NOWOŚĆ NAJNOWSZE ZMIANY W ZATRUDNIANIU CUDZOZIEMCÓW. JAK LEGALNIE ZATRUDNIĆ CUDZOZIEMCA W 2024 ROKU? - PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY OD 1 LIPCA 2024 [#8881v]

szkolenie online

Metody, które będą wykorzystywane podczas szkolenia
1. Wykład - metoda ta polega na przekazywaniu wiedzy przez trenera lub eksperta w formie prezentacji. Wykład jest skuteczny w przekazywaniu informacji teoretycznych.
2. Warsztaty - metoda ta polega na łączeniu wykładów, dyskusji i ćwiczeń praktycznych. Warsztaty pozwalają na rozwijanie umiejętności praktycznych i interakcję między uczestnikami.
3. Symulacje - metoda ta polega na symulowaniu konkretnych sytuacji, w których uczestnicy muszą podejmować decyzje i działać. Symulacje są szczególnie przydatne w rozwijaniu umiejętności podejmowania decyzji w sytuacjach stresowych

I. Wprowadzenie do tematu zatrudnienia cudzoziemców w Polsce

• Bieżące przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców z Ukrainy – o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa – przedłużona specustawa
• Czy są planowane zmiany w zatrudnianiu obcokrajowców w 2024 roku?
• Jakie są wyzwania i ograniczenia związane z zatrudnianiem cudzoziemców w Polsce?

II. Przedstawienie sylwetki kandydata cudzoziemca na rynku pracy

• Kim jest cudzoziemiec na terytorium Polski?

• Jacy są kandydaci-cudzoziemcy na rynku pracy?

• W jakim języku powinna być przygotowana umowa dla cudzoziemca?

• Jakie są wymagania w zakresie tłumaczeń i legalizacji dokumentów cudzoziemca?

III. Jak powinien wyglądać proces legalnego zatrudniania cudzoziemca w 2024 roku?

• Jak przygotować się do zatrudnienia cudzoziemca w 2024 roku?

• Jakie dokumenty są potrzebne do zatrudnienia cudzoziemca w 2024 roku?

• Na co zwrócić uwagę w paszporcie cudzoziemcy? (+ stempel w paszporcie)

• Jakie są rodzaje wiz? (cel wydania wizy wg ustawy)

• Jakie są rodzaje decyzji Szefa Urzędu ds. Cudzoziemców?

• Jaki cel powinien być wpisany w decyzji wojewody?

• Czy można zatrudnić cudzoziemca tylko na podstawie Karty Pobytu?

• Co powinno się znaleźć w Karcie Pobytu i jej cel wydania przez wojewodę?

• Jakie są rodzaje umów o pracę i kontraktów, które można zaoferować cudzoziemcom?

• Na jakie dokumenty legalizujące pracę cudzoziemca trzeba zwrócić uwagę?

a) oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy

b) zezwolenie na pracę

c) zezwolenie na pracę sezonową

d) powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy (status cudzoziemca z UA po 04.03.2024 r.).

• Jakie są procedury odwoławcze i możliwości przedłużenia zezwoleń na pracę dla cudzoziemców?
• Jakie są kroki do podjęcia w przypadku zmiany statusu lub sytuacji pracownika-cudzoziemca?
• Jakie są obowiązki pracodawcy związane z prowadzeniem akt osobowych i dokumentacji pracowniczej cudzoziemców?

IV. Kiedy nie są potrzebne dokumenty legalizujące pracę?

• W jakich przypadkach nie są wymagane dokumenty legalizujące pracę? Omówienie praktycznych przykładów: pobyt stały, Karta Polaka.

• Jak zatrudnić ucznia, studenta, absolwenta cudzoziemca w 2024 roku?

• Co oznacza dla pracodawcy zatrudniającego cudzoziemca decyzja wojewody dla obywateli Białorusi?

• Jak poprawnie zatrudnić obywatela Unii Europejskiej, EOG i Szwajcarii?

V. Obowiązki pracodawcy wobec cudzoziemca

• Jakie są kary za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców?

• Jakie środki można podjąć, aby skutecznie monitorować i utrzymywać legalność zatrudnienia cudzoziemców?

VI. Status uchodźcy – wyjaśnienie nomenklatury

• Czym charakteryzuje się status uchodźcy?

VII. Cudzoziemiec w firmie – kontrola PIP czy Straży Granicznej

• Czy PIP czy Staż Graniczna może skontrolować naszego pracownika?

• Jak wygląda kontrola legalności zatrudnienia cudzoziemca?

• Jakie dokumenty sprawdza PIP i Straż Graniczna podczas kontroli w firmie?

• Jakie są kary za nielegalne zatrudnienie cudzoziemca?

• Kto odpowiada za ważność dokumentów pobytowych – pracownik czy pracodawca?

• Jakie są grzywny/mandaty za zatrudnienie obcokrajowca bez wszystkich pozwoleń?

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia stacjonarne jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia on-line jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• Dla zapewnienia bezproblemowego przebiegu wydarzenia, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge
• autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej,
• konsultacje z wykładowcą i możliwość zadawania pytań na czacie w trakcie szkolenia,
• imienny certyfikat uczestnictwa (pdf)

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 510 862 449; 514 953 569; 789 093 920;12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.