PRAWO PRACY w 2020 roku - aktualne problemy po ostatnich zmianach - kompendium wiedzy dla praktyków [nr 6620]

Liczba miejsc jest ograniczona.
Szkolenie jest organizowane zgodnie z wytycznymi Ministerstwa Rozwoju i Głównego Inspektora Sanitarnego

I DZIEŃ

1. Tarcza antykryzysowa – dofinansowanie wynagrodzeń pracowników:

• dofinansowanie z FGŚP
• dofinansowanie części wynagrodzeń pracowników od starosty
• wysokość, warunki formalne, okres dofinansowania
• pracownik na urlopie, pobierający zasiłek (opiekuńczy, chorobowy) a dofinansowanie

2. Tarcza antykryzysowa – dofinansowanie prowadzenia działalności gospodarczej:

• świadczenie postojowe
• dofinansowanie części kosztów prowadzenia działalności

3. Tarcza antykryzysowa – składki ZUS:

• zwolnienie – warunki formalne, okres
• rozłożenie na raty, odroczenie – umowa, opłata prolongacyjna

4. Tarcza antykryzysowa – pożyczka dla przedsiębiorcy.
5. Tarcza antykryzysowa – dodatkowy zasiłek opiekuńczy dla rodzica dziecka do 3, 8 i 18 roku życia:

• warunki formalne
• czy należy się tylko na dni robocze?

6. Tarcza antykryzysowa – ważność orzeczeń o niezdolności do pracy.
7. Tarcza antykryzysowa – zasady szkoleń bhp.
8. Tarcza antykryzysowa – ważność zaświadczeń SEP
9. Praca zdalna:

• możliwość powierzenia innej pracy
• zapewnienie narzędzi niezbędnych do świadczenia pracy zdalnej
• możliwość odmowy pracy zdalnej
• potwierdzanie obecności w pracy
• kontrola pracownika
• ochrona danych
• przestrzeganie wymogów bhp

10. Epidemia a obecność pracownika w pracy:

• urlop wypoczynkowy i urlop bezpłatny
• czy można wysłać pracownika na urlop bez jego wniosku?
• przestój w pracy

11. Kwarantanna:

• dowody usprawiedliwiający nieobecność w pracy (orzeczenie lekarskie, decyzja PIS, oświadczenie)
• wynagrodzenie i zasiłek w okresie kwarantanny (wysokość, okres zasiłkowy, komu przysługuje)
• „kwarantanna na wniosek” gdy pracownik podejrzewa u siebie zakażenie COVID-19

II DZIEŃ

12. Tarcza antykryzysowa – nowe rozwiązania dotyczące czasu pracy:

• odpoczynek dobowy i tygodniowy
• możliwość zmiany systemu i rozkładu czasu pracy
• obniżenie wymiaru czasu pracy
• pracodawcy z infrastruktury krytycznej

13. Zasady potwierdzanie obecności w pracy: lista obecności, karta magnetyczna. Czy dopuszczalne jest skanowanie linii papilarnych? Kto odpowiada za dyscyplinę pracy?
14. Czy elektroniczny rejestr czasu pracy odnotowuje czas pracy?
15. Czas pracy a:

• czas pobytu na terenie zakładu pracy
• czas podróży służbowej
• czas wykonywania czynności wynikających z zajmowania funkcji społecznych
• czas szkole

16. Określenie minimalnego okresu na który opracowywany jest harmonogram czasu pracy; z jakim wyprzedzeniem tworzony jest harmonogram czasu pracy? zasady opracowywania harmonogramów czasu pracy; czy harmonogram może być zmieniany?
17. Pojęcie doby pracowniczej. Wprowadzenie mechanizmu umożliwiającego „ominięcie” doby pracowniczej:

• pracodawcy objęci działalnością związków zawodowych
• pracodawcy, gdzie nie działają związki zawodowe

18. Ruchomy czasu pracy.
15. Obowiązek przestrzegania zasady średnio pięciodniowego tygodnia pracy. Wyznaczanie dni wolnych od pracy wynikających z zasady pięciodniowego tygodnia pracy. Stanowisko PIP.
16. Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych w przedłużonym okresie rozliczeniowym:

• dodatkowe wynagrodzenie
• czas wolny
• nadgodziny można przenosić poza dany okres rozliczeniowy?

18. Praca w niedziele, święta, dni wolne z pięciodniowego tygodnia pracy, w porze nocnej i jej rekompensata.
19. Zadania kierowników komórek organizacyjnych/przełożonych pracowników, w zakresie planowania i rozliczania czasu pracy.
20. Ewidencja czasu pracy – zasady sporządzania, treść i forma. Kto prowadzi? Czy może być w wersji elektronicznej?

III DZIEŃ

21. Jak praktycznie kontrolować stan trzeźwości i zwolnić pracownika, który nadużywa alkoholu (najnowszy wyrok SN). Czy pracodawca może kontrolować zażywanie przez pracownika narkotyków i innych substancji psychoaktywnych? Regulacje prawne w tym zakresie.
22. Nowelizacja ustawy o związkach zawodowych wynikająca z ustawy z dnia 5 lipca 2018 r., w szczególności:

• konsekwencje nie przedstawienia przez związek zawodowy informacji o swojej liczebności
• zakres przedmiotowy informacji jakie pracodawca zobowiązany jest przekazać organizacji związkowej

23. Doświadczenia po 4 letnim stosowaniu nowych przepisów o umowach terminowych:

• maksymalny czasu trwania lub liczba, umów zawieranych przez pracodawcę z danym pracownikiem
• odstępstwa od ograniczeń dotyczących czasu trwania lub liczby umów na czas określony
• możliwość wielokrotnego zawierania umowy, gdy pracodawca ma okresowe zwiększenie zapotrzebowania na pracę – konieczność powiadamiania PIP
• zrównanie okresów wypowiedzenia umów na czas określony z umowami na czas nieokreślony
• wypowiadanie umów na zastępstwo
• zawieranie z danym pracownikiem kolejnej umowy na okres próbny
• możliwość zwolnienie pracownika, w okresie wypowiedzenie, z obowiązku świadczenia pracy

24. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych:

• zmiany od 4 maja 2019 r.
• wysokość odpisu od 1 stycznia 2020 r.

25. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę:

• gwarantowana stawka godzinowa dla pracownika, zleceniobiorcy, jednoosobowego podmiotu gospodarczego
• obowiązek ewidencjonowania godzin pracy
• nowelizacja wynikająca z ustawy z 19 lipca 2019 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu – wyłączenie dodatku stażowego z minimalnego wynagrodzenia
  - co nie „wchodzi” do minimalnego wynagrodzenia

26. Rozporządzenia MRPiPS z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej:

• zawartość akt osobowych pracownika po zmianie przepisów
• dokumentacja związana z czasem pracy
• czy każda pracownik musi mieć drugą teczkę personalną
• forma dokumentacji

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia jednodniowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

Przyjazd uczestników i zakwaterowanie:

Od dnia 26 lipca 2020r. od godz. 14.00
Do dnia 29 lipca 2020r., wyjazd po obiedzie

W cenie szkolenia:

• zajęcia dydaktyczne ( wykłady + konsultacje),
• teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notesem, długopisem,
• imienne zaświadczenie uczestnictwa,
• 3 noclegi + pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie ),

UWAGA
-możliwość udziału w wybranym dniu szkolenia
-możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania
-istnieje możliwość przyjazdu z osobą towarzyszącą

• w pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] - na dole tej strony
• Następnie proszę pobrać dokument PDF "Karta zgłoszenia na szkolenie wyjazdowe"
• Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia.
• Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. a Zgłaszającym.
• Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia