Temat:

Duże zmiany w Kodeksie pracy po nowelizacji - m.in. umowy o pracę, przejście z pracy stacjonarnej na pracę zdalną, urlopy na nowych zasadach, świadczenia związane z rodzicielstwem  [nr 8128]

szkolenie stacjonarne, Kraków

Termin: 06-12-2022
Godziny zajęć: 10:00 - 15:00
Prowadzący:
Ireneusz Zabawa

Doświadczony trener z dziedziny prawa pracy oraz prawa cywilnego. Radca prawny specjalizujący się w zagadnieniach z zakresu prawa pracy, spółek handlowych oraz ochrony danych osobowych. Na co dzień zajmuje się kompleksową obsługą podmiotów gospodarczych, jak również sprawami procesowymi, w szczególności w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz prawa cywilnego. Autor wielu artykułów i porad publikowanych min. w Gazecie Prawnej. Ceniony wykładowca. W swoich wykładach umiejętnie przekłada doświadczenie zawodowe na język szkoleniowy, czyniąc swoje wykłady niezwykle prostymi w odbiorze

Lokalizacja:
Miejsce: Hotel Conrad Comfort ****
Województwo: małopolskie
Miasto: Kraków
Ulica: ul. Josepha Conrada 29 A
Opis miejsca:

Dla uczestników naszego szkolenia PARKING GRATIS.

Conrad Comfort to nowe miejsce na hotelowej mapie Krakowa. Obiekt docenią wszyscy ceniący spokój, komfort, przyjazną obsługę oraz wysoką jakość świadczonych usług.
Dzięki wygodnej lokalizacji Conrad Comfort jest doskonałym miejscem pobytu zarówno dla Gości przyjeżdżających do Krakowa w interesach, turystów indywidualnych oraz grup zorganizowanych.

Program:

 1. Praca zdalna jako jeden z rozdziałów w Kodeksie pracy:

  • na czym polega praca zdalna na podstawie aktualnych przepisów?
  • telepraca jako forma pracy zdalnej uregulowana od dawna w Kodeksie pracy
  • praca zdalna – na czym polegają projektowane rozwiązania prawne?
  • praca zdalna jako uprawnienie z zakresu work life balance czyli elastyczna forma wykonywania pracy
  • zasady BHP i ochrony danych osobowych w nowych przepisach o pracy zdanej
  • zwrot kosztów ponoszonych przez pracownika w związku z pracą zdalną
  • regulamin lub procedura pracy zdalnej – co powinny zawierać, tryb wprowadzenia
  • okazjonalna praca zdalna do 24 dni w roku.

 2. Rewolucyjne zmiany w zakresie kontroli trzeźwości pracowników:

  • aktualny stan prawny – ustawa o wychowaniu w trzeźwości
  • możliwość przeprowadzania kontroli prewencyjnych na podstawie nowych przepisów
  • jakie grupy pracowników będą mogły być objęte kontrolami trzeźwości
  • obwiązek opracowania procedury kontroli i wprowadzenie jej w życie
  • co w przypadku pozytywnego wyniku kontroli?
  • czy pracownik może odmówić poddania się badaniu?
  • kiedy pracodawca będzie mógł wezwać organy policji do kontroli pracownika?
  • badanie na obecność innych substancji odurzających niż alkohol.

 3. Zmiany przepisów dotyczących zawierania umów o pracę:

  • ważne zmiany dotyczące umów na okres próbny – nowa długość okresu próbnego, możliwość przedłużania, ograniczenie możliwości ponownego stosowania okresu próbnego
  • zmiany w umowach o pracę na czas określony – uzasadnianie wypowiedzenia umowy, możliwość przywrócenia do pracy
  • nowe obowiązki informacyjne pracodawcy przy zatrudnianiu pracowników (art. 29 § 3 Kodeksu pracy) – czy konieczne będzie wprowadzanie u pracodawców polityki szkoleń oraz polityki awansowania pracowników
  • nowa instytucja wniosku o zastosowanie wobec pracownika korzystniejszych warunków pracy
  • rozszerzenie zakazu dyskryminacji pracowników.

 4. Nowe uprawnienia urlopowe pracowników. Elastyczna forma zatrudnienia:

  • urlop opiekuńczy – nowe uprawnienie pracownicze
  • wymiar urlopu opiekuńczego, w jakim terminie i w jakiej formie należy złożyć wniosek?
  • dodatkowe dni wolne od pracy z tytułu tzw. siły wyższej – warunki przyznawania, przysługujące wynagrodzenie za nieobecność w pracy
  • wniosek o wykonywanie pracy w formie elastycznej. Jakie sposoby wykonywania pracy uważane są za elastyczne, czy pracodawca jest związany wnioskiem pracownika, jakie kategorie pracowników mogą wnioskować o taką formę zatrudnienia.

 5. Urlop rodzicielski na nowych zasadach:

  • jaki będzie nowy wymiar urlopu rodzicielskiego?
  • czy można przenieść dodatkową część urlopu rodzicielskiego na inne osoby?
  • jakie są możliwości dzielenia urlopu na części?
  • zasady wykorzystywania urlopu rodzicielskiego, w tym możliwość jednoczesnego korzystania przez oboje rodziców z tego uprawnienia,
  • łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą u dotychczasowego pracodawcy – jaki jest wtedy wymiar urlopu?

6.     Urlop ojcowski na nowych zasadach.
7.    
Ochrona trwałości zatrudnienia z tytułu korzystania z uprawnień rodzicielskich – nowe uprawnienia pracowników.
8.    
Zakończenie szkolenia

Warte uwagi:

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82

Certyfikaty:

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Polecamy również:

Szkolenia stacjonarne jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia on-line jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

Cena:
Liczba osób z jednej firmy Cena
jedna osoba z firmy 450.00 netto zł./osobę (553.50 zł. brutto)
dwie i więcej 450.00 netto zł./osobę (553.50 zł. brutto)

UWAGA: opłata za szkolenie zwolniona z VAT dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w co najmniej 70% lub w całości ze środków publicznych.
Uczestników, których dotyczy zwolnienie z VAT prosimy o wypełnienie i przesłanie podpisanego oświadczenia.
POBIERZ OŚWIADCZENIE <

Cena zawiera:
  • udział w zajęciach, konsultacje,
  • autorskie materiały szkoleniowe w formie drukowanej,
  • poczęstunek w przerwie kawowej,
  • imienne zaświadczenie uczestnictwa w formie drukowanej,
  • zajęcia z zachowaniem reżimu sanitarnego w zdezynfekowanej sali
Informacje dodatkowe:

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 510 862 449; 514 953 569; 789 093 920;12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
 Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
 Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
 Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
 Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.



Drukuj do pdfWydrukuj formularz zgłoszenia Drukuj do pdfPobierz program Powiadom o najbliższym terminie szkolenia Powiadom o najbliższym terminie szkolenia Poleć szkolenie znajomemu
Copyright (c) 2023 Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. | 32-087 Zielonki, ul. Wiarusa 11 lok. 1, tel. 510 862 449; 514 953 569; 789 093 920; 12 4138182, 12 4104591 | System CMS: ICEportal 3 CMS | Polityka prywatności
Zamknij

Ten serwis internetowy wykorzystuje pliki cookies m.in. w celu dostosowania serwisu do Twoich potrzeb, realizacji zamówień oraz w celach statystycznych. W przeglądarce internetowej, w której otwierasz nasz serwis możesz zmienić ustawienia dotyczące cookies

Korzystając z tego serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies wyrażasz zgodę na ich używanie i zapisywanie w pamięci urządzenia. Więcej informacji znajdziesz w Polityce prywatności.