Temat: |
PŁACE 2023 - Noworoczne warsztaty z naliczania wynagrodzeń etatowych i cywilnoprawnych po zmianach od 1 stycznia 2023 [nr 8153] szkolenie wyjazdowe, Wisła Hotel Gołębiewski |
Termin: |
17-01-2023 do 20-01-2023 |
Prowadzący: |
Ewa Polewczak
|
Absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, posiadająca wieloletnie doświadczenie jako specjalista ds. kadr i płac a później kierownik w firmach o profilu produkcyjnym, handlowym, usługowym. Od kilku lat pełni funkcje kierownika ds. kadr i płac w firmie zatrudniającej pracowników w Polsce oraz delegującej pracowników za granicę. Posiada dużą wiedzę teoretyczną z zakresu kadr i płac (umowy o pracę, umowy cywilno-prawne, wynagrodzenia, czas pracy, rozliczenie składkowe, podatkowe itp.), popartą wieloletnią praktyką w tym zakresie. Stały współpracownik firmy SYSTEM.
|
|
Lokalizacja: |
Miejsce:
|
Hotel Gołębiewski ****, SPA/Tropicana
|
|
Województwo:
|
śląskie
|
Miasto:
|
Wisła
|
Ulica:
|
Ks.Bp Juliusza Bursche 3
|
Strona www:
|
www.golebiewski.pl
|
Opis miejsca:
|
Hotel Gołębiewski w Wiśle
swoje malownicze położenie zawdzięcza otaczającym go pasmom Beskidu Śląskiego
poprzecinanym uroczymi dolinami, strumieniami i potokami.
Wyjątkowy klimat, lokalizacja, różnorodność atrakcji (między innymi Park Wodny Tropikana), wspaniała atmosfera sprawią, iż wypoczynek w hotelu będzie miły i niezapomniany.
Centrum rekreacyjne SPA - TROPICANA: baseny z zimna i ciepłą wodą, z „falą”, hydromasażem, jacuzzi, kąpiele solankowe, bicze wodne, grota solna, tężnie, sauna parowa i sauny suche-aromatyczne, komora śnieżna – bezpłatnie dla uczestników szkolenia.
|
|
Program: |
Dzień pierwszy – podstawy naliczania wynagrodzeń z uwzględnieniem zmian od 1 stycznia 2023 r oraz rozliczanie urlopu wypoczynkowego, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Wynagrodzenie minimalne – efekty jego wzrostu.
I. NALICZANIE WYNAGRODZEŃ OD 1 STYCZNIA 2023 R. 1. Pierwszy krok w naliczaniu wynagrodzeń – składki społeczne pracownika 2. Drugi krok – podstawa i naliczenie składki zdrowotnej 2.1. Zasada obniżania składki zdrowotnej do wysokości zaliczki z dnia 31 grudnia 2022 r. 2.2. Hipotetyczna zaliczka ograniczeniem składki 2.3. Doprecyzowanie w ramach Polskiego Ładu 2.0 przepisów dotyczących obniżania składki zdrowotnej 3. Trzeci krok – naliczenie zaliczki na podatek 4.1. Kwota wolna od podatku (pit 2) od 1 stycznia 2023 r. 4.2. Pracownicze koszty uzyskania przychodu 4.3. Wpłaty na pracownicze plany kapitałowe (PPK) z uwzględnieniem zmian od 4 czerwca 2022 r. 4.4. Udostępnienie pracownikowi samochodu służbowego do celów prywatnych 4.5. Udostępnienie samochodu prywatnego do celów służbowych 4.6. Wartość finansowanych pracownikowi posiłków do 300 zł 4.7. Ulga dla młodych 4.8. Nowe ulgi na listach płac – dla pracujących emerytów, dla rodzin, dla powracających 5. Krok czwarty – finalne rozliczenie wynagrodzenia - NETTO 6. Krok piąty – płacowe koszty pracodawcy 6.1. Składki społeczne pracodawcy 6.2. Fundusze pozaubezpieczeniowe 6.3. Wpłaty na PFRON II. WYNAGRODZENIE MINIMALNE – KOGO DOTYCZY I KIEDY NALEŻY WYRÓWNAĆ 1. Wysokość wynagrodzenia minimalnego 2. W jaki sposób dokonuje się wyrównania 3. Podwójna waloryzacja wynagrodzenia minimalnego w 2023 r. III. WYNAGRODZENIE ZA CZAS URLOPU WYPOCZYNKOWEGO 1. Składniki wchodzące do podstawy urlopowej 2. Ustalenie podstawy urlopowej 3. Finalne ustalenie wynagrodzenia za urlop 4. Szczególne przypadki ustalania podstawy urlopowej IV. KALKULACJA EKWIWALENTU ZA NIEWYKORZYSTANY URLOP 1. Współczynnik ekwiwalentowy w 2023 2. Składniki wchodzące do podstawy ekwiwalentowej 3. Dopełnianie (uzupełnianie) podstawy ekwiwalentowej 4. Końcowe ustalenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop 5. Zmiana warunków płacowych lub wymiaru etatu a podstawa ekwiwalentowa
Dzień drugi –przekroczenie progu podatkowego oraz rocznego limitu podstawy składek, zasady rozliczania pracy w godzinach nadliczbowych, ustalanie wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy oraz zmniejszanie wynagrodzenia za czas nieobecności chorobowej i innej. Naliczanie odpraw, odszkodowań, rozliczanie należności po zmarłym pracowniku
I. ROZLICZANIE PRZYCHODU PO PRZEKROCZENIU PROGU PODATKOWEGO I ROCZNEGO LIMITU PODSTAWY SKŁADEK ZUS 1. Rozliczanie przychodu po przekroczeniu progu podatkowego 2. Rozliczenie przychodu po przekroczeniu podstawy składek II. ROZLICZENIE NADGODZIN 1. Istota pracy w nadgodzinach 2. Rekompensata pracy w godzinach nadliczbowych 3. Normalne wynagrodzenie za nadgodziny 4. Dodatki za godziny nadliczbowe 5. Ryczałt za nadgodziny III. WYNAGRODZENIA ZA CZAS NIEZDOLNOŚCI DO PRACY PO ZMIANACH OD 1 STYCZNIA 2022 R. 1. Ustalenie prawa do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego 2. Okres zasiłkowy 3. Zasady ustalania podstawy do naliczenia świadczeń chorobowych 4. Ustalanie podstawy zasiłkowej w szczególnych przypadkach 5. Świadczenia chorobowe po przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek 6. Wyznaczenie przeciętnej podstawy wyliczeń oraz dniówki świadczenia chorobowego IV. USTALENIE WYNAGRODZENIA ZA CZĘŚĆ MIESIĄCA 1. Zmniejszenie wynagrodzenia za czas choroby pracownika 2. Zmniejszenie wynagrodzenia – inna nieobecność 3. Zmniejszenie wynagrodzenia o czas choroby i innej nieobecności 4. Zmniejszenie wynagrodzenia niepełnoetatowca 5. Zmniejszenie wynagrodzenia – otrzymywanie dodatkowych składników 6. Choroba i zmiana stawki uposażenia w trakcie miesiąca 7. Wypracowanie normy pomimo nieobecności chorobowej IV. ODPRAWY, ODSZKODOWANIA, NALEŻNOŚCI PO ZMARŁYM PRACOWNIKU 1. Jak rozliczyć należności po zmarłym pracowniku? 2. Odprawa emerytalna/rentowa – obowiązek wypłaty, sposób wyliczenia 3. Odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia a podstawa wynagrodzenia 4. Za jakie błędy w świadectwie pracy pracodawca będzie musiał wypłacić odszkodowanie 5. Wysokość odprawy przy likwidacji stanowiska pracy 6. Restrukturyzacja w firmie – wypowiedzenie zmieniające – kiedy obowiązek wypłaty odprawy 7. Odszkodowanie za mobbing oraz naruszenie równego traktowania w zatrudnieniu Dzień trzeci – potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków, rozliczanie umów cywilnoprawnych, wynagrodzenie członka zarządu, członka rady nadzorczej, praktyczne rozliczanie list płac I. ZASADY DOKONYWANIA POTRĄCEŃ Z WYNAGRODZEŃ I ZASIŁKÓW 1. Górne granice potrąceń 2. Obliczenie kwoty potrącenia 3. Kwoty wolne od potrąceń od 1 stycznia i 1 lipca 2023 r. 4. PPK, „zerowy pit” a kwoty wolne 5. Świadczenia wolne od potrąceń 6. Zmiany w przepisach w zakresie ściągania alimentów 7. Egzekucja ze świadczeń socjalnych 8. Dobrowolne potracenia za zgodą pracownika 9. Realizacja potrąceń z umów cywilnoprawnych od 1 stycznia 2019 r. 10. Zmiany zasad postepowania przy zbiegach egzekucji cywilnej i administracyjnej 11. Zasady potrącania z zasiłków 12. Dokonywanie potrąceń z zasiłków i wynagrodzenia w jednym miesiącu II. ROZLICZANIE UMÓW CYWILNOPRAWNYCH 1. Minimalna stawka dla zleceniobiorców w 2023 r. 2. Zasady oskładkowania umowy zlecenie 3. Ryczałtowe rozliczanie umowy zlecenia 4. Zmiany w opodatkowaniu umów zlecenia od stycznia 2023 r. – miesięczna kwota wolna 5. „Zerowy pit” przy umowie zlecenia 6. Rozliczanie umowy o dzieło 7. Zasiłek chorobowy zleceniobiorcy oraz kwestia poboru podatku 8. Zasady obniżania składki zdrowotnej do wysokości zaliczki zleceniobiorcy od 1 stycznia 2023 r. III. ZASADY ROZLICZANIA KONTRAKTU MENEDŻERSKIEGO, CZŁONKA ZARZĄDU ORAZ RADY NADZORCZEJ 1. Rozliczanie kontraktu menedżerskiego 2. Wynagrodzenie członka zarządu 3. Wynagrodzenie członka rady nadzorczej IV. PODSUMOWANIE – PRAKTYCZNE WYKORZYSTANIE WIEDZY W ĆWICZENIACH |
Certyfikaty: |
Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia |
Polecamy również: |
Szkolenia stacjonarne jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły Szkolenia on-line jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ szczegóły Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy |
Cena: |
Liczba osób z jednej firmy
|
Cena
|
jedna osoba z firmy |
3 190.00 netto zł./osobę (3 923.70 zł. brutto) |
dwie i więcej |
3 090.00 netto zł./osobę (3 800.70 zł. brutto) |
Cena ustalana indywidualnie przy zgłoszeniu 4 i więcej osób z firmy. Dodatkowy rabat. Prosimy o kontakt.
UWAGA: opłata za szkolenie zwolniona z VAT dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w co najmniej 70% lub w całości ze środków publicznych. Uczestników, których dotyczy zwolnienie z VAT prosimy o wypełnienie i przesłanie podpisanego oświadczenia. POBIERZ OŚWIADCZENIE <
|
Cena zawiera: |
Przyjazd uczestników i zakwaterowanie:
Od dnia 17 stycznia 2023 r. od godz. 15.00 Do dnia 20 stycznia 2023 r. wyjazd po obiedzie
W cenie szkolenia:
- zajęcia dydaktyczne (3 wykłady + konsultacje),
- teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notatnikiem, długopisem,
- imienne zaświadczenie uczestnictwa,
- 3 noclegi w pokojach 2-osobowych + pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie)
- poczęstunek w przerwie kawowej
oraz bezpłatne korzystanie z centrum SPA/TROPICANA w hotelu
UWAGA -możliwość udziału w wybranym dniu szkolenia -możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania -możliwa dopłata do zakwaterowania w pokoju 1-osobowym -istnieje możliwość przyjazdu z osobą towarzyszącą -zadzwoń w sprawie uzgodnienia szczegółów |
Informacje dodatkowe: |
- w pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] - na dole tej strony
- Następnie proszę pobrać dokument Uniwersalna karta zgłoszenia na szkolenie stacjonarne, on-line, wyjazdowe (PDF)
- Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia.
- Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. a Zgłaszającym.
- Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia
|