Prawo pracy i czas pracy – aktualne problemy, zagadnienia praktyczne z uwzględnieniem nowych regulacji wprowadzonych w Tarczy antycovidowej [nr 6624]

dzień 1: Tarcza antykryzysowa

1. Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników:
• dofinansowanie z FGŚP
• dofinansowanie części wynagrodzeń pracowników od starosty
• dofinansowanie z PFR
• wysokość, warunki formalne, okres dofinansowania
• pracownik na urlopie, pobierający zasiłek (opiekuńczy, chorobowy) a dofinansowanie
2. Dofinansowanie prowadzenia działalności gospodarczej:
• świadczenie postojowe
• dofinansowanie części kosztów prowadzenia działalności
3. Składki ZUS:
• zwolnienie – warunki formalne, okres
• rozliczanie wynagrodzeń w okresie zwolnienia od składek
• rozłożenie na raty, odroczenie – umowa, opłata prolongacyjna
4. Mikropożyczka dla przedsiębiorcy:
• warunki do otrzymania mikropożyczki
• rozliczenie mikropożyczki
5. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy:
• warunki formalne
• czy należy się tylko na dni robocze?
• zasiłek opiekuńczy na wszystkie dni robocze a prawo do wynagrodzenia
• dodatkowy zasiłek opiekuńczy po 25 maja 2020 r.
6. Praca zdalna:
• możliwość powierzenia innej pracy
• zapewnienie narzędzi niezbędnych do świadczenia pracy zdalnej
• możliwość odmowy pracy zdalnej
• potwierdzanie obecności w pracy
• kontrola pracownika
• ochrona danych
• przestrzeganie wymogów bhp
7. Epidemia a obecność pracownika w pracy:
• urlop wypoczynkowy i urlop bezpłatny
• czy można wysłać pracownika na urlop bez jego wniosku?
• przestój w pracy
8. Kwarantanna:
• dowody usprawiedliwiający nieobecność w pracy (orzeczenie lekarskie, decyzja PIS, oświadczenie)
• wynagrodzenie i zasiłek w okresie kwarantanny (wysokość, okres zasiłkowy, komu przysługuje)
• „kwarantanna na wniosek” gdy pracownik podejrzewa u siebie zakażenie COVID-19
9. Pytania i odpowiedzi.

dzień 2: BHP i czas pracy w okresie pandemii 

10. BHP w czasie pandemii
• rękawiczki i płyny do dezynfekcji
• odległość między stanowiskami pracy
• badania lekarskie i szkolenia BHP
• napoje dla pracowników
• okulary dla osób pracujących przy komputerach
11. Nowe rozwiązania dotyczące czasu pracy:
• odpoczynek dobowy i tygodniowy
• możliwość zmiany systemu i rozkładu czasu pracy
• obniżenie wymiaru czasu pracy
• pracodawcy z infrastruktury krytycznej
• zasady potwierdzanie obecności w pracy: lista obecności, karta magnetyczna
• czy elektroniczny rejestr czasu pracy odnotowuje czas pracy?
12. Czas pracy a:
• czas pobytu na terenie zakładu pracy
• czas podróży służbowej
• czas wykonywania czynności wynikających z zajmowania funkcji społecznych
• czas szkoleń
13. Określenie minimalnego okresu, na który opracowywany jest harmonogram czasu pracy; z jakim wyprzedzeniem tworzony jest harmonogram czasu
• pracy? zasady opracowywania harmonogramów czasu pracy; czy harmonogram może być zmieniany?
14. Pojęcie doby pracowniczej.
15. Ruchomy czasu pracy.
16. Obowiązek przestrzegania zasady średnio pięciodniowego tygodnia pracy. Wyznaczanie dni wolnych od pracy wynikających z zasady pięciodniowegotygodnia pracy. Stanowisko PIP.
17. Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych w przedłużonym okresie rozliczeniowym:
• dodatkowe wynagrodzenie
• czas wolny
• nadgodziny można przenosić poza dany okres rozliczeniowy?
18. Praca w niedziele, święta, dni wolne z pięciodniowego tygodnia pracy, w porze nocnej i jej rekompensata.
19. Zadania kierowników komórek organizacyjnych/przełożonych pracowników, w zakresie planowania i rozliczania czasu pracy.
20. Ewidencja czasu pracy – zasady sporządzania, treść i forma. Kto prowadzi? Czy może być w wersji elektronicznej?
21. Pytania i odpowiedzi

dzień 3: 

22. Pomiary biometryczne pracowników
• pomiar temperatury
• kontrola trzeźwości
• linie papilarne
23. Doświadczenia po 4 letnim stosowaniu nowych przepisów o umowach terminowych:
• maksymalny czasu trwania lub liczba, umów zawieranych przez pracodawcę z danym pracownikiem
• odstępstwa od ograniczeń dotyczących czasu trwania lub liczby umów na czas określony
• możliwość wielokrotnego zawierania umowy, gdy pracodawca ma okresowe zwiększenie zapotrzebowania na pracę – konieczność powiadamiania PIP
• zrównanie okresów wypowiedzenia umów na czas określony z umowami na czas nieokreślony
• wypowiadanie umów na zastępstwo
• zawieranie z danym pracownikiem kolejnej umowy na okres próbny
• możliwość zwolnienie pracownika, w okresie wypowiedzenie, z obowiązku świadczenia pracy
24. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych:
• zmiany od 4 maja 2019 r.
• wysokość odpisu od 1 stycznia 2020 r.
• katalog osób uprawnionych
• kryteria socjalne w praktyce
25. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę:
• gwarantowana stawka godzinowa dla pracownika, zleceniobiorcy, jednoosobowego podmiotu gospodarczego
• obowiązek ewidencjonowania godzin pracy
• co nie „wchodzi” do minimalnego wynagrodzenia
26. Rozporządzenia MRPiPS z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej:
• zawartość akt osobowych pracownika po zmianie przepisów
• dokumentacja związana z czasem pracy
• czy każda pracownik musi mieć drugą teczkę personalną
• forma dokumentacji
27. Pytania i odpowiedzi

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia jednodniowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

Przyjazd uczestników i zakwaterowanie:

Od dnia 25 sierpnia 2020r. od godz. 14.00
Do dnia 28 sierpnia 2020r., wyjazd po obiedzie

W cenie szkolenia:

• zajęcia dydaktyczne ( wykłady + konsultacje),
• teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notesem, długopisem,
• imienne zaświadczenie uczestnictwa,
• 3 noclegi + pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie ),

UWAGA
-możliwość udziału w wybranym dniu szkolenia
-możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania
-istnieje możliwość przyjazdu z osobą towarzyszącą

• w pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] - na dole tej strony
• Następnie proszę pobrać dokument PDF "Karta zgłoszenia na szkolenie wyjazdowe"
• Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia.
• Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. a Zgłaszającym.
• Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia