PRAWO PRACY DLA KADRY KIEROWNICZEJ. PRAKTYCZNE OMÓWIENIE ISTOTNYCH ZMIAN W KODEKSIE PRACY [#8799v]

szkolenie online

1.    Nawiązywanie i rozwiązywanie umów o pracę ze szczególnym uwzględnieniem prawnych aspektów postępowań rekrutacyjnych.
2.    Zasady przeprowadzania rozmów rekrutacyjnych.
3.    Optymalizacja kosztów zatrudnienia w oparciu o inne rodzaje zatrudnienia niż umowy o pracę:
•    umowy cywilnoprawne  - umowa o dzieło, umowa zlecenia
•    umowy B2B
4.    Rodzaje umów o pracę oraz praktyczne zasady ich sporządzania:
•    umowa o pracę na okres próbny,
•    dopuszczalna liczba umów na okres próbny,
•    umowa o pracę na czas określony,
•    umowa o pracę na czas nieokreślony
•    planowane zmiany dotyczące umów o pracę na czas określony i okres próbny.
5.    Treść umowy o pracę – jakie elementy powinna zawierać umowa o pracę.
6.    Rozwiązanie umowy pracę:
•    kiedy musimy uzasadniać przyczyny rozwiązania umowy o pracę
•    formalności jakich należy dopełnić przy rozwiązywaniu umowy o pracę
•    okresy wypowiedzenia umów o pracę
•    rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym (dyscyplinarne i inne
•    kto jest chroniony przed wypowiedzeniem umowy o pracę
•    wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy.

7.    Redukcje zatrudnienia. Wymogi określone w ustawie o zwolnieniach grupowych. Odprawy dla pracowników.
8.    Możliwości redukcji kosztów pracowniczych wynikające z przepisów prawa:
•    porozumienia zmieniające,
•    wypowiedzenie warunków pracy,
•    porozumienia z organizacjami związkowymi i przedstawicielami pracowników umożliwiające redukcje kosztów zatrudnienia.
9.    Podstawowe obowiązki pracownicze oraz główne zobowiązania pracodawcy – jak w praktyce stosować określone w Kodeksie pracy prawa i obowiązki stron stosunku pracy.
10.    Zakaz konkurencji:
•    umowa o zakazie konkurencji w trakcie zatrudnienia
•    umowa o zakazie konkurencji po zakończeniu umowy o pracę.
11.    Odpowiedzialność dyscyplinarna pracowników – jaką swobodę w karaniu pracowników ma przełożony.
12.    Odpowiedzialność materialna pracowników za szkodę wyrządzoną w trakcie wykonywania obowiązków pracowniczych.
13.    Nagradzanie oraz premiowania pracowników.
14.    Mobbing i dyskryminacja jako coraz powszechniejszy problem w zakładach pracy:
•    definicje
•    praktyka sądowa w sprawach z zakresu mobbingu i dyskryminacji
•    wewnątrzzakładowe procedury przeciwdziałające nadużyciom.
15.    Kształtowanie polityki pracodawcy z zakresu czasu pracy pracowników:
•    zasady planowania czasu pracy przez przełożonego
•    zlecanie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych, rozliczanie godzin nadliczbowych, limity pracy w godzinach nadliczbowych.
16.    Urlopy i zwolnienia od pracy:
•    udzielanie urlopów wypoczynkowych, wnioski urlopowe, harmonogram urlopów, prawo do odwołania pracownika z urlopu, możliwość zmiany terminu urlopu
•    urlop na żądanie
•    urlopy okolicznościowe
•    usprawiedliwiania nieobecności w pracy (spóźnienia, choroba, stawiennictwo przed organami administracji).
17.    Odpowiedzialność osób zarządzających zakładem pracy za nieprzestrzeganie przepisów prawa pracy.
18.    Postępowania kontrolne u pracodawcy – najistotniejsze informacje o kontrolach prowadzonych przez ZUS i Państwową Inspekcję Pracy.

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia stacjonarne jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia on-line jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• dostęp do platformy szkoleniowej na żywo przez komputer. Wymagane jest korzystanie z najaktualniejszych oficjalnych wersji Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge (Chromium), Yandex lub Opera,
• autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej,
• konsultacje z wykładowcą i możliwość zadawania pytań na czacie w trakcie szkolenia,
• imienny certyfikat uczestnictwa (pdf)

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 510 862 449; 514 953 569; 789 093 920;12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.