ZAKŁAD PRACY W 2024 ROKU - KADRY, PŁACE, UBEZPIECZENIA - PRAKTYCZNY PRZEGLĄD ZMIAN  [#8786]

szkolenie stacjonarne, KRAKÓW

UWAGA
- możliwy udział w wybranym dniu szkolenia
- możliwy udział w szkoleniu z zakwaterowaniem w hotelu (za dodatkową opłatą)
- koszt szkolenia z zakwaterowaniem i wyżywieniem od kolacji w dniu przyjazdu,
  do lunchu w dniu wyjazdu włącznie: 2.100 zł netto + 23% VAT
- jesteś zainteresowany rezerwacją noclegu? Skontaktuj się z nami

MODUŁ 1:
ZAKŁAD PRACY w 2024 ROKU – KOMPENDIUM ZMIAN
Przegląd zmian w kadrach wchodzących w życie  w 2024 roku

1.    17.05.2024 r. : dostosowanie stanowisk pracy wyposażonych w monitory do wymogów BHP
a)    stanowisko pracy wyposażone w monitor ekranowy – obowiązki pracodawcy
b)    stanowiska pracy wyposażone w monitory ekranowe – minimalne wymagania BHP i ergonomii
c)    praca przy obsłudze monitora a okulary / szkła kontaktowe – wysokość finansowania, częstotliwość wymiany,  warunki formalne, rozliczenie – KUP, PDOF, ZUS
d)    checklista zmian, które trzeba wprowadzić do 17.05.2024 r.
e)    konsekwencje braku dostosowania
2.    Legalizacja pobytu i zatrudnienia obywateli Ukrainy w 2024 r.
a)    Legalizacja pobytu na podstawie art. 2 specustawy (warunki, diia.pl)
b)    Legalizacja zatrudnienia cudzoziemca
- powiadomienie
- rejestracja oświadczenia o powierzeniu pracy
- zezwolenie na pracę sezonową
- zezwolenie na pracę i zwolnienia od obowiązku posiadania zezwolenia
- zezwolenie jednolite
c) projektowane zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców na podstawie projektu ustawy
3.     01.07.2024 r. oraz 01.0172024 r. wzrost płacy minimalnej a skutki kadrowe (skutki dla potrąceń z wynagrodzenia,  limitów odpraw, dodatków za pracę w porze nocnej, minimalnej podstawy zasiłku chorobowego)
4.    30.09. 2024 r. – ważność orzeczeń o niepełnosprawności
a)    uprawnienia pracownika z orzeczeniem niepełnosprawności (m.in. kalkulacja wymiaru godzinowego siły wyższej i opieki nad dzieckiem zdrowym, dodatkowe przerwy z wpisem do inf. o warunkach zatrudnienia)
b)    wydłużenie okresu ważności orzeczeń o niepełnosprawności
5.    Sygnaliści: procedura zgłoszeń wewnętrznych  i ochrona osób dokonujących zgłoszenia naruszenia prawa
a)    termin wdrożenia dyrektywy
b)    procedura zgłoszeń wewnętrznych
- pracodawcy zobligowani do wdrożenia procedury
- wdrożenie krok po kroku
- obligatoryjne i fakultatywne zapisy procedury
- konsekwencje braku wdrożenia
c) zakaz działań odwetowych
- przykłady
- odpowiedzialność za naruszenie zakazu
6.    Ministerialny elektroniczny system do obsługi niektórych umów
7.    Przejrzystość i równość wynagrodzeń w UE – dyrektywa w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości  wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn
a)    czym jest luka płacowa i jak się ja oblicza
b)    obowiązek sprawozdawczości
c)    nowe informacyjne obowiązki pracodawcy
d)    działania pracodawcy w oczekiwaniu na implementację Dyrektywy
8.    Skrócony tydzień pracy – projekt zmian (co dalej?)
9.    Pracownik w sądzie pracy
a)    wniosek pracownika podlegającego szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy o zabezpieczenie
b)    zmiany w zakresie zwolnienia z kosztów sądowych
10.    Czas pracy w służbie cywilnej po zmianach od 01.01.2024 r. (zmiana w art. 97 ustawy o służbie cywilnej)
11.    Kontrole 2024 r. PIP, RODO, SG
12.    Dodatek za szczególne warunki pracy
a)    Definicja
b)    Minimalne wynagrodzenie za pracę
13.    Emerytury pomostowe po zmianach na podstawie ustawy z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o emeryturach  pomostowych oraz niektórych innych ustaw
a)    odsetki od nieopłaconych w terminie składek na FEP
b)    zmiana warunków nabycia prawa do emerytury pomostowej
14.    Warunki świadczenia pracy przez opiekuna niepełnosprawnego bez ryzyka utraty świadczeń – zmiana od 01.01.2024

MODUŁ 2:
PŁACE W 2024 ROKU

1.Dodatek za szczególne warunki pracy

2.Zwiększenie limitu odliczeń składek na związki zawodowe

3.07.2023 r. oraz 01.01.2024 r. wzrost płacy minimalnej – skutki dla potrąceń z wynagrodzenia, limitów odpraw, dodatków za pracę w porze nocnej

MODUŁ 3:
UBEZPIECZENIA W 2024 ROKU

1.Ustawa z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o emeryturach pomostowych oraz niektórych innych ustaw – zmianę warunków nabycia prawa do emerytury pomostowej

2.Odsetki od nieopłaconych w terminie składek na FEP

3.Warunki świadczenia pracy przez opiekuna niepełnosprawnego mogli bez ryzyka utraty świadczeń

4.Zmiany kodów ubezpieczenia

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia stacjonarne jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia on-line jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• udział w zajęciach, konsultacje,
• autorskie materiały szkoleniowe w formie drukowanej, notatnik, długopis,
• lunch,
• poczęstunek w przerwie kawowej,
• imienne zaświadczenie uczestnictwa w formie drukowanej

Dla uczestników naszego szkolenia PARKING HOTELOWY GRATIS.

.....

UWAGA
- możliwy udział w wybranym dniu szkolenia
- możliwy udział w szkoleniu z zakwaterowaniem w hotelu (za dodatkową opłatą)
- koszt szkolenia z zakwaterowaniem i wyżywieniem od kolacji w dniu przyjazdu,
  do lunchu w dniu wyjazdu włącznie: 2.100 zł netto + 23% VAT
- jesteś zainteresowany rezerwacją noclegu? Skontaktuj się z nami

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 510 862 449; 514 953 569; 789 093 920;12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.