Temat: |
DOKUMENTACJA KADROWA WYMAGANA NOWELIZACJĄ KODEKSU PRACY w 2023 roku - Warsztat na wzorach - wymaganych procedur, polityk, wniosków i treści nowych dokumentów kadrowych do opracowania przed wejściem nowych przepisów w życie [nr 8208v] szkolenie online |
Termin: |
26-01-2023 |
Godziny zajęć: |
10:00 - 15:00 |
Prowadzący: |
Anna Stokłosa
|
– radca prawny. Dyrektor Departamentu Obsługi i Doradztwa Spraw Pracowniczych Małopolskiego Instytutu Studiów Podatkowych. Specjalista w zakresie prawa pracy, spraw kadrowych i ochrony danych osobowych. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego, ukończyła studia doktoranckie w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych UJ. Posiada bogate doświadczenie praktyczne w kwestiach związanych ze stosowaniem prawa pracy, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach kontrolnych i sądowych. Prowadzi procesy w sprawach z zakresu prawa pracy, reprezentując przede wszystkim przedsiębiorców. Doświadczony szkoleniowiec i audytor kadrowo – płacowy.
|
|
Lokalizacja: |
Miasto:
|
SZKOLENIE ONLINE
|
Opis miejsca:
|
- Uczestnicy mogą na czacie aktywnie zadawać pytania wykładowcy,
- Materiały szkoleniowe wysyłamy mailem w dniu szkolenia,
- Po rejestracji informacje organizacyjne przesyłamy na adres e-mail,
- Każdy uczestnik otrzyma bezpieczny indywidualny link do platformy umożliwiającej udział w zajęciach,
- Wystarczy dostęp do internetu, komputer, tablet, aby dołączyć do szkolenia
W celu uczestnictwa w webinarium polecamy użycie przeglądarek: Firefox, Chrome lub Safari. Przy przeglądarce Internet Explorer zdarzają się problemy z zalogowaniem się do szkolenia. Oczywiście przeglądarki powinny być w najnowszych wersjach.
|
|
Opis: |
W 2023 roku do Kodeksu pracy zostaje wprowadzone badanie stanu trzeźwości oraz praca zdalną. Kolejne zmiany w prawie pracy są wymagane wdrożeniem dyrektywy 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz Dyrektywa 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Implementacja prawa europejskiego oznacza zmiany w umowach o pracę oraz w uprawnieniach związanych z rodzicielstwem. Nowe przepisy wymagają od każdego pracodawcy opracowania od kilku do kilkudziesięciu nowych dokumentów kadrowych.
Szkolenie zapewni każdemu uczestnikowi:
- kompletną checklistę procedur, polityk, zasad i wniosków, które każdy pracodawca powinien opracować przed wejściem w życie nowych przepisów
- uczestnik otrzyma gotowe wzory dokumentów bądź zostanie przeprowadzony warsztat opracowania propozycji zapisów ze wskazaniem treści obligatoryjnych oraz takich, które warto uwzględnić
|
Program: |
I. Praca zdalna
- Planowane zmiany w KP
- Wprowadzenie pracy zdalnej do zakładu pracy krok po kroku
- Dokumentacja pracy zdalnej – checklista dokumentów do opracowania
- Porozumienie / regulamin pracy zdalnej – warsztat
a) treści obligatoryjne – jak sformułować: - zasady rozliczenia zwrotu kosztów, ekwiwalentu, ryczałtu - zasady porozumiewania się pracodawcy z pracownikiem - zasady kontroli b) treści fakultatywne
- Informacja o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 KP) – dodatkowe zapisy dla pracownika wykonujące pracę zdalną – warsztat, wzór, forma, termin
- Procedura ochrony danych osobowych
a) treści obligatoryjne i fakultatywne - warsztat b) wzór oświadczenia pracownika o zapoznaniu się z procedurą
- Współpraca z BHPowcem przy przygotowaniu dokumentacji – jakich zapisów wymagać od BHPowca?
a) ocena ryzyka zawodowego dla poszczególnych grup stanowisk pracy zdalnej – b) informacja zawierająca zasady bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy zdalnej
- Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z oceną ryzyka zawodowego oraz informacją zawierającą zasady bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy zdalnej
a) termin b) forma c) wzór
- Współpraca z informatykiem przy przygotowaniu dokumentacji – jakich zapisów wymagać przy opracowaniu zasad instalacji, konserwacji i serwisu powierzonych narzędzi pracy
- Umowa o pracę – zapisy dodatkowe dla pracownika świadczącego pracę zdalną -warsztat
- Polecenie pracodawcy świadczenia pracy zdalnej – warsztat
a) termin b) forma c) opracowanie wzoru polecenia
- Oświadczenie pracownika o posiadaniu warunków lokalowych i technicznych do wykonywania pracy zdalnej – wzór
- Wniosek pracownika o wykonywanie pracy zdalnej
a) wzór b) forma c) obowiązek uwzględnienia, przyczyny odmowy uwzględnienia
- Wniosek o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej – wzór, forma, termin, obowiązek uwzględnienia
- Wniosek o świadczenie pracy zdalnej okazjonalnej - wzór, forma, termin, obowiązek pracodawcy uwzględnienia
II. Kontrola trzeźwości i obecności w organizmie środków działających podobnie do alkoholu
- Planowane zmiany w KP
- Wprowadzenie kontroli trzeźwości lub kontroli obecności środków działających podobnie do alkoholu do zakładu pracy krok po kroku
- Dokumentacja– checklista dokumentów do opracowania
- Zapisy regulaminu pracy / obwieszenia - warsztat
a) treści obligatoryjne b) treści fakultatywne
- Oświadczenie pracownika o poinformowaniu o zasadach kontroli
a) wzór b) forma c) miejsce przechowania
- Dokumentacja przeprowadzonej kontroli wzór, treść, forma, gdzie przechowywać
- Wpis do ewidencji czasu pracy okresu niedopuszczenia pracownika do pracy
a) wynik wskazujący na alkohol / środki działające podobnie do alkoholu b) wynik wskazujący na brak alkoholu środków działających podobnie do alkoholu
- Obwieszenie dla zleceniobiorców – treść, wzór
III. Dyrektywa 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej
- Aktualizacja informacji o równym traktowaniu w zatrudnieniu – wzór
- Nowe treści umowy o pracę - wzór
- Nowy wzór informacji o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 KP) -warsztat
a) zasady pracy w godzinach nadliczbowych i rekompensaty za nią b) zasady dotyczące przechodzenia ze zmiany na zmianę c) zasady przemieszczania się miedzy miejscami wykonywania pracy d) procedura rozwiązania stosunku pracy
- Polityka szkoleniowa pracodawcy – warsztat
- Informacja dla pracownika skierowanego do świadczenia pracy za granicą – wzór, termin, forma
- Wniosek pracownika o zatrudnienie na podstawie przewidywalnych warunków zatrudnienia (w pełnym wymiarze czasu pracy, na podstawie umowy o prace na czas nieokreślony)
a) wzór b) Warunki złożenia wniosku c) obowiązek uwzględnienia, możliwość odmowy d) Odpowiedź pracodawcy na wniosek – wzór, termin, forma
- Procedura awansu – warsztat (nowy dokument wymagany proponowanym brzmieniem art. 942 KP
IV. Dyrektywa 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów
- Zwolnienie z powodu siły wyższej
a) warunki udzielenie zwolnienia, kalkulacja wynagrodzenia, b) wniosek – wzór, forma, termin złożenia
- Urlop opiekuńczy
a) warunki udzielenia urlopu b) wniosek – wzór, forma, termin złożenia
- Wniosek o zastosowanie elastycznej organizacji pracy
a) co to jest elastyczna organizacja pracy b) kto może złożyć wniosek c) korzyści złożenia wniosku d) wniosek – wzór, forma, obowiązek uwzględnienia przez pracodawcę e) informacja pracodawcy o (nie)uwzględnieniu wniosku o elastyczną formę zatrudnienia – wzór, termin, forma
- Aktualizacja zgód rodzica dziecka do 8 roku życia (praca w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej) – wzór, miejsce przechowywania
- Wnioski związane z rodzicielstwem (urlop macierzyński, rodzicielski, wychowawczy, ojcowski)
a) planowane zmiany b) wzory c) forma i termin złożenia d) planowane przepisy przejściowe
|
Profil uczestników: |
Osoby zajmujące się kadrami, dyrektorzy, kierownicy, zastępcy i specjaliści działów kadr i płac, osoby zajmujące się zawodowo zatrudnianiem pracowników, osoby prowadzące biura księgowe, rachunkowe, prawne, osoby chcące usystematyzować wiedzę z zakresu kadr. |
Cel szkolenia: |
Celem szkolenia jest:
- poszerzenie kwalifikacji zawodowych z zagadnień dotyczących zmian w prawie pracy
- wyposażenie uczestników szkolenia w komplet dokumentów wymaganych nowelizacją Kodeksu pracy – albo jako gotowy wzór dokumentu albo jako wypracowany podczas zajęć model procedury, polityki bądź zasad
|
Korzyści: |
Korzyści udziału w szkoleniu:
- uczestnik otrzyma checklistę procedur, polityk, zasad i wniosków, które każdy pracodawca powinien opracować przed wejściem w życie nowych przepisów
- uczestnik otrzyma gotowe wzory dokumentów bądź zostanie przeprowadzony warsztat opracowania propozycji zapisów ze wskazaniem treści obligatoryjnych oraz takich, które warto uwzględnić
|
Certyfikaty: |
Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia |
Polecamy również: |
Szkolenia stacjonarne jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły Szkolenia on-line jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ szczegóły Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy |
Cena: |
Cena
|
Data Rejestracji
|
Zawiera Rabat
|
370.00 netto zł./osobę (455.10 zł. brutto) |
do: 23-01-2023 godz. 19:00 |
50.00 zł./osobę |
420.00 netto zł./osobę (516.60 zł. brutto) |
od: 24-01-2023 |
|
UWAGA: opłata za szkolenie zwolniona z VAT dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w co najmniej 70% lub w całości ze środków publicznych. Uczestników, których dotyczy zwolnienie z VAT prosimy o wypełnienie i przesłanie podpisanego oświadczenia. POBIERZ OŚWIADCZENIE <
|
Cena zawiera: |
- dostęp do platformy szkoleniowej na żywo przez komputer. Wymagane jest korzystanie z najaktualniejszych oficjalnych wersji Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge (Chromium), Yandex lub Opera,
- autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej,
- konsultacje z wykładowcą i możliwość zadawania pytań na czacie w trakcie szkolenia,
- imienny certyfikat uczestnictwa w szkoleniu przesłany w formie elektronicznej
|
Informacje dodatkowe: |
Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez: - formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane) - lub telefonicznie 510 862 449; 514 953 569; 789 093 920;12 413-81-82 - lub pisemnie, faksem 12 413-61-97 - lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl • Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania] • Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu • Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia • Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty. |