PRAWO PRACY DLA ZARZĄDZAJĄCYCH PRACOWNIKAMI I PRACOWNIKÓW HR W 2023 ROKU. PRAKTYCZNE OMÓWIENIE BARDZO ISTOTNYCH ZMIAN W KODEKSIE PRACY [nr 8280v]

szkolenie online

• Od 21 lutego 2023 r. obowiązują  już nowe przepisy dotyczące kontroli trzeźwości.
• Przepisy dotyczące pracy zdalnej wejdą w życie 7 kwietnia 2023 r.
• Są również wdrażane przepisy unijne dotyczące warunków pracy oraz rodzicielstwa, zwane dyrektywą work-life balance.

1.       Rewolucyjne zmiany w zakresie kontroli trzeźwości pracowników:

• dotychczasowe zasady przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników
• jak wprowadzić kontrole trzeźwości w zakładzie pracy na podstawie nowych przepisów – zmiany w regulaminie pracy, obwieszczenie o wprowadzeniu kontroli
• badanie na obecność innych substancji odurzających niż alkohol
• kontrole trzeźwości a ochrona danych osobowych pracowników.

2.      Nowe kontrole trzeźwości a zarządzanie zespołem pracowników:

• jakie grupy pracowników mogą być objęte kontrolami trzeźwości?
• czy można kontrolować wszystkich pracowników?
• różnicowanie częstotliwości kontroli wobec różnych grup pracowników w zakładzie pracy – jak uniknąć zarzutów związanych z nierównym traktowaniem i dyskryminacją?
• czy pracownik może odmówić poddania się kontroli -uprawnienia dyscyplinarne pracodawcy
• co w przypadku pozytywnego wyniku kontroli – konsekwencje dyscyplinarne.

3.      Praca zdalna po raz pierwszy w kodeksie pracy. Konsekwencje dla zarządzania zespołem pracowników:

• praca zdalna – nowe rozwiązania prawne od kwietnia 2023 r.
• czy pracodawcy są zobligowani do stosowania pracy zdalnej?
• obowiązek modyfikacji treści umów o pracę pracowników wykonujących pracę zdalną
• wiążący wniosek o wykonywanie pracy zdalnej – jakim pracownikom nie można odmówić wykonywania pracy w formie zdalnej?
• zwrot kosztów ponoszonych przez pracownika w związku z pracą zdalną – różnice między ekwiwalentem a ryczałtem, jak kalkulować wysokość kosztów?
• różnicowanie wysokości ekwiwalentów i ryczałtów za wykonywanie pracy zdalnej dla pracowników wykonujących pracę zdalną w formie hybrydowej
• wprowadzenie pracy zdalnej w zakładzie pracy krok po kroku
• regulamin lub procedura pracy zdalnej – co powinny zawierać, tryb wprowadzenia, omówienie wzoru regulaminu pracy zdalnej
• zasady BHP i ochrony danych osobowych w nowych przepisach o pracy zdanej
• okazjonalna praca zdalna – mniej sformalizowany sposób na wprowadzenie pracy zdalnej u pracodawcy.

4.      Zmiany przepisów dotyczących zawierania umów o pracę w praktyce HR:

• ważne zmiany dotyczące umów na okres próbny:
  • nowa długość okresu próbnego
  • możliwość przedłużania okresu próbnego – co musi zawierać umowa z pracownikiem?
  • ograniczenie możliwości ponownego zawarcia umowy na okres próbny
• zmiany w umowach o pracę na czas określony:
  • uzasadnianie wypowiedzenia umowy
  • nowe uprawnienia pracownika w trakcie sporu sądowego z pracodawcą
• duże zmiany dotyczące obowiązków informacyjnych  z art. 29 § 3 Kodeksu pracy:
  • nowe obowiązki informacyjne
  • czy konieczne będzie wprowadzanie u pracodawców polityki szkoleniowej oraz polityki awansowania pracowników?
  • jak ograniczyć treść informacji pracowniczej z art. 29 § 3 Kodeksu pracy?
• nowa instytucja wniosku o zastosowanie wobec pracownika korzystniejszych warunków pracy
• rozszerzenie zakazu dyskryminacji pracowników.

5.      Nowe uprawnienia urlopowe pracowników. Elastyczna forma zatrudnienia:

• urlop opiekuńczy – nowe uprawnienie pracownicze związane z opieką nad najbliższymi:
  • wymiar urlopu opiekuńczego
  • w jakim terminie i w jakiej formie należy złożyć wniosek?
• dodatkowe dni wolne od pracy z tytułu tzw. siły wyższej – warunki przyznawania, wynagrodzenie za nieobecność w pracy
• wniosek o wykonywanie pracy w formie elastycznej:
  • jakie sposoby wykonywania pracy uważane są za elastyczne?
  • czy pracodawca jest związany wnioskiem pracownika?
  • jakie kategorie pracowników mogą wnioskować o taką formę zatrudnienia?
  • forma wniosku, w jaki sposób powinien odpowiedzieć pracodawca?
  • praktyczne problemy jakie mogą wystąpić przy składaniu wniosków o elastyczną formę wykonywania pracy.

6.      Urlop rodzicielski na nowych zasadach:

• urlop rodzicielski jako oddzielny od urlopu macierzyńskiego urlop związany z rodzicielstwem
• jaki będzie nowy wymiar urlopu rodzicielskiego?
• czy można przenieść dodatkową część urlopu rodzicielskiego na inne osoby?
• jakie są możliwości dzielenia urlopu na części?
• łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą u dotychczasowego pracodawcy – jaki jest wtedy wymiar urlopu?

7.      Pozostałe istotne zmiany w Kodeksie pracy:

• urlop ojcowski na nowych zasadach
• ochrona trwałości zatrudnienia z tytułu korzystania z uprawnień rodzicielskich – nowe uprawnienia pracowników.

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia stacjonarne jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia on-line jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• dostęp do platformy szkoleniowej na żywo przez komputer. Wymagane jest korzystanie z najaktualniejszych oficjalnych wersji Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge (Chromium), Yandex lub Opera,
• autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej,
• konsultacje z wykładowcą i możliwość zadawania pytań na czacie w trakcie szkolenia,
• imienny certyfikat uczestnictwa w szkoleniu przesłany w formie elektronicznej

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 510 862 449; 514 953 569; 789 093 920;12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty