LETNIA AKADEMIA KADRY, PŁACE, PRAWO PRACY - najnowsze i nadchodzące zmiany 2022 [nr 7607]

szkolenie wyjazdowe, WISŁA

Polski Ład – reaktywacja (1 dzień)

Prowadzący: Paweł Ziółkowski

1. Skala podatkowa

• Zmiana wysokości podatku w pierwszym progu podatkowym
• Nowa kwota zmniejszająca podatek
• PIT-2 – zmiany 2022
• Możliwość rozliczania kwoty wolnej u 1/2/3 płatników

2. Zmiany w zakresie składki zdrowotnej

• Likwidacja odliczenia składki zdrowotnej
• Zasady oskładkowania działalności gospodarczej
• Prawo do zaliczenia składki zdrowotnej do kosztów uzyskania dla podatników na liniowym
• Składki od członków zarządów i innych osób działających na podstawie powołania
• Obniżanie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek dochodowy

3. „Rolowanie” zaliczek według rozporządzenia i ustawy

• Rozporządzenie z 7 stycznia 2022 r. a ustawa z 24 lutego 2022 r.
• Przeliczanie zaliczek 2022/2021
• Możliwość rezygnacji
• Problemy praktyczne

4. Zerowy PIT

• Podatnicy do 26 roku życia
• Powracający z zagranicy
• Rodziny wielodzietne
• Emeryci i renciści
• Dodatnie zasiłku macierzyńskiego do przychodów wolnych od podatku

5. Ulga dla klasy średniej

• Ulga roczna a wspólne rozliczenie
• Zaliczki na ulgę rozliczane przez pracodawcę
• Przychody brane do ulgi (zmiany 2022)
• Limity przychodów
• Wysokość ulgi
• Konsekwencje przekroczenia progów
• Likwidacja ulgi dla klasy średniej

6. Pozostałe zagadnienia

• Zmiany w przychodzie z tytułu używania auta służbowego do celów prywatnych
• Zmiany we wspólnym rozliczeniu, w tym przywrócenie wspólnego rozliczenia dla samotnych rodziców
• Możliwość rezygnacji z pracowniczych kosztów uzyskania przychodów
• Konsekwencje zatrudnienia na czarno

7. Zmiany w ubezpieczeniach i zasiłkach

• Skrócenie okresu zasiłkowego po ustaniu zatrudnienia
• Sumowanie okresów zasiłkowych
• Likwidacja 70% zasiłku w szpitalu
• Odsetki za zwłokę
• Przeliczanie podstawy zasiłkowej

Zatrudnianie obywateli Ukrainy i umowy cywilnoprawne (2 dzień)

1. Legalizacja pobytu

• Osoby, które przyjechały przed 24 lutego 2022 r.
• Osoby, które przyjechały od 24 lutego 2022 r.
• Rejestr Ukraińców
• Jednorazowe zezwolenie na pobyt

2. Legalizacja zatrudnienia

• Zezwolenia na pracę
• Zezwolenia jednolite
• Zatrudnianie na oświadczenie (nowe zasady 2022 r.)
• Zwolnienia od zezwolenia
• Zgłaszanie zatrudnienia obywateli Ukrainy – nowe rozwiązanie w specustawie
• NIP/PESEL – nowe zasady dotyczące obywateli Ukrainy

3. Zawieranie umów cywilnoprawnych

• Forma, język i waluta umowy
• Czy rachunek musi być podpisany
• Czy konieczny jest protokół odbioru

4. Umowa zlecenia

• Umowa zlecenia a umowa o pracę
• Konsekwencje stwierdzenia istnienia stosunku pracy
• Jak bezpiecznie zawierać umowy zlecenia
• Minimalne wynagrodzenie z umowy zlecenia

5. Umowa o dzieło

• Dzieło a zlecenie
• Argumenty stosowane przez ZUS przy podważaniu umowy o dzieło
• Bezpieczne zawieranie umów zlecenia
• Obowiązek zgłaszania umów o dzieło do ZUS
• Podmioty zobowiązane do dokonywania zgłoszeń

6. Kontrakt menedżerski

• Cechy charakterystyczne umów o zarządzanie
• Czy menedżer może być pracownikiem

7. Członkowie zarządu i rady nadzorczej oraz prokurenci

• Możliwość zatrudnienia w ramach stosunku pracy
• Kontrakt menedżerski
• Powołanie

8. Rozliczanie umów cywilnoprawnych

• Wynagrodzenia z umów cywilnoprawnych
• Minimalne wynagrodzenie ze zlecenia
• Składki ZUS – czy wszystkie zlecenia będą oskładkowane?
• Opodatkowanie umów cywilnoprawnych
• Umowa zlecenia a PPK

Kadry 2022 (3 dzień)

1. Kontrola trzeźwości

• Stan obecny
  • Brak możliwości zmuszenia do przeprowadzenia badania
  • Konieczność wzywania właściwych służb
  • Projekt zmian
    • Zasady sprawdzania trzeźwości pracowników
    • Alkomat i badanie krwi
    • Badanie na obecność innych substancji
    • Badanie osób nie będących pracownikami

2. Praca zdalna dzisiaj i jutro

• Praca zdalna jako element Tarczy Antykryzysowej
  • Zasady wprowadzania pracy zdalnej w czasie epidemii
  • Dopuszczalność pracy zdalnej
  • Praca zdalna jako alternatywa dla telepracy
    • Podobieństwa i różnice miedzy pracą zdalną i telepracą
    • Wady i zalety pracy zdalnej w porównaniu z telepracą
    • Projekt wprowadzenia pracy zdalnej do kodeksu pracy
      • Zasady wprowadzania pracy zdalnej
      • Świadczenia przysługujące zdalnemu pracownikowi
      • Okazjonalna praca zdalna

3. Zmiany w prawie pracy

• Umowy na okres próbny
• Zakres umowy o pracę
• Konieczność podawania przyczyny wypowiedzenia przy umowach na czas określony
• Wniosek o zmianę umowy na czas nieoznaczony
• Dwa dni wolnego z powodu siły wyższej lub w celu załatwienia spraw rodzinnych
• Urlopy opiekuńcze

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia`

Szkolenia stacjonarne jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia on-line jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

Przyjazd uczestników i zakwaterowanie:

Od dnia 26 czerwca 2022r. od godz. 14.00
Do dnia 29 czerwca 2022r., wyjazd po obiedzie

W cenie szkolenia:

• zajęcia dydaktyczne (3 wykłady + konsultacje),
• teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notesem, długopisem,
• imienne zaświadczenie uczestnictwa,
• 3 noclegi w pokojach 2-osobowych + pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie)
• poczęstunek w przerwach kawowych
• oraz bezpłatne korzystanie z centrum SPA/TROPICANA w hotelu

UWAGA
-możliwość udziału w wybranym dniu szkolenia
-możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania
-możliwa dopłata do zakwaterowania w pokoju 1-osobowym
-istnieje możliwość przyjazdu z osobą towarzyszącą
-zadzwoń w sprawie uzgodnienia szczegółów

• w pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] - na dole tej strony
• Następnie proszę pobrać dokument Uniwersalna karta zgłoszenia na szkolenie stacjonarne, on-line, wyjazdowe (PDF)
• Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia.
• Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. a Zgłaszającym.
• Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia