Webinarium:
Prawo pracy w erze koronowirusa - aktualne trudne problemy [nr 6953v]

on-line godz.13.00-16.00

W związku z ogólnoświatowym zagrożeniem wynikającym z rozprzestrzeniania się zakażeń koronawirusa SARS-CoV-2 wywołującego chorobę określaną jako COVID-19 została uchwalona ustawa z dnia 2.03.2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2020 r., poz. 374 ze zm.), nazywana koronaustawą.

Na przestrzeni jednego miesiąca od wejścia w życie ustawa ta została już dwukrotnie znowelizowana. Przewidziane w jej treści rozwiązania dotyczące prawa pracy wzbudzają wiele wątpliwości w praktyce.

Niniejsze szkolenie przybliża istotę tych regulacji, stanowiąc próbę odpowiedzi na najczęściej powstające na ich tle pytania.

Podczas szkolenia dowiesz się m.in.:

• Czy z dofinansowania na zasadach art. 15g może skorzystać pracodawca, który skorzystał z dofinansowania na zasadach art. 15zzb koronaustawy?
• Czy z dofinansowania na zasadach art. 15g i art. 15zzb koronaustawy może skorzystać pracodawca, który skorzystał z tzw. „wakacji składkowych”?
• Czy ocena spadku obrotów powinna być dokonywana w każdym miesiącu korzystania z dofinansowania na zasadach art. 15g i art. 15zzb koronaustawy?
• Czy część załogi można objąć przestojem ekonomicznym, podczas gdy pozostała część załogi pracowałaby na obniżonym wymiarze etatu?
• Czy tych samych pracowników można najpierw objąć przestojem ekonomicznym a następnie obniżyć im wymiar etatu i odwrotnie?
• Czy pracownikowi otrzymującemu minimalne wynagrodzenie za pracę można obniżyć wymiar etatu o 20%?
• Czy można obniżyć wymiar etatu zachowując dotychczasowe wynagrodzenie i skorzystać z dofinansowania z art. 15g koronaustawy?
• Czy pracodawca może objąć porozumieniem o obniżeniu wymiaru czasu pracy i wnioskować o dofinansowanie do wynagrodzenia dla pracownika, który pobiera zasiłek  z ZUS?
• Czy w okresie obniżonego etatu objęci nim pracownicy mogą pracować w nadgodzinach, jeżeli zajdzie taka potrzeba?

1)      Pierwsza nowelizacja przepisów koronaustawy

• Zmiany w zakresie czasu pracy
  -     ograniczenie nieprzerwanego odpoczynku dobowego z 11 do 8 godzin i nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego z 35 do 32 godzin;
  -     ułatwienie stosowania systemu równoważnego czasu pracy przewidującego 12-godzinnym dobowy wymiar czasu pracy,
  -     uproszczenie wdrażania 12-miesięcznych okresów rozliczeniowych;

• Porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia,
• Porozumienie w sprawie obniżenie wymiaru etatu pracowników,
• Zawieszenie okresowych badań profilaktycznych pracowników,
• Możliwość przeprowadzenia profilaktycznych badań wstępnych i kontrolnych przez lekarza nieposiadającego specjalizacji z zakresu medycyny pracy,
• Zmiany w zakresie dodatkowego zasiłku opiekuńczego,
• Możliwość skorzystania z dofinansowania do wynagrodzeń pracowników.

2)      Druga nowelizacja przepisów koronaustawy

• Przeprowadzanie szkoleń z zakresu BHP w okresie zagrożenia epidemicznego i stanu epidemii
• Zmiana przepisów dotyczących dodatkowego zasiłku opiekuńczego
• Dodatkowe uprawnienia pracodawców z branży infrastruktury krytycznej
• Zmiana przepisów dotyczących pracodawców zatrudniających pracowników młodocianych
• Możliwość wprowadzenia dni wolnych od pracy na mocy rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów
• Możliwość czasowego przeniesienia pracownika samorządowego do innej pracy.

3)      Zwolnienia od pracy z powodu koronawirusa

• Usprawiedliwianie nieobecności spowodowanej kwarantanną, izolacją oraz hospitalizacją,
• Zasiłki opiekuńcze z ustawy zasiłkowej i koronaustawy

4)      Przestój w rozumieniu art. 81 KP a przestój ekonomiczny w rozumieniu koronaustawy

5)      Praca zdalna według koronaustawy a telepraca według przepisów kodeksu pracy,

• Czym różni się praca zdalna od telepracy?
• Jak zorganizować pracę zdalną na zasadach koronaustawy?
• Czy pracownik może odmówić pracy zdalnej?
• Jak długo może być wykonywana praca w formie zdalnej?
• Metody rejestracji obecności i czasu pracy pracownika świadczącego pracę zdalną,
• Jakie wymogi w zakresie BHP powinno spełniać stanowisko pracy zdalnej?

6)      Alternatywne formy pracy pozazakładowej, w tym powierzenie innej pracy w trybie art. 42 § 4 KP i art. 81 § 3 KP

7)      Sposoby organizacji pracy, która nie może być świadczona w formie zdalnej w okresie zagrożenia epidemicznego

8)      Trudne sytuacje związane z zagrożeniem koronawirusem

• Czy pracownik może nie dopuścić do pracy lub nakazać opuszczenie miejsca pracy pracownikowi z objawami zarażenia koronawirusem?
• Czy pracodawca może wydać pracownikowi z objawami zarażenia koronawirusem polecenie poddania się testom na Covid-19?
• Czy pracodawca powinien zgłaszać fakt wystąpienia u pracownika objawów wskazujących na Covid-19 odpowiednim służbom sanitarnym?
• Czy pracodawca może dokonywać pomiaru temperatury pracownika?
• Czy pracownik może odmówić pracy z uwagi na zagrożenie zarażenia koronawirusem?

Pracodawcy i pracownicy, zwłaszcza osoby zajmujące się obsługą kadrowo-płacową przedsiębiorstw, jak również osoby, które chcą poszerzyć swą wiedzę z omawianego zakresu.

Szkolenie to służy przekazaniu podstawowych informacji związanych z funkcjonowaniem zakładu pracy w okresie zagrożenia epidemicznego.

Udział w szkoleniu jest okazją do zdobycia wiedzy niezbędnej do należytego stosowania obowiązujących przepisów w okresie zagrożenia epidemicznego. Przepisy te zostaną omówione na tle praktycznych przykładów, co umożliwia lepsze zrozumienie ich istoty. Przytoczone zostaną ostatnie stanowiska Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Państwowej Inspekcji Pracy oraz Państwowej Inspekcji Sanitarnej.

Imienne certyfikaty uczestnictwa wysyłamy pocztą email

• dostęp do platformy szkoleniowej przez komputer, tablet, telefon (przeglądarki: Firefox, Chrome, Safari),
• autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej,
• konsultacje z wykładowcą na czacie,
• certyfikat uczestnictwa w szkoleniu przesłany w formie elektronicznej.