Nowelizacja prawa pracy 2022 - najnowsze zmiany [nr 7923v]

szkolenie online

1. Wynagrodzenia w 2022 roku

• Obowiązujące wartości stawek i wynagrodzeń w 2022 roku
• Raportowanie stawki godzinowej z umowy zlecenie
• Zmiany w zasadach obliczania wynagrodzeń mające wpływ na ich obliczanie w 2022 roku
• Dodatki za pracę w nocy w 2022 roku
• Obliczenie dodatku za pracę w nocy

2. Nowy współczynnik ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w 2022 roku

• Obliczenie współczynnika w roku 2022 dla zatrudnionych pracowników
• Dni wolne od pracy
• Wyliczenie urlopu

3. Roczne ograniczenie podstawy wymiaru składek ZUS w 2022 r.
   

4. Czas pracy w 2022 roku- praktyczne wyjaśnienia
   

5. Jak w 2022 r. obliczać wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?

• Kiedy można zlecić pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych
• Podstawa do wyliczenia wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
• Dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych
• Przykłady

6. Kwoty wolne od potrąceń w 2022 r.

• Zasady dokonywania potrącenia z wynagrodzenia pracownika
• Kwoty wolne od potrąceń w 2022 roku
• Jak obliczać i stosować w praktyce kwoty wolne od potrąceń

7. Potrącenia z umowy zlecenia w 2022 r. – zasady jak ich dokonywać?
   

8. Obowiązek raportowania do ZUS umów o dzieło

• Umowa o dzieło – pułapki w stosowaniu
• Podstawy prawne zastosowania umów o dzieło w praktyce
• Kiedy istnieje obowiązek zgłoszenia umowy o dzieło do ZUS

9. Zmiany w urlopie rodzicielskim w 2022 roku

• Nowe zasady oraz dłuższy wymiar urlopu rodzicielskiego dla ojców w 2022 r. w związku z Dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylająca dyrektywę Rady 2010/18/UE
• Elastyczna organizacja pracy- zasady korzystania przez rodziców

10. Bezpłatny urlop opiekuńczy na podstawie nowelizacji Kodeksu pracy
    

11. Zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem
    

12. Zmiana warunków zatrudnienia- aktualne problemy oraz sposoby ich rozwiązania, propozycja optymalnych rozwiązań dla pracodawców

• Porozumienie zmieniające warunki i pracy
• Wypowiedzenie zmieniające
• Powierzenie pracownikowi innej pracy

13. Praca zdalna i planowane zmiany w zakresie uregulowania zasad jej wykonywania w 2022 roku

• Praca zdalna w pełnym wymiarze, hybrydowa i okazjonalna – różnice
• Zasady wdrożenia pracy zdalnej w organizacji
• Niezbędna dokumentacja pracy zdalnej
• Możliwość polecenia pracy zdalnej przez pracodawcę
• Zasady zwrotu kosztów pracownikom wykonującym pracę zdalną
• Praca zdalna a BHP
• Praca zdalna w pełnym wymiarze, hybrydowa i okazjonalna – różnice
• Zasady wdrożenia pracy zdalnej w organizacji
• Niezbędna dokumentacja pracy zdalnej
• Możliwość polecenia pracy zdalnej przez pracodawcę
• Zasady zwrotu kosztów pracownikom wykonującym pracę zdalną

14. Praktyczne rozwiązania dla pracodawców w zakresie badań lekarskich i szkoleń BHP w 2022 roku
    

15. Obowiązki pracodawcy od grudnia 2021 roku związane z ochroną sygnalistów na podstawie Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii, zwana powszechnie dyrektywą o ochronie praw sygnalistów
    

16. Sesja pytań i odpowiedzi.

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia stacjonarne jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia on-line jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• dostęp do platformy szkoleniowej przez komputer, tablet, telefon (przeglądarki: Firefox, Chrome, Safari),
• autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej,
• konsultacje z wykładowcą na czacie,
• certyfikat uczestnictwa w szkoleniu przesłany w formie elektronicznej

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 510 862 449; 514 953 569; 789 093 920;12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.