Temat:

PRAWO PRACY W 2023 ROKU – NOWELIZACJA KODEKSU PRACY - JAK PRAWIDŁOWO WDROŻYĆ NOWE PRZEPISY.

PRACA ZDALNA, KONTROLA TRZEŹWOŚCI, DYREKTYWA O PRZEJRZYSTYCH WARUNKACH PRACY ORAZ WORK LIFE BALANCE [nr 8211v]

szkolenie online

Termin: 14-02-2023
Godziny zajęć: 10:00 - 14:00
Prowadzący:
Ireneusz Zabawa

Doświadczony trener z dziedziny prawa pracy oraz prawa cywilnego. Radca prawny specjalizujący się w zagadnieniach z zakresu prawa pracy, spółek handlowych oraz ochrony danych osobowych. Na co dzień zajmuje się kompleksową obsługą podmiotów gospodarczych, jak również sprawami procesowymi, w szczególności w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz prawa cywilnego. Autor wielu artykułów i porad publikowanych min. w Gazecie Prawnej. Ceniony wykładowca. W swoich wykładach umiejętnie przekłada doświadczenie zawodowe na język szkoleniowy, czyniąc swoje wykłady niezwykle prostymi w odbiorze

Lokalizacja:
Miasto: SZKOLENIE ONLINE
Opis miejsca:
  • Uczestnicy mogą na czacie aktywnie zadawać pytania wykładowcy,
  • Materiały szkoleniowe wysyłamy mailem w dniu szkolenia,
  • Po rejestracji informacje organizacyjne przesyłamy na adres e-mail,
  • Każdy uczestnik otrzyma bezpieczny indywidualny link do platformy umożliwiającej udział w zajęciach,
  • Wystarczy dostęp do internetu, komputer, tablet, aby dołączyć do szkolenia

W celu uczestnictwa w webinarium polecamy użycie przeglądarek: Firefox, Chrome lub Safari. Przy przeglądarce Internet Explorer zdarzają się problemy z zalogowaniem się do szkolenia.
Oczywiście przeglądarki powinny być w najnowszych wersjach.

Wstęp:

Prezydent podpisał 27 stycznia ustawę nowelizującą przepisy Kodeksu pracy, wprowadzającą pracę zdalną oraz kontrolę trzeźwości do Kodeksu pracy.
Zmiany wejdą w życie 14 dni (kontrole trzeźwości) i 2 miesiące (praca zdalna) od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

Program:

1.       Praca zdalna oficjalnie w kodeksie pracy:

a)      na czym polega praca zdalna w przepisach obowiązujących do 2023 r.

b)      praca zdalna – na czym polegają nowe rozwiązania prawne?

c)      Czy pracodawcy są zobligowani do stosowania pracy zdalnej

d)      zasady BHP i ochrony danych osobowych w nowych przepisach o pracy zdanej

e)      zwrot kosztów ponoszonych przez pracownika w związku z pracą zdalną

f)       wprowadzenie pracy zdalnej do zakładu pracy krok po kroku

g)      regulamin lub procedura pracy zdalnej – co powinny zawierać, tryb wprowadzenia, omówienie wzoru regulaminu pracy zdalnej

h)      okazjonalna praca zdalna.

 

2.      Rewolucyjne zmiany w zakresie kontroli trzeźwości pracowników:

a)      Kontrole trzeźwości w prawie pracy do 2023 r.

b)      możliwość przeprowadzania kontroli prewencyjnych na podstawie nowych przepisów

c)      jakie grupy pracowników będą mogły być objęte kontrolami trzeźwości

d)      obwiązek opracowania procedury kontroli i wprowadzenie jej w życie

e)      co w przypadku pozytywnego wyniku kontroli?

f)       czy pracownik może odmówić poddania się badaniu?

g)      kiedy pracodawca będzie mógł wezwać organy policji do kontroli pracownika?

h)      badanie na obecność innych substancji odurzających niż alkohol

i)        przepisy wykonawcze związane z unormowaniem kontroli trzeźwości w Kodeksie pracy.

 

3.      Zmiany przepisów dotyczących zawierania umów o pracę:

a)      ważne zmiany dotyczące umów na okres próbny – nowa długość okresu próbnego, możliwość przedłużania, ograniczenie możliwości ponownego stosowania okresu próbnego

b)      zmiany w umowach o pracę na czas określony – uzasadnianie wypowiedzenia umowy, możliwość przywrócenia do pracy

c)      nowe obowiązki informacyjne pracodawcy przy zatrudnianiu pracowników (art. 29 § 3 Kodeksu pracy) – czy konieczne będzie wprowadzanie u pracodawców polityki szkoleń oraz polityki awansowania pracowników

d)      nowa instytucja wniosku o zastosowanie wobec pracownika korzystniejszych warunków pracy

e)      rozszerzenie zakazu dyskryminacji pracowników.

 

4.      Nowe uprawnienia urlopowe pracowników. Elastyczna forma zatrudnienia:

a)      urlop opiekuńczy – nowe uprawnienie pracownicze

b)      wymiar urlopu opiekuńczego, w jakim terminie i w jakiej formie należy złożyć wniosek?

c)      dodatkowe dni wolne od pracy z tytułu tzw. siły wyższej – warunki przyznawania, przysługujące wynagrodzenie za nieobecność w pracy

d)      wniosek o wykonywanie pracy w formie elastycznej. Jakie sposoby wykonywania pracy uważane są za elastyczne, czy pracodawca jest związany wnioskiem pracownika, jakie kategorie pracowników mogą wnioskować o taką formę zatrudnienia.

 

5.      Urlop rodzicielski na nowych zasadach:

a)    jaki będzie nowy wymiar urlopu rodzicielskiego?

b)   czy można przenieść dodatkową część urlopu rodzicielskiego na inne osoby?

c)    jakie są możliwości dzielenia urlopu na części?

d)   zasady wykorzystywania urlopu rodzicielskiego, w tym możliwość jednoczesnego korzystania przez oboje rodziców z tego uprawnienia,

e)    łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą u dotychczasowego pracodawcy – jaki jest wtedy wymiar urlopu?

 

6.      Pozostałe istotne zmiany w Kodeksie pracy:

a)      urlop ojcowski na nowych zasadach

b)      ochrona trwałości zatrudnienia z tytułu korzystania z uprawnień rodzicielskich – nowe uprawnienia pracowników

Warte uwagi:

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82

Certyfikaty:

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Polecamy również:

Szkolenia stacjonarne jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia on-line jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

Cena:
Cena Data Rejestracji Zawiera Rabat
370.00 netto zł./osobę (455.10 zł. brutto) do: 07-02-2023 godz. 15:07 30.00 zł./osobę
400.00 netto zł./osobę (492.00 zł. brutto) od: 08-02-2023

UWAGA: opłata za szkolenie zwolniona z VAT dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w co najmniej 70% lub w całości ze środków publicznych.
Uczestników, których dotyczy zwolnienie z VAT prosimy o wypełnienie i przesłanie podpisanego oświadczenia.
POBIERZ OŚWIADCZENIE <

Cena zawiera:
  • dostęp do platformy szkoleniowej na żywo przez komputer. Wymagane jest korzystanie z najaktualniejszych oficjalnych wersji Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge (Chromium), Yandex lub Opera,
  • autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej,
  • konsultacje z wykładowcą i możliwość zadawania pytań na czacie w trakcie szkolenia,
  • imienny certyfikat uczestnictwa w szkoleniu przesłany w formie elektronicznej
Informacje dodatkowe:

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 510 862 449; 514 953 569; 789 093 920;12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
 Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
 Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
 Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
 Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.



Drukuj do pdfWydrukuj formularz zgłoszenia Drukuj do pdfPobierz program Powiadom o najbliższym terminie szkolenia Powiadom o najbliższym terminie szkolenia Poleć szkolenie znajomemu
Copyright (c) 2023 Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. | 32-087 Zielonki, ul. Wiarusa 11 lok. 1, tel. 510 862 449; 514 953 569; 789 093 920; 12 4138182, 12 4104591 | System CMS: ICEportal 3 CMS | Polityka prywatności
Zamknij

Ten serwis internetowy wykorzystuje pliki cookies m.in. w celu dostosowania serwisu do Twoich potrzeb, realizacji zamówień oraz w celach statystycznych. W przeglądarce internetowej, w której otwierasz nasz serwis możesz zmienić ustawienia dotyczące cookies

Korzystając z tego serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies wyrażasz zgodę na ich używanie i zapisywanie w pamięci urządzenia. Więcej informacji znajdziesz w Polityce prywatności.