Wyszukiwarka szkoleń
Menu
Informacje
Newsletter Dokumenty do pobrania RSS Zapytanie ofertowe
Skontaktuj się z nami
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
32-087 Zielonki
ul. Wiarusa 11 lok. 1
ds@systemszkolenia.pl
510 862 449
514 953 569
729 833 069
12 413-81-82
12 413-61-97
Temat: | LETNIA SZKOŁA WYNAGRODZEŃ 2024 - KOMPLEKSOWE WARSZTATY – NIETYPOWE PRZYPADKI - ROZLICZENIA PRACODAWCY Z ZUS I US [#8870] 2 dniowe szkolenie wyjazdowe, Karpacz Hotel GOŁĘBIEWSKI |
|||||||||||||||||
Termin: | 27-08-2024 do 29-08-2024 | |||||||||||||||||
Prowadzący: |
|
|||||||||||||||||
Lokalizacja: |
|
|||||||||||||||||
Program: | 28 sierpnia I. LISTA PŁAC W 2024 R.
1. Prognozowane przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej na 2024 r.
2. Rozliczanie podatkowe – stosowanie PIT 2, koszty uzyskania przychodu, zwolnienia podatkowe, wnioski o oświadczenia podatkowe
3. Składki społeczne pracodawcy i pracownika z uwzględnieniem limitu ich odprowadzania
4. Zasady ustalania składki zdrowotnej z uwzględnieniem stosowania zasad obowiązujących 31.12.2021 r.
5. Obligatoryjne składki na FP, FS, FGŚP, FEP
6. Zasady dokonywania potrąceń obligatoryjnych i dobrowolnych z uwzględnieniem kwot wolnych i hierarchii potrąceń
7. PPK w 2024 r.
8. Dwa algorytmy pomniejszania wynagrodzenia za czas przepracowany o czas nieobecności
9. Finalne rozliczenie wynagrodzeń
10. Rozliczanie przychodu po przekroczeniu progu podatkowego oraz rocznego limitu podstawy składek emerytalnej i rentowej
11. Rozliczanie wynagrodzeń po ustaniu stosunku pracy
12. Rozliczanie wynagrodzenia kierowców w transporcie międzynarodowym (Pakiet mobilności)
II. ROZLICZANIE ŚWIADCZEŃ CHOROBOWYCH I RODZICIELSKICH Z UWZGLĘDNIENIEM ZMIAN W NOWYM KOMENTARZU DO USTAWY ZASIŁKOWEJ (24 sierpnia 2023 r.)
1. Ogólne zasady wyznaczania podstawy zasiłkowej
2. Składniki wchodzące i składniki wyłączone z podstawy zasiłkowej
3. Uzupełnianie podstawy chorobowej w przypadku przekroczenia limitu odprowadzania składek społecznych
4. Zasady uzupełniania składników przyjmowanych do podstawy
5. Finalne ustalenie podstawy zasiłkowej oraz dniówki chorobowej
6. Najniższa podstawa świadczeń chorobowych w 2024 r.
7. Zasady dokonywania potrąceń z zasiłków
8. Zestawienie zmian w nowym komentarzu do ustawy zasiłkowej – umowa zlecenie z własnym pracownikiem, podwyższenie wymiaru etatu w trakcie choroby i inne
9. Prawo do świadczeń po ustaniu zatrudnienia – choroba w ciągu 14 dni (art. 67 ust. 6 ustawy o świadczeniach zdrowotnych) – co dalej z ubezpieczeniem zdrowotnym
10. Zmiana wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego
10. Podstawa świadczenia rehabilitacyjnego – wskaźnik waloryzacji w 2024 r.
III. ROZLICZANIE URLOPU WYPOCZYNKOWEGO, EKWIWALENTU ZA NIEWYKORZYTANY URLOP, URLOPU ART. 188 KP ORAZ NOWYCH ZWOLNIEŃ OD PRACY (ZWOLNIENIE Z POWODU DZIAŁANIA SIŁY WYŻSZEJ W 2023 R. ORAZ URLOP OPIEKUŃCZY ART. 1711 KP)
1. Zasady naliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
2. Kalkulowanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
3. Ustalanie wynagrodzenia urlop okolicznościowy oraz inne zwolnienia z prawem do wynagrodzenia
4. Zasady ustalania wynagrodzenia za czas zwolnienia z powodu działania siły wyższej
5. Należności ustalane na zasadach przewidzianych dla ekwiwalentu – odprawy i odszkodowania
29 sierpnia IV. PROBLEMATYKA ROZLICZANIA CZASU PRACY W NADGODZINACH, ZA DYZUR, PRZERWY STOSOWANEJ W SYSTEMIE CZASU PRZERYWANEGO
1. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe – normalne i dodatki za nadgodziny
1.1. Ryczałt za nadgodziny
1.2. Rozliczenie pracy ponad limitowej niepełnoetatowego pracownika
3. Czas wolny za część dnia a praca w nadgodzinach w tym dniu
4. Rozliczenie godziny dodatkowej pracy przypadające pomiędzy dobami pracowniczymi
5. Jak rozliczyć przerwę (do pięciu godzin) w systemie przerywanego czasu pracy
6. Jak zrekompensować dyżur pracownika i jakie są w tym zakresie rekomendacje unijnego trybunału sprawiedliwości
7. Zasady udzielania dnia wolnego za nadgodziny – praca w niedzielę, w dniu wolnym z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy, praca w święto, praca w nadgodzinach dobowych
8. Wynagrodzenie nadliczbowe niepełnoetatowca w wyroku TSUE z 19 października 2023 r.
V. WYBRANE UMOWY CYWILNOPRAWNE – ZASADY ICH OSKŁADKOWANIA, OPODATKOWANIA, DOKONYWANIA POTRĄCEŃ
1. Minimalna stawka godzinowa przy umowie zlecenia w 2024 r.
2. Zasady oskładkowania umów zlecenia oraz postępowanie w przypadku zbiegu tytułów do ubezpieczeń
3. Zasady pomniejszania składki zdrowotnej do zaliczki naliczanej na 31.12.2021 r.
4. Opodatkowanie umów cywilnoprawnych po zmianach wprowadzonych w 2023 r.
5. Umowa zlecenia opodatkowana zryczałtowanym podatkiem
6. PPK w przypadku umów cywilnoprawnych
7. Umowa cywilnoprawna zawarta z własnym pracownikiem bądź zawarta z innym podmiotem ale praca na rzecz własnego pracodawcy – sposób dokonania rozliczenia składkowo-podatkowego
8. Rozliczenie umowy o dzieło – zasady zastosowania 20% lub 50% kosztów uzyskania przychodów9. 9. Rozliczanie kontraktu menedżerskiego
10. Potrącenia obligatoryjne i dobrowolne z umów cywilnoprawnych
11. Umowa zlecenie zawarta z własnym pracownikiem podczas urlopu ojcowskiego
VI. WYŁĄCZENIA ZE SKŁADEK ZUS I PODATKU
1. Nagroda jubileuszowa
2. Odprawy pieniężne w związku z przejściem na emeryturę lub rentę
3. Odprawy, odszkodowania i rekompensaty wypłacane z tytułu utraty pracy
4. Odszkodowania wypłacone na podstawie umowy o zakazie konkurencji
5. Odprawy dla pracowników powołanych do zasadniczej służby wojskowej
6. Świadczenia rzeczowe wynikające z przepisów bhp i ekwiwalenty za te świadczenia
7. Wartość finansowanych przez pracodawcę posiłków
8. Zwrot kosztów używania do celów służbowych pojazdów niebędących własnością pracodawcy
9. Diety i inne należności z powodu podróży służbowej
10. Część wynagrodzenia zatrudnionych za granicą u polskich pracodawców pracowników, których przychód jest wyższy niż przeciętne wynagrodzenie
11. Składniki wynagrodzenia, do których pracownik ma prawo w okresie pobierania świadczeń chorobowych
12. Dodatki wypłacane w celu uzupełnienia 70% lub 80% zasiłku chorobowego do 100% przychodu pracownika
13. Świadczenia na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego pracownika. |
|||||||||||||||||
Certyfikaty: | Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia |
|||||||||||||||||
Polecamy również: | Szkolenia stacjonarne jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły |
|||||||||||||||||
Cena: |
UWAGA: opłata za szkolenie zwolniona z VAT dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w co najmniej 70% lub w całości ze środków publicznych. |
|||||||||||||||||
Cena zawiera: | Przyjazd uczestników i zakwaterowanie: Od dnia 27 sierpnia 2024 r. od godz. 15.00 W cenie szkolenia:
oraz bezpłatne korzystanie z centrum TROPICANA w hotelu UWAGA: Ważna informacja dotycząca zakwaterowania w pokoju 2-osobym do pojedynczego wykorzystania: |
|||||||||||||||||
Informacje dodatkowe: |
|
Przeglądasz stronę: Kategorie szkoleń » Szkolenia wyjazdowe z zakwaterowaniem
Ten serwis internetowy wykorzystuje pliki cookies m.in. w celu dostosowania serwisu do Twoich potrzeb, realizacji zamówień oraz w celach statystycznych. W przeglądarce internetowej, w której otwierasz nasz serwis możesz zmienić ustawienia dotyczące cookies
Korzystając z tego serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies wyrażasz zgodę na ich używanie i zapisywanie w pamięci urządzenia. Więcej informacji znajdziesz w Polityce prywatności.