I Poprawne zatrudnianie pracowników, w tym:

1. Prawidłowy proces rekrutacyjny z uwzględnieniem planowanego poszerzenia kręgu pracodawców, którzy mogą żądać od osób ubiegających się o pracę podania danych o niekaralności o pracodawców będących podmiotami podlegającymi Komisji Nadzoru Finansowego oraz zmian dotyczących zatrudniania kobiet – prace uciążliwe, niebezpieczne lub szkodliwe dla zdrowia ciężarnych i karmiących dziecko piersią,
2. Likwidacja tzw. syndromu pierwszej dniówki, tj. nowy obowiązek potwierdzania pracownikowi treści umowy o pracę/warunków zatrudnienia przed dopuszczeniem go do pracy, w sytuacji gdy umowa o pracę nie została zawarta w formie pisemnej,
3. Wykładnia dotycząca limitowanych i nielimitowanych umów na czas określony – wybrane problematyczne zagadnienia, ze szczególnym uwzględnieniem planowanego wprowadzenia nowego wyjątku od limitu 33 miesięcy zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony oraz maksymalnie 3 takich umów oraz zasad zatrudniania na podstawie umowy na zastępstwo, w tym planowane zmiany dotyczące przedłużenia się umowy na zastępstwo do dnia porodu,
4. Planowane zmiany w zasadach korzystania z pracy pracowników tymczasowych (zwiększenie odpowiedzialności pracodawcy korzystającego z takiej pracy),

II Poprawne przyjmowanie do pracy na podstawie umów cywilnoprawnych, w tym:

1. Zakaz zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawną – kontrole PIP dotyczące zakazu nadużywania umów cywilnoprawnych, w tym uprawnienia inspektora PIP w razie stwierdzenia zastąpienia umowy o pracę zatrudnieniem cywilnoprawnym, najnowsze orzecznictwo sądów pracy w tej kwestii,
2. Nowe obowiązki wobec osób fizycznych wykonujących pracę na podstawie określonych umów prawa cywilnego, które będą obowiązywały od 1 stycznia 2017 r. w zakresie dotyczącym nowego zakresu przedmiotowego tych umów,
3. Zasady dopuszczania do pracy osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych – problematyka badań profilaktycznych i szkolenia bhp, zgodnie z wykładnią PIP,
4. Planowane rozwiązania prawne umożliwiające objęcie pełnym prawem koalicji związkowej, prawem tworzenia i wstępowania do organizacji związkowych osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych oraz osób prowadzących jednoosobowo działalność gospodarczą wykonujących osobiście pracę na rzecz danego podmiotu,
5. Możliwość preferowania przedsiębiorców zatrudniających na podstawie umowy o pracę przy zamówieniach publicznych,

III Zasady poprawnego wypowiadania pracownikom umów o pracę, w tym:

Poprawne złożenie oświadczenia o wypowiedzeniu, zasady obecności świadka,

1. Planowane nowe terminy na odwołanie się pracownika do sądu pracy w razie rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę (dwa projekty rozwiązań prawnych w tym zakresie),
2. Zasady doboru pracowników do zwolnienia – wskazówki wynikające z najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego,
3. Przypadki, w których wypowiedzenie wymaga konsultacji z zakładową organizacją związkową,
4. Uprawnienia pracodawcy wobec pracownika, który jest w okresie wypowiedzenia, w tym:

• prawo zasady skracania okresu wypowiedzenia (jednostronnie przez pracodawcę i na mocy porozumienia stron),
• dni na poszukiwanie pracy,
• początek okresu wypowiedzenia zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego (ze względu na prawo do jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy oraz prawo do jednostronnego udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia),

6. Rozwiązywanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron – wybrane najważniejsze orzecznictwo Sądu Najwyższego,
7. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – wybrane najważniejsze zagadnienia i najbardziej przydatne orzecznictwo Sądu Najwyższego,
8. Zasady rozliczenia się z pracownikiem odchodzącym z pracy (rozliczenie się z mienia pracodawcy, zwrot otrzymanych pożyczek, rozliczenie podnoszenia kwalifikacji zawodowych),

IV Zasady wydawania świadectw pracy, w szczególności:

1. Zasady wydawania świadectw pracy za terminowe umowy o pracę, w szczególności w sytuacji, gdy po umowie lub umowach terminowych zawarta zostanie umowa na czas nieokreślony,
2. Planowane zmiany dotyczące wydawania świadectw pracy (brak bezwzględnego obowiązku wydawania świadectwa pracy za umowę lub umowy terminowe w sytuacji, gdy wykonywanie pracy u danego pracodawcy jest kontynuowane na podstawie kolejnych umów o pracę),
3. Wynikające z wykładni MRPiPS zasady wypełniania świadectw pracy, jeżeli odchodzący pracownik korzystał z uprawnień rodzicielskich.