LISTA PŁAC W 2025 ROKU – NOWOŚCI I ZMIANY, TRUDNE PRZYPADKI - KOMPLEKSOWE WARSZTATY Z ROZWIĄZYWANIA PROBLEMÓW ROZLICZANIA WYNAGRODZEŃ W NADCHODZĄCYM NOWYM ROKU [#9001]

3 dniowe szkolenie wyjazdowe, ZAKOPANE Radisson Blu Hotel

I DZIEŃ

SPECUSTAWA POWODZIOWA – ZMIANY W PRZEPISACH WAŻNE DLA PRACODAWCÓW I PRACOWNIKÓW – 5 PAŹDZIERNIKA 2024 R.

I. PROJEKTY ZMIAN W ROZLICZENIACH SKŁADKOWO-PODATKOWYCH NA 2025 R.
        

II. LISTA PŁAC W 2025 R.        

1. Prognozowane przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej na 2025 r.     

2. Rozliczanie podatkowe – stosowanie PIT 2, koszty uzyskania przychodu, zwolnienia podatkowe, wnioski o oświadczenia podatkowe          

•  Zaliczka na podatek dochodowy         
•  Zwolnienia podatkowe             
• Opodatkowanie wynagrodzenia z umowy zlecenia     
• Opodatkowanie przychodów z tytułu kontraktu menedżerskiego        

3. Składki społeczne pracodawcy i pracownika z uwzględnieniem limitu ich odprowadzania

4. Zasady ustalania składki zdrowotnej z uwzględnieniem stosowania zasad obowiązujących 31.12.2021 r.

5. Obligatoryjne składki na FP, FS, FGŚP, FEP 

6. Zasady dokonywania potrąceń obligatoryjnych i dobrowolnych z uwzględnieniem kwot wolnych i hierarchii potrąceń  

• Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia chorobowego
• Potrącenia z zasiłku chorobowego      
• Potrącenia przy zbiegu egzekucji komorniczej
• Potrącenia dobrowolne
• Zmiany w egzekucji administracyjnej z wynagrodzenia pracownika - 25 marca 2024 r.

7. Składki PPK w 2025 r. w liście płac

8. Dwa algorytmy pomniejszania wynagrodzenia za czas przepracowany o czas nieobecności

• Wyłącznie świadczenie chorobowe i urlop wypoczynkowy w jednym miesiącu              

9. Finalne rozliczenie wynagrodzenia  

10. Rozliczanie przychodu po przekroczeniu progu podatkowego oraz rocznego limitu podstawy składek emerytalnej i rentowej        

11. Jednokrotne podwyższenie wynagrodzenia minimalnego w 2025 r.

12. Rozliczanie wynagrodzeń po ustaniu stosunku pracy        

13. Rozliczanie wynagrodzenia kierowców w transporcie międzynarodowym (Pakiet mobilności)

14. Podleganie ubezpieczeniom przez osoby na urlopach związanych z rodzicielstwem     
         

III. ROZLICZANIE ŚWIADCZEŃ CHOROBOWYCH I RODZICIELSKICH Z UWZGLĘDNIENIEM ZMIAN W NOWYM KOMENTARZU DO USTAWY ZASIŁKOWEJ (24 sierpnia 2023 r.)           

1. Ogólne zasady wyznaczania podstawy zasiłkowej  

2. Składniki wchodzące i składniki wyłączone z podstawy zasiłkowej              

3. Uzupełnianie podstawy chorobowej w przypadku przekroczenia limitu odprowadzania składek społecznych   

4. Zasady uzupełniania składników przyjmowanych do podstawy      

• „Siła wyższa” – zasady uzupełnienia wynagrodzenia pracownika – wyjaśnienia ZUS z 19 września 2024 r.

5. Finalne ustalenie podstawy zasiłkowej oraz dniówki chorobowej   

6. Najniższa podstawa świadczeń chorobowych w 2025 r.     

7. Wpływ zmiany etatu na podstawę zasiłkową            

8. Zestawienie zmian w nowym komentarzu do ustawy zasiłkowej – umowa zlecenie z własnym pracownikiem, podwyższenie wymiaru etatu w trakcie choroby i inne         

9. Prawo do świadczeń po ustaniu zatrudnienia – choroba w ciągu 14 dni (art. 67 ust. 6 ustawy o świadczeniach zdrowotnych) – co dalej z ubezpieczeniem zdrowotnym      

10. Podstawa świadczenia rehabilitacyjnego – wskaźnik waloryzacji w 2025 r.           

11. Wysokość podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika oddelegowanego do pracy za granicę

II DZIEŃ

IV. ROZLICZANIE URLOPU WYPOCZYNKOWEGO, EKWIWALENTU ZA NIEWYKORZYTANY URLOP, URLOPU ART. 188 KP ORAZ NOWYCH ZWOLNIEŃ OD PRACY (ZWOLNIENIE Z POWODU DZIAŁANIA SIŁY WYŻSZEJ W 2025 R. ORAZ URLOP OPIEKUŃCZY ART. 171¹ KP)

1. Zasady naliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy 

2. Kalkulowanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w 2025 r.      

3. Ustalanie wynagrodzenia urlop okolicznościowy oraz inne zwolnienia z prawem do wynagrodzenia              

4. Zasady ustalania wynagrodzenia za czas zwolnienia  z powodu działania siły wyższej              

5. Należności ustalane na zasadach przewidzianych dla ekwiwalentu – odprawy i odszkodowania             

6. Zwolnienie od pracy dla pracowników z powodu powodzi   - sposób rozliczenia nieobecności

V. PROBLEMATYKA ROZLICZANIA CZASU PRACY    

1. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe – normalne i dodatki za nadgodziny          

• Ryczałt za nadgodziny
• Rozliczenie pracy ponad limitowej niepełnoetatowego pracownika   

2. Rozliczenie godziny dodatkowej pracy przypadające pomiędzy dobami pracowniczymi              

3. Jak rozliczyć przerwę (do pięciu godzin) w systemie przerywanego czasu pracy     

4. Jak zrekompensować dyżur pracownika i jakie są w tym zakresie rekomendacje unijnego trybunału sprawiedliwości    

5. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe przy zmianie stawki w trakcie miesiąca   

6. Zasady udzielania dnia wolnego za nadgodziny – praca w niedzielę, w dniu wolnym z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy, praca w święto, praca w nadgodzinach dobowych              

7. Wynagrodzenie nadliczbowe niepełnoetatowca w wyroku TSUE z 19 października 2023 r.           

8. Wyrównanie do minimalnej płacy a wynagrodzenie za nadgodziny


III DZIEŃ

VI. WYBRANE UMOWY CYWILNOPRAWNE – ZASADY ICH OSKŁADKOWANIA, OPODATKOWANIA, DOKONYWANIA POTRĄCEŃ     

1. Minimalna stawka godzinowa przy umowie zlecenia w 2025 r.        

2. Zasady oskładkowania umów zlecenia oraz postępowanie w przypadku zbiegu tytułów do ubezpieczeń             

3. Zasady pomniejszania składki zdrowotnej do zaliczki naliczanej na 31.12.2021 r.

4. Opodatkowanie umów cywilnoprawnych w 2025 r.

5. Umowa zlecenia opodatkowana zryczałtowanym podatkiem          

6. PPK w przypadku umów cywilnoprawnych  

7. Umowa cywilnoprawna zawarta z własnym pracownikiem bądź zawarta z innym podmiotem ale praca na rzecz własnego pracodawcy – sposób dokonania rozliczenia składkowo-podatkowego          

8. Rozliczenie umowy o dzieło – zasady zastosowania 20% lub 50% kosztów uzyskania przychodów     

9. Rozliczanie kontraktu menedżerskiego        

10. Potrącenia obligatoryjne i dobrowolne z umów cywilnoprawnych               

• Zasady dokonywania potrąceń             
• Potrącenia egzekucji administracyjnej              

11. Umowa zlecenie zawarta z własnym pracownikiem podczas urlopu ojcowskiego              

12. Rozliczenie członka zarządu – składki ZUS i podatek        
 

VII. WYŁĄCZENIA ZE SKŁADEK ZUS I PODATKU        

1. Nagroda jubileuszowa          

2. Odprawy pieniężne w związku z przejściem na emeryturę lub rentę             

3. Odprawy, odszkodowania i rekompensaty wypłacane z tytułu utraty pracy              

4. Odszkodowania wypłacone na podstawie umowy o zakazie konkurencji   

5. Odprawy dla pracowników powołanych do zasadniczej służby wojskowej 

6. Świadczenia rzeczowe wynikające z przepisów bhp i ekwiwalenty za te świadczenia              

7. Wartość finansowanych przez pracodawcę posiłków          

8. Zwrot kosztów używania do celów służbowych pojazdów niebędących własnością pracodawcy     

9. Diety i inne należności z powodu podróży służbowej            

10. Część wynagrodzenia zatrudnionych za granicą u polskich pracodawców pracowników, których przychód jest wyższy niż przeciętne wynagrodzenie    

11. Składniki wynagrodzenia, do których pracownik ma prawo w okresie pobierania świadczeń chorobowych          

12. Dodatki wypłacane w celu uzupełnienia 70% lub 80% zasiłku chorobowego do 100% przychodu pracownika              

13. Świadczenia na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego pracownika

14. Warunki ze zwolnienia z oskładkowania wartości polisy ubezpieczeniowej i pakietu medycznego   
 

VIII. SZCZEGÓLNE PRZYPADKI ROZLICZANIA WYNAGRODZEŃ I ZASIŁKÓW          

1. Postawa wymiaru zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego dla zleceniobiorcy niepodlegającego ubezpieczeniu wypadkowemu        

2. Składkowo-podatkowe rozliczenia pracownika objętego ubezpieczeniami jako osoba współpracująca            

3. Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i obniżka wynagrodzenia – najnowszy wyrok sądu ważny dla pracodawców  

4. Ubezpieczenia w ZUS w razie wykonywania umowy zlecenia w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego           

5. Wynagrodzenie za czas nieobecności w pracy z powodu powodzi 

IX. PRZYCHODY WOLNE OD ZUS – TABELA  

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia stacjonarne jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia on-line jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

Przyjazd uczestników i zakwaterowanie:

Od dnia 10 grudnia 2024 r. od godz. 15.00
Do dnia 13 grudnia 2024 r., wyjazd po obiedzie

W cenie szkolenia:

• zajęcia dydaktyczne (wykłady + konsultacje),
• teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notatnikiem, długopisem,
• imienne zaświadczenie uczestnictwa,
• 3 noclegi w pokojach 2-osobowych,
• pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie: 3x śniadanie, 3x obiad, 3x kolacja, 3x przerwa kawowa.

Dla uczestników naszego szkolenia PARKING HOTELOWY GRATIS

Strefa Wellness & SPA oferuje – bezpłatnie dla uczestników szkolenia:

• Łaźnię parową
• Saunę fińską
• Jacuzzi
• Studio cardio
• Siłownię

UWAGA:
-możliwość udziału w wybranym dniu szkolenia,
-możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania,
-konieczna dopłata w przypadku zakwaterowania w pokoju 1-osobowym (prosimy o wcześniejszą rezerwację),
-istnieje możliwość przyjazdu z osobą towarzyszącą,
-zadzwoń w sprawie uzgodnienia szczegółów.

Ważna informacja dotycząca zakwaterowania w pokoju 2-osobym do pojedynczego wykorzystania:
uprzejmie informujemy, iż organizator nie pokrywa kosztów związanych w wykorzystaniem pokoju dwuosobowego przez jedną osobę, która w zgłoszeniu uczestnictwa nie deklaruje uiszczenia dopłaty do pokoju 1-osobowego.
W sytuacji, w której organizator nie będzie miał możliwości dokwaterowania drugiej osoby, konieczność dopłaty do niewykorzystanej połowy pokoju leży po stronie Zamawiającego.

• w pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] - na dole tej strony
• Następnie proszę pobrać dokument Uniwersalna karta zgłoszenia na szkolenie stacjonarne, on-line, wyjazdowe (PDF)
• Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia.
• Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. a Zgłaszającym.
• Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia