Temat:

Prawo pracy i czas pracy – aktualne problemy, zagadnienia praktyczne z uwzględnieniem nowych regulacji wprowadzonych w Tarczy antycovidowej [nr 6624]

Termin: 25-08-2020 do 28-08-2020
Prowadzący:
Paweł Ziółkowski

- prawnik, trener, publicysta, konsultant. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe w zakresie tematyki prawnej. Autor  publikacji w prasie fachowej i portalach elektronicznych. Zrealizował ponad 1200 szkoleń o tematyce prawnej, także w formie webinariów. Prowadzi zajęcia na Studiach Podyplomowych Kadry i Płace - Prawo i Praktyka Gospodarcza (GWSH w Katowicach) oraz na Studiach Podyplomowych Rachunkowości i Podatków (Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu). Ekspert Wolters Kluwer. Ekspert Sage. Ekspert Infor. Specjalizuje się w podatkach, prawie pracy i prawie działalności gospodarczej. Wyróżnia go niestandardowy sposób prowadzenia zajęć, z dużą dawką humoru i praktycznych przykładów. Stały współpracownik naszej firmy.

Lokalizacja:
Miejsce: Centrum Zdrowia i Wypoczynku Ikar Plaza, SPA & WELLNESS
Województwo: zachodniopomorskie
Miasto: Kołobrzeg
Ulica: Wschodnia 35
Strona www: http://www.ikar-plaza.pl
Opis miejsca:

Będziemy Państwa gościć w nowoczesnym kompleksie hotelowo-konferencyjnym położonym w odległości 60 m od morza. Wysoki standard i znakomita lokalizacja hotelu z przepięknym widokiem na morze zapewniają doskonałe warunki do pracy, wypoczynku i rekreacji.

Na terenie obiektu znajdują się: restauracja z kawiarnią, lobby bar, klub nocny, piękny letni ogród z urzekającą roślinnością, Centrum Spa & Wellness, centrum zdrowia, bilard, fitness, nowoczesny kompleks basenowy obejmujący baseny wewnętrzne i zewnętrzny.

Hit sezonu! Basen z podgrzewaną wodą  zapewniający śródziemnomorską atmosferę!

Nastrój miejsca pozytywnie wpłynie na Państwa samopoczucie i zdrowie.
Dojazd do hotelu autobusem miejskim nr 4 lub 8 z centrum Kołobrzegu lub taksówką. Hotel znajduje się około 4 km od dworca PKP.

Program:

dzień 1: Tarcza antykryzysowa

  1. Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników:
    • dofinansowanie z FGŚP
    • dofinansowanie części wynagrodzeń pracowników od starosty
    • dofinansowanie z PFR
    • wysokość, warunki formalne, okres dofinansowania
    • pracownik na urlopie, pobierający zasiłek (opiekuńczy, chorobowy) a dofinansowanie
  2. Dofinansowanie prowadzenia działalności gospodarczej:
    • świadczenie postojowe
    • dofinansowanie części kosztów prowadzenia działalności
  3. Składki ZUS:
    • zwolnienie – warunki formalne, okres
    • rozliczanie wynagrodzeń w okresie zwolnienia od składek
    • rozłożenie na raty, odroczenie – umowa, opłata prolongacyjna
  4. Mikropożyczka dla przedsiębiorcy:
    • warunki do otrzymania mikropożyczki
    • rozliczenie mikropożyczki
  5. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy:
    • warunki formalne
    • czy należy się tylko na dni robocze?
    • zasiłek opiekuńczy na wszystkie dni robocze a prawo do wynagrodzenia
    • dodatkowy zasiłek opiekuńczy po 25 maja 2020 r.
  6. Praca zdalna:
    • możliwość powierzenia innej pracy
    • zapewnienie narzędzi niezbędnych do świadczenia pracy zdalnej
    • możliwość odmowy pracy zdalnej
    • potwierdzanie obecności w pracy
    • kontrola pracownika
    • ochrona danych
    • przestrzeganie wymogów bhp
  7. Epidemia a obecność pracownika w pracy:
    • urlop wypoczynkowy i urlop bezpłatny
    • czy można wysłać pracownika na urlop bez jego wniosku?
    • przestój w pracy
  8. Kwarantanna:
    • dowody usprawiedliwiający nieobecność w pracy (orzeczenie lekarskie, decyzja PIS, oświadczenie)
    • wynagrodzenie i zasiłek w okresie kwarantanny (wysokość, okres zasiłkowy, komu przysługuje)
    • „kwarantanna na wniosek” gdy pracownik podejrzewa u siebie zakażenie COVID-19
  9. Pytania i odpowiedzi.


dzień 2: BHP i czas pracy w okresie pandemii 

  1. BHP w czasie pandemii
    • rękawiczki i płyny do dezynfekcji
    • odległość między stanowiskami pracy
    • badania lekarskie i szkolenia BHP
    • napoje dla pracowników
    • okulary dla osób pracujących przy komputerach
  2. Nowe rozwiązania dotyczące czasu pracy:
    • odpoczynek dobowy i tygodniowy
    • możliwość zmiany systemu i rozkładu czasu pracy
    • obniżenie wymiaru czasu pracy
    • pracodawcy z infrastruktury krytycznej
    • zasady potwierdzanie obecności w pracy: lista obecności, karta magnetyczna
    • czy elektroniczny rejestr czasu pracy odnotowuje czas pracy?
  3. Czas pracy a:
    • czas pobytu na terenie zakładu pracy
    • czas podróży służbowej
    • czas wykonywania czynności wynikających z zajmowania funkcji społecznych
    • czas szkoleń
  4. Określenie minimalnego okresu, na który opracowywany jest harmonogram czasu pracy; z jakim wyprzedzeniem tworzony jest harmonogram czasu
    • pracy? zasady opracowywania harmonogramów czasu pracy; czy harmonogram może być zmieniany?
  5. Pojęcie doby pracowniczej.
  6. Ruchomy czasu pracy.
  7. Obowiązek przestrzegania zasady średnio pięciodniowego tygodnia pracy. Wyznaczanie dni wolnych od pracy wynikających z zasady pięciodniowegotygodnia pracy. Stanowisko PIP.
  8. Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych w przedłużonym okresie rozliczeniowym:
    • dodatkowe wynagrodzenie
    • czas wolny
    • nadgodziny można przenosić poza dany okres rozliczeniowy?
  9. Praca w niedziele, święta, dni wolne z pięciodniowego tygodnia pracy, w porze nocnej i jej rekompensata.
  10. Zadania kierowników komórek organizacyjnych/przełożonych pracowników, w zakresie planowania i rozliczania czasu pracy.
  11. Ewidencja czasu pracy – zasady sporządzania, treść i forma. Kto prowadzi? Czy może być w wersji elektronicznej?
  12. Pytania i odpowiedzi


dzień 3: 

  1. Pomiary biometryczne pracowników
    • pomiar temperatury
    • kontrola trzeźwości
    • linie papilarne
  2. Doświadczenia po 4 letnim stosowaniu nowych przepisów o umowach terminowych:
    • maksymalny czasu trwania lub liczba, umów zawieranych przez pracodawcę z danym pracownikiem
    • odstępstwa od ograniczeń dotyczących czasu trwania lub liczby umów na czas określony
    • możliwość wielokrotnego zawierania umowy, gdy pracodawca ma okresowe zwiększenie zapotrzebowania na pracę – konieczność powiadamiania PIP
    • zrównanie okresów wypowiedzenia umów na czas określony z umowami na czas nieokreślony
    • wypowiadanie umów na zastępstwo
    • zawieranie z danym pracownikiem kolejnej umowy na okres próbny
    • możliwość zwolnienie pracownika, w okresie wypowiedzenie, z obowiązku świadczenia pracy
  3. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych:
    • zmiany od 4 maja 2019 r.
    • wysokość odpisu od 1 stycznia 2020 r.
    • katalog osób uprawnionych
    • kryteria socjalne w praktyce
  4. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę:
    • gwarantowana stawka godzinowa dla pracownika, zleceniobiorcy, jednoosobowego podmiotu gospodarczego
    • obowiązek ewidencjonowania godzin pracy
    • co nie „wchodzi” do minimalnego wynagrodzenia
  5. Rozporządzenia MRPiPS z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej:
    • zawartość akt osobowych pracownika po zmianie przepisów
    • dokumentacja związana z czasem pracy
    • czy każda pracownik musi mieć drugą teczkę personalną
    • forma dokumentacji
  6. Pytania i odpowiedzi
Certyfikaty:

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Polecamy również:

Szkolenia jednodniowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

Cena:
Liczba osób z jednej firmy Cena
jedna osoba z firmy 2 400.00 netto zł./osobę (2 952.00 zł. brutto)
dwie i więcej 2 400.00 netto zł./osobę (2 952.00 zł. brutto)

UWAGA: opłata za szkolenie zwolniona z VAT dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w co najmniej 70% lub w całości ze środków publicznych.
Uczestników, których dotyczy zwolnienie z VAT prosimy o wypełnienie i przesłanie podpisanego oświadczenia.
POBIERZ OŚWIADCZENIE <

 

Proponujemy Państwu  skorzystanie ze środków na szkolenia z  Krajowego Funduszu Szkoleniowego.  Wniosek wraz z załącznikami  należy pobrać  i złożyć w powiatowym urzędzie pracy właściwym ze względu na siedzibę pracodawcy lub miejsce prowadzenia działalności gospodarczej. Powiatowy urząd pracy ma 30 dni na rozpatrzenie wniosku i udzielenie odpowiedzi.

https://psz.praca.gov.pl/-/55453-krajowy-fundusz-szkoleniowy

Cena zawiera:

Przyjazd uczestników i zakwaterowanie:

Od dnia 25 sierpnia 2020r. od godz. 14.00
Do dnia 28 sierpnia 2020r., wyjazd po obiedzie

W cenie szkolenia:

  • zajęcia dydaktyczne ( wykłady + konsultacje),
  • teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notesem, długopisem,
  • imienne zaświadczenie uczestnictwa,
  • 3 noclegi + pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie ),


UWAGA
-możliwość udziału w wybranym dniu szkolenia
-możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania
-istnieje możliwość przyjazdu z osobą towarzyszącą

Informacje dodatkowe:
  • w pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] - na dole tej strony
  • Następnie proszę pobrać dokument PDF "Karta zgłoszenia na szkolenie wyjazdowe"
  • Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia.
  • Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. a Zgłaszającym.
  • Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia


Drukuj do pdfWydrukuj formularz zgłoszenia Drukuj do pdfPobierz program Powiadom o najbliższym terminie szkolenia Powiadom o najbliższym terminie szkolenia Poleć szkolenie znajomemu
Copyright (c) 2020 Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. | 32-087 Zielonki, ul. Wiarusa 11 lok. 1, tel.12 413 81 82, 12 410 45 91 | System CMS: ICEportal 3 CMS | Polityka prywatności
Zamknij

Ten serwis internetowy wykorzystuje pliki cookies m.in. w celu dostosowania serwisu do Twoich potrzeb, realizacji zamówień oraz w celach statystycznych. W przeglądarce internetowej, w której otwierasz nasz serwis możesz zmienić ustawienia dotyczące cookies

Korzystając z tego serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies wyrażasz zgodę na ich używanie i zapisywanie w pamięci urządzenia. Więcej informacji znajdziesz w Polityce prywatności.