Webinarium:
Zmiana warunków umowy o pracę, zwolnienia grupowe oraz zasady rozwiązywania umowy o pracę [nr 6954v]

on-line godz.9.00-12.30

1)      Tryby zmiany warunków umów o pracę

• porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia niż wynikające z umów o pracę (art. 23^1a KP oraz art. 15zf koronaustawy)
• porozumienie zmieniające,
• wypowiedzenie zmieniające (wypowiedzenie warunków pracy i/lub płacy)

2)      Tryby rozwiązywania umowy o pracę, ze szczególnym uwzględnieniem

• porozumienia stron
• rozwiązania bez wypowiedzenia (art. 52, 53, 55 KP)
  • rozwiązania za wypowiedzeniem,

3)      Ograniczenia i zakazy rozwiązywania umowy o pracę oraz zmiany jej warunków

• Najpowszechniejsze grupy pracowników objętych ochroną i okresy jej obowiązywania:
  -  wiek przedemerytalny,
  -  urlop wypoczynkowy i choroba,
  -  kobiety w ciąży,
  -  pracownicy korzystający z urlopów związanych z rodzicielstwem,
  -  działacze związkowi,
• Warunki uchylenia ochrony przed zwolnieniem

4)      Zagadnienia związane z rozwiązywaniem umów o pracę

• Jak prawidłowo sformułować pismo rozwiązujące umowę o pracę, zwłaszcza w przypadku zwolnienia wysłanego pocztą tradycyjną?
• Jak prawidłowo zwolnić z obowiązku świadczenia pracy oraz udzielić urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia?
• Jak prawidłowo ustalić długość okresu wypowiedzenia?
• W jakich przypadkach okres wypowiedzenia może zostać wydłużony lub skrócony?
• Jak prawidłowo ustalić upływ połowy biegu okresu wypowiedzenia na potrzeby art. 42 § 1-3 KP?
• Czy można wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, który w trakcie L-4 chodzi do pracy?
• Czy można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę w dniu wolnym od pracy, poza jego godzinami pracy lub w godzinach nocnych?
• Czy pomyłka pracodawcy w dacie zawarcia umowy o pracę przywołanej w wypowiedzeniu może stanowić podstawę do jego uchylenia?
• Jakie są konsekwencje rozwiązania umowy o pracę bez zachowania formy pisemnej (SMS, fax, mail) przez pracownika i pracodawcę? Czy tego typu czynność prawna jest prawnie skuteczna?
• W którym momencie ustaje stosunek pracy, gdy druga strona (pracodawca lub pracownik) nie przyjmuje oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę i zostaje ono wysłane do niej pocztą tradycyjną?
• Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym (art. 52 KP) wskazując datę przyszłą?
• Jaki jest termin wymaganej wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

5)      Ustawa o tzw. zwolnieniach grupowych (ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników)

• Jak ustalić stan zatrudnienia na potrzeby stosowania ustawy o zwolnieniach grupowych?
• Jak prawidłowo przeprowadzić procedurę zwolnień?
• Zwolnienia grupowe: tryb zbiorowy i indywidualny – różnice,
• Odprawa pieniężna,
• Ponowne zatrudnienie,

6)      Świadectwo pracy

• Jak prawidłowo wpisać tryb i podstawę rozwiązania umowy o pracę?
• Jaka jest treść świadectwa pracy w przypadku przegranego przez pracodawcę sporu w przedmiocie zasadności rozwiązania umowy o pracę?

Pracodawcy i pracownicy, zwłaszcza osoby zajmujące się obsługą kadrowo-płacową przedsiębiorstw, jak również osoby, które chcą poszerzyć swą wiedzę z omawianego zakresu

Szkolenie to służy przekazaniu podstawowych informacji związanych z procedurą zmiany warunków zatrudnienia określonych w umowie o pracę oraz zasad dotyczących jej rozwiązywania

Udział w szkoleniu jest okazją do zdobycia wiedzy niezbędnej do należytego stosowania obowiązujących przepisów regulujących zasady zmiany warunków umowy o pracę oraz zasady rozwiązywania umów o pracę

Imienne certyfikaty uczestnictwa wysyłamy pocztą email

• dostęp do platformy szkoleniowej przez komputer, tablet, telefon (przeglądarki: Firefox, Chrome, Safari),
• autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej,
• konsultacje z wykładowcą na czacie,
• certyfikat uczestnictwa w szkoleniu przesłany w formie elektronicznej.