Praca zdalna według projektu zmiany przepisów Kodeksu pracy. Jak wprowadzić, zorganizować i rozliczać pracę świadczoną poza zakładem pracy [nr 7459v]

szkolenie online

19 maja 2021 r. na stronach Rządowego Centrum Legislacji został opublikowany projekt ustawy, która ma wprowadzić na stałe przepisy dotyczące pracy zdalnej do Kodeksu pracy.

Projekt uchyla kodeksową regulację dotyczącą telepracy.

Jednak do czasu wprowadzenia przepisów projektu do Kodeksu pracy, regulacja dotycząca pracy zdalnej zawarta w koronaustawie oraz kodeksowa regulacja dotycząca telepracy będą funkcjonowały jednocześnie obok siebie.

Podczas szkolenia dowiesz się, m.in.:

• W jakich przypadkach pracodawca będzie mógł zlecić pracę zdalną wbrew woli pracownika, a kiedy będzie potrzebował jego zgody?
• W jakich przypadkach pracodawca będzie zobligowany do wprowadzenia pracy zdalnej na wniosek pracownika?
• W jaki sposób - według przepisów projektu – powinna zostać uregulowana praca zdana w przepisach zakładowych?
• Na jakich zasadach pracownik lub pracodawca będą mogli zrezygnować ze świadczenia pracy w formie zdalnej?
• Jakie obowiązki będą ciążyły na pracodawcy względem pracownika świadczącego pracę w formie zdalnej?
• Na jakich zasadach pracodawca będzie mógł przeprowadzić kontrolę pracownika w miejscu świadczenia pracy?
• W jakich przypadkach praca zdalna będzie mogła przybrać postać okazjonalną?
• Kiedy zaczną obowiązywać kodeksowe przepisy dotyczące pracy zdalnej?

Ponadto dowiesz się również:

• Jakie różnice zachodzą pomiędzy pracą zdalna według koronaustawy, planowanej regulacji kodeksowej a telepracą?
• W jakich przypadkach obecnie można stosować wyłącznie telepracę a kiedy pracę zdalną według koronaustawy?
• W jaki sposób, zgodnie z przepisami, wprowadzić każdą z tych form organizacji pracy w zakładzie pracy?
• Jak organizować pracę telepracownika, a jak pracę zdalną?
• Jak rozliczać zadania powierzone pracownikom w ramach każdej z tych form?
• Jakie elementy dokumentacji pracowniczej są charakterystyczne dla każdej z tych form?
• Jakim system czasu pracy najlepiej objąć pracowników świadczących pracę zdalnie lub w formie telepracy?
• W jakich przypadkach nie trzeba odnotowywać liczby przepracowanych godzin oraz godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy pracownika świadczącego pracę zdalnie oraz telepracownika?
• Czy na czas niezdolności do pracy pracodawca może powierzyć pracownikowi pracę zdalną lub w formie telepracy?
• Jak skutecznie rozwiązać umowę o pracę z telepracownikiem oraz pracownikiem świadczącym pracę poza zakładem pracy?

1)      TELEPRACA

• Pojęcie telepracownika,
• Miejsce wykonywania telepracy,
• Wprowadzenie telepracy,
  - porozumienie z organizacją związkową,
  - regulamin telepracy,
  - wniosek pracownika,
• Uzgodnienie warunków pracy,
• Elementy informacji dodatkowej telepracownika,
• Obowiązki pracodawcy w zakresie przygotowania stanowiska pracy oraz BHP,
• Uprawnienia telepracownika,
• Odbiór i kontrole stanowiska pracy,
• Wniosek o zaprzestanie wykonywania telepracy,
• Odmowa zatrudnienia w formie telepracy lub brak możliwości jej wprowadzenia a wypowiedzenie umowy o pracę,

2)      PRACA ZDALNA WEDŁUG KORONAUSTAWY ORAZ PROJEKTU ZMIAN PRZEPISU KODEKSU PRACY

• Pojęcie pracy zdalnej,
• Miejsce wykonywania pracy zdalnej,
• Szczególna rola poleceń służbowych w ramach pracy zdalnej wg koronaustawy,
• Obowiązki pracodawcy w zakresie przygotowania stanowiska pracy oraz BHP,
• Szczegółowe omówienie przepisów projektu wprowadzającego pracę zdalną do Kodeksu pracy

3)      CZAS PRACY

• Wybór najoptymalniejszego systemu czasu pracy dla telepracy oraz pracy zdalnej,
• Sposoby rejestracji obecności na stanowisku pracy,
• Monitoring pracy zdalnej oraz telepracy,
• Tworzenie harmonogramów czasu pracy (tzw. grafików),
• Prowadzenie ewidencji czasu pracy telepracownika oraz pracownika świadczącego pracę zdalnie,

4)      DOKUMENTACJA PRACOWNICZA

• Polecenia wydawane w przedmiocie pracy zdalnej,
• Ewidencja wykonanych czynności pracy zdalnej,
• Praca zdalna oraz telepraca a czasowe powierzenie innej pracy w trybie art. 42 § 4 KP i art. 81 § 3 KP,
• Dokumenty usprawiedliwiające nieobecność,
• Procedura rozwiązania umowy o pracę i związane z nią dokumenty,

4)      WYPADKI PRZY PRACY ZDALNEJ i TELEPRACY

• Procedura powypadkowa,
• Problem związku wypadku z pracą świadczoną zdalnie lub w formie telepracy.

Pracodawcy i pracownicy, zwłaszcza osoby zajmujące się obsługą kadrowo-płacową przedsiębiorstw, jak również osoby, które chcą poszerzyć swą wiedzę z omawianego tematu

Szkolenie to służy przybliżeniu charakterystyki telepracy oraz pracy zdalnej, określeniu różnic zachodzących pomiędzy tymi formami organizacji pracy, metod ich wprowadzania, organizacji, nadzoru oraz rozliczania. Przedmiotowe formy organizacji pracy zostaną omówione na tle obowiązujących przepisów oraz z perspektywy dotychczasowej praktyki.

Udział w szkoleniu jest okazją do zdobycia wiedzy niezbędnej do należytego stosowania każdej z tych form organizacji pracy w praktyce

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82 

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia stacjonarne jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia on-line jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• dostęp do platformy szkoleniowej przez komputer, tablet, telefon (przeglądarki: Firefox, Chrome, Safari),
• autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej,
• konsultacje z wykładowcą na czacie,
• certyfikat uczestnictwa w szkoleniu przesłany w formie elektronicznej

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 510 862 449; 514 953 569; 789 093 920;12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.