urlop macierzyński
• Urlop ojcowski
19. Urlop wychowawczy
• Prawo do urlopu
• Wymiar urlopu
• Możliwość podzielenia na części
20. Działalność zarobkowa w czasie urlopów związanych z rodzicielstwem
21. Obniżenie wymiaru czasu pracy jako sposób na ochronę przed zwolnieniem
22. Inne uprawnienia związane z rodzicielstwem
• Przerwa na karmienie
• Dwa dni wolnego na opiekę nad dzieckiem
• Zasiłek opiekuńczy
• Możliwość ustalenia indywidualnego rozkładu czasu pracy
23. Pytania i odpowiedzi                        

Przyjazd uczestników i zakwaterowanie:
Od dnia 26 października 2020r. od godz. 14.00
Do dnia 29 października 2020r., wyjazd po obiedzie

W cenie szkolenia:
- zajęcia dydaktyczne ( wykłady + konsultacje)
- imienne zaświadczenie uczestnictwa
- autorskie materiały szkoleniowe, notes, długopis
- 3 noclegi w pokoju 2-osobowym 
- pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu, do obiadu w dniu wyjazdu )

oraz korzystanie z centrum SPA w hotelu.

Pokój jednoosobowy: dopłata do zakwaterowania w pokoju 1-osobowym.

UWAGA
-liczba miejsc w hotelu jest ograniczona
-możliwość udziału w wybranym dniu szkolenia
-możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania
-możliwość przyjazdu z osobą towarzyszącą

• w pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] - na dole tej strony
• Następnie proszę pobrać dokument PDF "Karta zgłoszenia na szkolenie wyjazdowe"
• Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia.
• Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. a Zgłaszającym.
• Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia