WYPADKI ZWIĄZANE Z PRACĄ W ORZECZNICTWIE I W KAZUSACH 2024.
WYPADKI PRZY PRACY, WYPADEK ZRÓWNANY Z WYPADKIEM PRZY PRACY ORAZ WYPADEK W DRODZE „DO” I „Z” PRACY [#8811v]

szkolenie online

1)     Pojęcie i elementy definicji wypadku przy pracy,

2)     Problem związku wypadku z pracą,

3)     Zespół powypadkowy,

4)     Postępowanie powypadkowe,

5)     Obowiązek zgłoszenia wypadku śmiertelnego, ciężkiego i zbiorowego,

6)     Wypadki traktowane na równi z wypadkiem przy pracy,

7)     Świadczenia związane z wypadkiem przy pracy, w tym uzupełniające świadczenia cywilnoprawne oraz odszkodowanie za przedmioty utracone w wypadku przy pracy,

8)     Samoistne schorzenie a wypadek przy pracy,

9)     Uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy w trybie sądowym (art. 189 KPC),

10) Pojęcie i elementy definicji wypadku w drodze „do” i „z” pracy,

11) Wypadek przy pracy zdalnej,

12) Zagadnienia różne

a)     Czy za wypadek przy pracy może zostać uznane:

- stłuczenie, zasinienie i obrzęk,

- drobne skaleczenie,

- pogryzienie, ukąszenie, użądlenie,

- zakłucie igłą,

- utrata przytomności, zasłabnięcie,

- odnowienie starego urazu,

- uraz kolana powstały podczas przykucnięcia,

- gwałtowne pogorszenie słuchu,

- pobicie,

- poparzenie gorącym napojem,

- ułamanie zęba podczas spożywania posiłku,

- zatrucie pokarmowe,

- wypadek komunikacyjny,

- samobójstwo,

b)     Odmowa złożenia podpisu na protokole przez poszkodowanego i co dalej?

c)     Stan nieprzytomności poszkodowanego a zapoznanie z protokołem,

d)     Zapoznanie z protokołem przez pełnomocnika,

e)     Czy termin na zgłoszenie wypadku przez pracownika ulega przedawnieniu?

f)      Ile razy pracownik może kwestionować ustalenia poczynione w protokole powypadkowym dotyczącym tego samego zdarzenia?

g)     Jaki jest skład zespołu powypadkowego w związku z wypadkiem pracownika tymczasowego?

h)     W czyim rejestrze uwzględniamy wypadek pracownika tymczasowego: pracodawcy użytkownika, czy agencji pracy tymczasowej?

i)      Zatrudnienie jednoczesne a obowiązek sporządzenia karty wypadku,

j)      Jak sklasyfikować wypadek w drodze na profilaktyczne badania lekarskie?

k)     Czy specjalista spoza zakładu może sporządzić kartę wypadku?

l)      Czy amputacja palca to wypadek ciężki?

m)   Czy przekazanie poszkodowanemu pracownikowi wyjaśnień świadków narusza ustawę o ochronie danych osobowych lub RODO?

n)     Czy zewnętrzną przyczyną wypadku może być nadmierny stres?

• o)     Wypadek pracownika zdalnego,

p)     Czy o kategorii wypadku decyduje liczba dni nieobecności w pracy?

q)     Jaki jest skład zespołu powypadkowego badającego wypadek prezesa zarządu lub BHP-owca?

r)      Zapoznanie poszkodowanego z protokołem „na odległość”,

s)      Jak sklasyfikować wypadek, któremu uległ pracownik podczas wyjazdu służbowego w dniu wolnym od pracy?

t)      Wypadek komunikacyjny,

u)     Klasyfikacja wypadku pracownika długotrwale nieprzytomnego,

v)     Jak sklasyfikować wypadek przedstawiciela handlowego, któremu uległ on będąc w trasie na obszarze stanowiącym jego miejsce pracy?

w)   Jak sklasyfikować wypadek, któremu uległ pracownik doręczający L-4?

x)     Czy za wypadek w drodze „do” lub „z” pracy może zostać uznany wypadek, któremu uległ pracownik niedopuszczony do pracy z powodu braku ważnego szkolenia bhp lub badania profilaktycznego?

y)     W jakim języku należy sporządzić protokół powypadkowy cudzoziemca?

Pracownicy służb BHP, członkowie zespołów powypadkowych, pracodawcy, jak również osoby, które chcą poszerzyć swą wiedzę z omawianego zakresu.

Szkolenie to służy przekazaniu zarówno podstawowych, jak i szczegółowych informacji z zakresu szeroko pojętej problematyki wypadków związanych z zatrudnieniem. Jednocześnie stanowi ono próbę rozwiązania szeregu problemów powstających na tle kwalifikacji danego zdarzenia w kategorii wypadku przy pracy, wypadku zrównanego z wypadkiem przy pracy, czy też wypadku w drodze „do” i „z” pracy.

Udział w szkoleniu jest okazją do zdobycia wiedzy niezbędnej do należytego stosowania aktualnych przepisów prawa pracy w zakresie objętym programem. Przedmiotowe regulacje prawne zostaną omówione na tle licznych praktycznych przykładów, orzecznictwa oraz oficjalnych stanowisk urzędowych, co umożliwia lepsze zrozumienie ich istoty.

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia stacjonarne jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia on-line jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• dostęp do platformy szkoleniowej na żywo przez komputer. Wymagane jest korzystanie z najaktualniejszych oficjalnych wersji Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge (Chromium), Yandex lub Opera,
• autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej,
• konsultacje z wykładowcą i możliwość zadawania pytań na czacie w trakcie szkolenia,
• imienny certyfikat uczestnictwa (pdf)

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 510 862 449; 514 953 569; 789 093 920;12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.