PRAWO PRACY 2019 - nowa dokumentacja kadrowa, nowe akta osobowe, nowa ewidencja czasu pracy, Wynagrodzenia, RODO, ZFŚS, Pracownicze Plany Kapitałowe - Jak stosować nowe przepisy [nr 6353] 

UWAGA
-możliwy udział w szkoleniu z zakwaterowaniem
-istnieje możliwość uczestnictwa w dowolnie wybranym dniu szkolenia.

DZIEŃ 1:
Prawo pracy i Wynagrodzenia 2019

1. Umowa o pracę na tle innych form zatrudnienia

• umowa o pracę,
• umowy cywilnoprawne,
• samozatrudnienie.

2. Wynagrodzenie ze stosunku pracy a wynagrodzenia z umów cywilnoprawnych

• zasady wynagradzania,
• terminy wypłaty.

3. Potrącenia z wynagrodzenia

• egzekucja z wynagrodzenia pracowniczego,
• egzekucja z zasiłków (nowe zasady od lipca 2018 r.),
• egzekucja z umów cywilnoprawnych (nowe zasady od stycznia 2019 r.).

4. Minimalne wynagrodzenie a stosunek pracy – nowa kwota 2019

• co wchodzi do minimum?
• co wypłaca się obok minimum?
• czy można pensję zasadniczą ustalić poniżej minimum?
• minimum a honoraria autorskie,
• minimum a wielkość etatu,
• pochodne minimum (odszkodowania, kwota wolna od potrąceń itp.).

5. Minimalne wynagrodzenie a umowy cywilnoprawne – nowa kwota 2019

• wysokość minimalnego wynagrodzenia w podziale na pracowników i osoby wykonujące umowy cywilnoprawne,
• przyjmującego zlecenie lub świadczącego usługi,
• minimalne wynagrodzenie w ramach relacji biznesowych (B2B),
• ewidencja godzin pracy przy zleceniu,
• okresowość wypłat,
• wadliwe wykonanie pracy a prawo do wynagrodzenie,
• wyłączenia z minimum,
• czy po 31 grudnia 2016 r. można zawierać nieodpłatne umowy zlecenia?
• minimalne wynagrodzenie a umowy o dzieło,
• minimalne wynagrodzenie a kontrakty menedżerskie.

6. Konsekwencje podatkowo-ubezpieczeniowe

• przychody podatkowe (pieniądze, wartości pieniężne, wartość świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń),
• koszty uzyskania ze stosunku pracy,
• koszty z umów cywilnoprawnych,
• koszty autorskie (limit kosztów oraz katalog osób, które mogą z nich skorzystać),
• obliczanie zaliczek ze stosunku pracy (nowe zasady 2019),
• obliczanie zaliczek z umów cywilnoprawnych,
• kwota wolna od podatku (ulga podatkowa),
• zwolnienia podatkowo-ubezpieczeniowe (m.in. świadczenia BHP, podróże służbowe, szkolenia, świadczenia z ZFŚS),
• zbieg tytułów ubezpieczeniowych w ramach umowy zlecenia,
• podatkowe konsekwencje korekt ZUS.

DZIEŃ 2:
Prawo pracy 2019 - nowa dokumentacja kadrowa, nowe akta osobowe, nowa ewidencja czasu pracy, Pracownicze Plany Kapitałowe w kontekście prawa pracy, wykładnia nowych przepisów, najnowsze orzecznictwo

1. Nowe przepisy prawa pracy dotyczące prowadzenia (w postaci papierowej albo elektronicznej) oraz przechowywania akt osobowych pracownika i pozostałej dokumentacji pracowniczej od 1 stycznia 2019 r., zgodnie ze zmianami w Kodeksie pracy oraz nowymi rozwiązaniami zwartymi w projekcie nowego rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej w szczególności:

• nowe zasady prowadzenia akt osobowych (w podziale na 4 części) oraz nowy zakres pozostałej dokumentacji pracowniczej (m.in. nowa, rozbudowana ewidencja czasu pracy),
• zróżnicowanie długości okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej oraz zakresu obowiązków z tym związanych od daty nawiązania stosunku pracy, w tym obowiązek informowania określonej kategorii pracowników o: okresie przechowywania, terminie na odebranie dokumentacji, terminie na jej zniszczenie, w którym dokumentacja pracownicza może być odebrana warunkowo, – informacja wydawana razem ze świadectwem pracy (przykładowy wzór informacji),
• możliwość warunkowego skrócenia okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej z 50 do 10 lat, przesłanki które muszą być w tym celu spełnione oraz dokumenty ZUS, jakie będą musiały być złożone przez pracodawców zainteresowanych skróceniem,
• obowiązki pracodawcy w sytuacji, gdy konkretne zdarzenia np. postępowanie sądowe, będą miały miejsce w okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej,
• możliwość zmiany postaci przechowywanej dokumentacji (możliwość przejścia na tzw. elektroniczne akta), warunki jakie będą musiały spełniać dokumenty zgromadzone w takich aktach,
• obowiązek wydawania kopii dokumentacji na każde życzenie pracownika, byłego pracownika (albo uprawnionej osoby) –zasady sporządzania takich kopii i termin na jej wydanie,
• dodatkowy obowiązek pracowników działów kadr, który pojawi się w razie zmiany postaci przechowywanych dokumentów z papierowej na elektroniczną - obowiązek zwrócenia pracownikowi, byłem pracownikowi (ewentualnie innej uprawnionej osobie) poprzedniej postaci dokumentacji w terminie 30 dni,
• konieczność wprowadzenia dodatkowych procedur w razie podjęcia decyzji o przetwarzaniu dokumentacji pracowniczej w postaci elektronicznej(m.in. procedury tworzenia kopii zapasowych, nanoszenia metadanych, przenoszenia z nośnika na nośnik w celu zapobiegnięcia utracie),

2. Nowe zasady wypłacania wynagrodzenia od 1 stycznia 2019 r. (zasadą będzie wypłacanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą na konto pracownika, wyjątkiem – wypłata do rąk własnych pracownika) oraz obowiązek działu kadr i płac wobec pracowników otrzymujących przed nowelizacją wynagrodzenie w kasie – czas na realizację tego obowiązku do upływu 21 stycznia 2019 r.,
3. Wykładnia w zakresie stosowania monitoringu wizyjnego, monitoringu służbowej poczty elektronicznej, aktywności pracownika w Internecie oraz innych monitoringów, zbliżający się upływ terminu na stosowanie monitoringu zgodnie z Kodeksem pracy oraz RODO przez pracodawców, którzy stosowali monitoring już przez 25 maja br. (30 września br.),
4. Najnowszy, opublikowany w Monitorze Polskim komunikat Prezesa UODO odnośnie czynności pracodawcy, które należy poprzedzić oceną skutków planowanych operacji,
5. Pozostała wykładania, w tym UODO, dotycząca ochrony danych osobowych kandydatów do pracy oraz pracowników, m.in. ochrona danych w trakcie szkoleń bhp, ochrona danych w trakcie np. audytów, przetwarzanie danych osoby zawiadamianej w razie wypadku,
6. Planowane minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa (z uwzględnieniem proponowanych zmian),
7. Nadchodzące zmiany w przepisach Kodeksu pracy dotyczące pozyskiwania i przetwarzania danych osobowych kandydatów do pracy i pracowników, w przepisach ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych w przepisach dotyczących przetwarzania danych osobowych osób niepełnosprawnych,
8. Nowe obowiązki w ułatwianiu korzystania z elastycznego czasu pracy oraz pracy w formie telepracy przez niektórych pracowników – rodziców, w tym rodziców dziecka niepełnosprawnego (obowiązujące od 6 czerwca br.),
9. E – zwolnienia od 1 grudnia br. oraz konieczność dostosowania postanowień Regulaminów pracy do sytuacji, w której wystawiane będą wyłączenie e-zwolnienia lekarskie,
10. Przekształcenie się niektórych umów na czas określony w umowy na czas określony z upływem 21 listopada br. – wykładnia w tej kwestii,
11. Planowane, nowe obowiązki wobec pracowników i innych osób fizycznych wykonujących pracę w związku z planowanymi przepisami o Pracowniczych Planach Kapitałowych oraz powiązane, planowane zmiany w Kodeksie pracy – wskazanie nadchodzących obowiązków z zakresu prawa pracy, w tym obowiązków informacyjnych wobec pracowników, obowiązek dokonania wyboru przedstawicieli pracowników w celu zawarcia umowy z odpowiednią instytucją finansową, pracownicy, od których należało będzie pobrać wniosek o zapisanie do PPK, termin wprowadzenia zmian oraz sankcje,
12. Planowane sankcje dla pracodawców nielegalnie współpracujących z dłużnikami alimentacyjnymi, nowe uprawnienia PIP odnośnie kontroli,
13. Planowane zmiany w zakresie czasu pracy (zwłaszcza w zakresie polecania dyżuru),
14. Zmiany w prawie pracy wprowadzane ustawą o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej – kto będzie miał obowiązek znać nowe przepisy Kodeksu pracy?
15. Najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego, w tym dotyczące m.in.:

• poprawnego zwalniania pracownika (za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia),
• poprawnego wyrażania opinii o pracowniku, tak żeby nie naruszyć jego godności osobistej,

16. Nowe przepisy o związkach zawodowych, które będą obowiązywały od 1 stycznia 2019 r. – omówienie wprowadzanych najważniejszych zmian.

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego.
Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82

Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia jednodniowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• udział w zajęciach, konsultacje
• autorskie materiały szkoleniowe,
• poczęstunek w przerwie kawowej,
• lunch,
• imienne zaświadczenie uczestnictwa

UWAGA
-możliwy udział w szkoleniu z zakwaterowaniem
-istnieje możliwość uczestnictwa w dowolnie wybranym dniu szkolenia.

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.