Pracownik na zwolnieniu lekarskim – jak prawidłowo wyliczyć świadczenia ZUS w razie choroby i macierzyństwa z uwzględnieniem najnowszych zmian oraz pandemii. Proponowane zmiany na 2022 rok [nr 7557v]

szkolenie online

1. Prawo do wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego
   • okres wyczekiwania na świadczenie
   • dokumentowanie prawa do świadczeń oraz kontrola prawidłowości korzystania ze świadczeń
   • niezdolność do pracy w czasie przerwy w ubezpieczeniu
   • zmniejszenie liczby tytułów do ubezpieczenia w czasie niezdolności do pracy
   • wysokość i okres wypłaty świadczeń
2. Zasady nabywania prawa do:
   • zasiłku chorobowego,
   • wynagrodzenia / zasiłku CONVID 19
   • wynagrodzenia za czas kwarantanny CONVID 19
   • zasiłku opiekuńczego w tym zasiłku Convid 19 na dziecko do lat 8 oraz dzieci i osoby niepełnosprawne,
   • zasiłku macierzyńskiego,
   • zasiłku rodzicielskiego,
   • świadczenia rehabilitacyjnego  
   • zasiłek wyrównawczego
3. Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia
4. E-zwolnienia -  na co należy zwrócić uwagę.
5. Co zrobić kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i jednocześnie świadczy pracę.
6. Przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków
7. Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru
   • wypłacane za okres nie dłuższy niż miesiąc
   • wypłacane za okres dłuższy niż miesiąc
   • wypłacane za roczny okres
8. Uzupełnianie podstawy do zasiłku w zależności od rodzaju wypłacanych składników
9. Uzupełnianie składników przyjmowanych do podstawy wymiaru zasiłku
10. Wyrównywanie wypłaconego zasiłku
11. Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku
12. Kiedy ponownie przelicza się podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
13. Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku  a limit 14/33 dni
14. Zasiłek chorobowy na przełomie roku a limit 182 dni    
15. Zasiłek opiekuńczy na przełomie roku a limit 14/60 dni
16. Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni
17. Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków
18. Obliczanie wynagrodzenia chorobowego krok po kroku
19. Obliczanie zasiłku chorobowego Krok po kroku
20. Obliczanie zasiłku Convid 19 na dziecko do lat 8 w przypadku zwolnienia lekarskiego opiewającego tylko dni robocze.
21. Kwarantanna a wynagrodzenie chorobowe/ zasiłek chorobowy
22. Kwarantanna a praca zdalna – jakie wynagrodzenie naliczyć pracownikowi.
23. Nowe zasady pozyskiwania informacji o objęciu kwarantanną/izolacją
24. Obliczanie wyrównania zasiłku macierzyńskiego
25. Zasady przeprowadzania potrąceń oraz egzekucji komorniczych z przysługującego ubezpieczonemu zasiłku chorobowego.
26. Liczne przykłady z wyliczeniami wynagrodzeń/ zasiłków chorobowych.
27. Odpowiedzi na pytania uczestników.
    
    Prosimy o przygotowanie na szkolenie kalkulatora!

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia stacjonarne jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia on-line jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• dostęp do platformy szkoleniowej przez komputer, tablet, telefon (przeglądarki: Firefox, Chrome, Safari),
• autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej,
• konsultacje z wykładowcą na czacie,
• certyfikat uczestnictwa w szkoleniu przesłany w formie elektronicznej

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 510 862 449; 514 953 569; 789 093 920;12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.