Lokalizacja: |
Miejsce:
|
Hotel Gołębiewski ****, SPA/Tropicana
|
|
Województwo:
|
śląskie
|
Miasto:
|
Wisła
|
Ulica:
|
Ks.Bp Juliusza Bursche 3
|
Strona www:
|
www.golebiewski.pl
|
Opis miejsca:
|
Hotel Gołębiewski w Wiśle
swoje malownicze położenie zawdzięcza otaczającym go pasmom Beskidu Śląskiego
poprzecinanym uroczymi dolinami, strumieniami i potokami.
Wyjątkowy klimat, lokalizacja, różnorodność atrakcji (między innymi Park Wodny Tropikana), wspaniała atmosfera sprawią, iż wypoczynek w hotelu będzie miły i niezapomniany.
Centrum rekreacyjne SPA - TROPICANA: baseny z zimna i ciepłą wodą, z „falą”, hydromasażem, jacuzzi, kąpiele solankowe, bicze wodne, grota solna, tężnie, sauna parowa i sauny suche-aromatyczne, komora śnieżna – bezpłatnie dla uczestników szkolenia.
|
|
Program: |
Dzień 1:
- Zmiany podatkowe od 1 stycznia 2023 r. i ich wpływ na rozliczenia podatkowo składkowe
- Nowa skala podatkowa
- Niepobieranie zaliczki na wniosek podatnika – nowe zasady od 1 stycznia 2023 r. kiedy możemy zastosować, jakie oświadczenie składa podatnik, podział kwoty zmniejszającej na 2 albo 3 płatników,
- jakie obowiązki ma pracodawca
- stosowanie kwoty zmniejszającej do innych niż pracownicy podatników,
- koszty uzyskania przychodu
- naliczanie podatku w przypadku małżonków, osób samotnie wychowujących dzieci,
- koszty uzyskania przychodu
- nowe zasady stosowania oświadczeń o zwolnieniach podatkowych.
- ulgi i zwolnienia stosowane przez płatnika zwolnienie dla seniora, dzieci 4 plus, osób powracających
- rozliczenie na liście płac pracownika seniora którego przychód przekracza limit 85 528 zł
- Nowy PIT 2 i zasady jego składania
- ulga dla seniorów do kiedy stosujemy, data wypłaty odprawy emerytalnej, a zastosowanie zwolnienia zmiany od 1 stycznia 2023.
- naliczanie podatku po przekroczeniu limitu zwolnienia 85 528 zł – analiza praktyczna
- najczęściej występujące zwolnienia podatkowe
- Umowa zlecenia/umowa o pracę/a umowa o dzieło na co zwrócić uwagę zawierając umowę
- Umowa o dzieło na jakie prace może zostać zawarta,
- Jakich zapisów unikać przy zawieraniu umów o dzieło, a jakie wprowadzić
- Konsekwencje zakwestionowania przez ZUS umowy o dzieło
- Opłacanie składek za pracowników
- Definicja pracownika w ubezpieczeniach społecznych
- Umowa na rzecz własnego pracodawcy – zagrożenia dla pracodawcy
- Przychody zwolnione od składek na ubezpieczenia społeczne – interpretacje ZUS
- Definicja przychodu ze stosunku pracy i jej praktyczne zastosowanie w rozliczeniach z ZUS i US
- najczęściej występujące zwolnienia od składek,
- nagrody jubileuszowe.
- odprawy, odszkodowania.
- świadczenia wynikające z przepisów BHP.
- ekwiwalent za korzystanie przez pracownika z własnych narzędzi.
- ubiór roboczy.
- posiłki i napoje dla pracowników.
- diety i inne należności z tytułu podróży służbowych (diety, noclegi, koszty przejazdu).
- ryczałty za jazdy lokalne.
- świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
- Opłacanie składek za zleceniobiorców
- Wynagrodzenie godzinowe zleceniobiorcy
- Przychody zwolnione od składek
- Jakie oświadczenie uzyskać od ubezpieczonego
- Opłacanie składek za członków Rad Nadzorczych
- Naliczanie składki zdrowotnej za osoby powołane do pełnienia funkcji na mocy aktu powołania oraz prokurentów – zmiany od 1 lipca 2022 r. i ich konsekwencje na rozliczenia od 1 stycznia 2023 r.
- Ustalanie tytułu do ubezpieczeń w przypadku gdy ubezpieczony ma więcej niż jeden tytuł do ubezpieczeń – analiza praktyczna
- Składki na FP i FGŚP
- Zwolnienia podmiotowe
- Rozliczenia z ZUS i US
- Naliczanie wynagrodzeń po przekroczeniu kwoty 30-krotnosci – rozliczenie nadpłaty składek
- Rozliczenie chorego pracownika na liście płac,
- Korekta rozliczeń z ZUS-em w przypadku przekształcenia umowy o dzieło w umowę zlecenia,
- Korekta rozliczeń podatkowo-składkowych w przypadku przekształcenia umowy zlecenia w umowę o pracę,
- Korekta rozliczeń w przypadku uznania zdarzenia za wypadek przy pracy i konieczności wypłaty zasiłku wypadkowego zamiast wynagrodzenia chorobowego,
- Jak skutecznie odzyskać składki od ubezpieczonego, w sytuacji powstania nadpłaty niedopłaty składek
- Zwrot przez pracownika nadpłaconego wynagrodzenia, kiedy pracodawca można odzyskać nienależne wypłacone wynagrodzenie – rozliczenie z US i ZUS
- Rozliczenie ze zleceniobiorcą w przypadku nieprawidłowego zgłoszenia zleceniobiorcy do ubezpieczeń, niedopłata, nadpłata składek,
- Konsekwencje podatkowe sfinansowania składek za ubezpieczonego
Dzień 2: Zasiłki w 2023 roku - obowiązki płatnika składek z omówieniem najnowszych zmian - wdrożenie dyrektywy 2019/1152 i dyrektywy 2019/1158 tzw. dyrektywy rodzicielskiej
I. Zmiany w ustawie zasiłkowej:
- Wydłużenie urlopu rodzicielskiego (nowe wymiary, nieprzenoszalny urlop dla każdego rodzica, dopuszczalność elektronicznego wniosku o urlop, zmiana zasad wykorzystywania urlopu, inne warunki łączenia urlopu z pracą);
- Nowa wysokość zasiłków i obowiązki płatników związane z wypłatą wyrównań;
- Skrócenie okresu na wykorzystania urlopu ojcowskiego;
- okresy przejściowe w urlopach związanych z rodzicielstwem – od kiedy nowe regulacje obowiązują;
- zmiany w ustalaniu okresu zasiłkowego przy ponownej niezdolności do pracy;
- zmiany w ustalaniu podstaw wymiaru i wysokości zasiłków;
- skrócenie okresu wypłaty świadczeń chorobowych po ustaniu zatrudnienia
- omówienie innych zmian dotyczących zasiłków;
- planowane zmiany w zasiłkach od 2023 r.
II. Świadczenia chorobowe: wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne:
- okresy wypłaty, wysokość, okres wyczekiwania na prawo do zasiłku;
- przypadki, w których świadczenia chorobowe nie przysługują;
- kontrola orzekania i kontrola wykorzystywania zwolnień lekarskich;
- wysokość świadczeń chorobowych;
- okres zasiłkowy i zasady jego liczenia;
- zasady ubiegania się i przyznawania świadczenia rehabilitacyjnego, okres przez który świadczenie przysługuje, wysokość świadczenia, podstawa wymiaru świadczenia, zasady jej waloryzacji;
- dokumentowanie uprawnień do świadczeń chorobowych.
III. Zasiłek macierzyński:
- za okres urlopu "podstawowego” z tytułu urodzenia dziecka oraz z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie;
- za okres urlopu rodzicielskiego;
- wydłużenie urlopu rodzicielskiego w razie podjęcia pracy u swojego pracodawcy – sposoby obliczania okresu wydłużenia urlopu;
- możliwość skracania urlopu rodzicielskiego i dzielenia się tym urlopem z drugim z rodziców;
- przypadki, w których matka dziecka może przerwać pobieranie zasiłku macierzyńskiego;
- zasiłek dla ojca w razie śmierci ubezpieczonej/nieubezpieczonej matki dziecka lub porzucenia przez nią dziecka;
- zasiłek dla ojca, gdy matka dziecka ubezpieczona/nieubezpieczona jest niezdolna do samodzielnej egzystencji;
- wysokość zasiłku macierzyńskiego;
- zasiłek macierzyński za okres, gdy dziecko lub matka jest w szpitalu;
- zasiłek dla ojca dziecka, gdy nieubezpieczona matka dziecka podejmie pracę;
- podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego;
- zasiłek za okres urlopu ojcowskiego.
IV. Zasiłki opiekuńcze:
- Zasiłek opiekuńczy na ogólnych zasadach;
- Prawo/brak prawa, okres wypłaty, wysokość. Dokumentowanie prawa do zasiłku opiekuńczego;
- Dodatkowy zasiłek opiekuńczy;
- Ustalanie prawa i okoliczności uprawniających do dodatkowego zasiłku opiekuńczego;
- Zasady i tryb przyznawania dodatkowego zasiłku opiekuńczego.
V. Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń:
- Składniki wliczane i nie wliczane do podstawy wymiaru zasiłków;
- zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków (składniki wynagrodzenia stanowiące podstawę wymiaru zasiłków) – analiza przypadków;
- przychody uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków (premie miesięczne, kwartalne, „13”, nagrody uznaniowe);
- zmiana etatu, a podstawa wymiaru zasiłku;
- podstawa wymiaru zasiłku chorobowego gdy niezdolność do pracy powstała w pierwszym miesiącu zatrudnienia;
- podstawa wymiaru zasiłku chorobowego po długiej nieobecności w pracy (powrót z urlopu wychowawczego i choroba od 1 dnia po powrocie);
- składniki przysługujące do określonego terminu, zmiana przepisów płacowych, a podstawa wymiaru zasiłków – analiza przypadków;
- podstawa wymiaru zasiłku po podwyżce/obniżeniu wynagrodzenia;
- kiedy składniki wynagrodzenia przyjmowane do podstawy wymiaru zasiłków należy uzupełnić, a kiedy przyjąć w kwocie faktycznie wypłaconej.
VI. Podstawa wymiaru zasiłków zleceniobiorców.
VII. Odpowiedzi na pytania.
Dzień 3:
- Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków w 2023 r.
- Zasady obowiązujące przy dokonywaniu potrąceń z wynagrodzenia za pracę
- ochrona wynagrodzenia pracowników – mechanizmy
- system pomniejszeń wynagrodzenia za pracę – odliczenia a potrącenia
- rodzaje odliczeń z wynagrodzenia za pracę (nadpłata wynagrodzenia, wadliwe wykonanie produktu, wyrok karny)
- potrącenia obowiązkowe a dobrowolne;
- kwoty wolne od potrąceń, limity dokonywanych potrąceń
- nowe zasady ustalania kwoty netto,
- zwolnienia od podatku, a dokonywanie potrąceń
- Zmiany od 1 stycznia 2023 r. i ich wpływ na potrącenia
- nowe zwolnienia podatkowe i ich wpływ na potrącenia
- Wszczęcie egzekucji z wynagrodzenia za pracę
- zajęcie wynagrodzenia za pracę, tytuł egzekucyjny i tytuł wykonawczy
- potrącenia egzekucyjne i poza egzekucyjne z wynagrodzenia za pracę
- egzekucja cywilna a administracyjna z wynagrodzenia za pracę (podobieństwa i różnice, określenie organów egzekucyjnych, sankcje)
- wynagrodzenia i świadczenia ze stosunku pracy podlegające pełnej egzekucji, ograniczonej egzekucji i wolne od egzekucji
- Obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia za pracę
- kategorie (alimenty, inne świadczenia, zaliczki pieniężne, kary pieniężne)
- podstawa dokonania potrąceń
- maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia (m.in. przy pojedynczym potrąceniu i w zbiegu potrąceń)
- kwoty wolne (m.in. od potrąceń pojedynczych i zbiegających się w 2022 r., na przełomie roku, przy kilku dniach pracy w miesiącu, na niepełnym etacie),
- ustalanie kwot wolnych dla pracowników objętych nowych zwolnieniem podatkowym „zerowym PIT”
- kalkulacja kwot wolnych dla uczestników PPK,
- kwoty wolne dla opodatkowanych pracowników
- faktyczna możliwa kwota potrącenia
- potrącenia z diet z tytułu podróży służbowych
- analiza przypadków z uwzględnieniem nowych zasad obowiązujących od 1 stycznia 2022 r.
- potrącenia obowiązkowe z wynagrodzenia za pracę z nagrody i wynagrodzeń wypłaconych w jednym terminie
- potrącenia obowiązkowe z wynagrodzenia za pracę przy dwóch wypłatach w jednym miesiącu
- zbieg potrąceń
- Świadczenia z zfśs
- Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za pracę
- Limity obowiązujące przy dobrowolnych potrąceniach
- Obowiązki pracodawcy związane z prowadzoną egzekucją
- obowiązki pracodawcy związane z nadesłanym zajęciem organu (m.in. formułowanie zestawienia składników wynagrodzeń)
- informacje, udzielane organom egzekucyjnym
- pisma kierowane do organów egzekucyjnych
- Potrącenia z umów zlecenia, o dzieło i kontraktu menedżerskiego
- świadczenia powtarzające się i jedyne źródło dochodu,
- umowy zlecenia z własnym pracownikiem, a potrącenia
- samodzielne zlecenie
- analiza przypadków
- Potrącenia z zasiłków z ubezpieczenia chorobowego–kwota wolna obowiązująca od 1 III 2023 r.
- zakres dokonywania potrąceń z zasiłków (zasiłki chorobowy, opiekuńczy, macierzyński i wyrównawczy, świadczenie rehabilitacyjne)
- potrącenia obowiązkowe z zasiłków (alimenty w trybie egzekucyjnym i bezegzekucyjnym, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie innych należności niż alimenty)
- maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia i nowa kwota wolna od 2022 r.
- zasiłek należny za więcej niż jeden miesiąc.
- przykłady dokonywania potrąceń z zasiłków – analiza przypadków
- wypłata wynagrodzenia chorobowego i zasiłku w jednym miesiącu
- Pytania i odpowiedzi, dyskusja.
|
Cena zawiera: |
Przyjazd uczestników i zakwaterowanie:
Od dnia 25 kwietnia 2023 r. od godz. 15.00 Do dnia 28 kwietnia 2023 r., wyjazd po obiedzie
W cenie szkolenia:
- zajęcia dydaktyczne (3 wykłady + konsultacje),
- teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notatnikiem, długopisem,
- imienne zaświadczenie uczestnictwa,
- 3 noclegi w pokojach 2-osobowych + pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie),
- poczęstunek w przerwie kawowej
oraz bezpłatne korzystanie z centrum SPA/TROPICANA w hotelu
UWAGA -możliwość udziału w wybranym dniu szkolenia -możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania -możliwa dopłata do zakwaterowania w pokoju 1-osobowym -istnieje możliwość przyjazdu z osobą towarzyszącą -zadzwoń w sprawie uzgodnienia szczegółów |