Lokalizacja: |
Miasto:
|
SZKOLENIE ONLINE
|
Opis miejsca:
|
- Uczestnicy mogą na czacie aktywnie zadawać pytania wykładowcy,
- Materiały szkoleniowe wysyłamy mailem w dniu szkolenia,
- Po rejestracji informacje organizacyjne przesyłamy na adres e-mail,
- Każdy uczestnik otrzyma bezpieczny indywidualny link do platformy umożliwiającej udział w zajęciach,
- Wystarczy dostęp do internetu, komputer, tablet, aby dołączyć do szkolenia
W celu uczestnictwa w webinarium polecamy użycie przeglądarek: Firefox, Chrome lub Safari. Przy przeglądarce Internet Explorer zdarzają się problemy z zalogowaniem się do szkolenia. Oczywiście przeglądarki powinny być w najnowszych wersjach.
|
|
Program: |
I. Aktualności socjalne
- Prawidłowe naliczenie corocznego odpisu na zfśs z uwzględnieniem – obowiązujących w 2023 r. wysokości odpisów.
- Zasady ustalania przeciętnego zatrudnienia do celów naliczenia odpisu.
- Naliczenie odpisu na 2023 r. - według ustawy o zfśs, dla nauczycieli i w publicznych szkołach wyższych.
- Prawne możliwości ograniczania i rezygnacji z tworzenia zfśs. Możliwości podwyższania odpisu.
- Możliwości i zasady potwierdzania, dokumentowania i weryfikowania oświadczeń w działalności socjalnej.
- Zasada uznaniowości świadczeń socjalnych.
- Najbardziej miarodajne metody ustalania sytuacji socjalnej.
- Dopuszczalność stosowania w regulaminie zfśs przesłanek: statusu emeryta i pracownika, wysokości odpisu, stażu pracy, wymiaru czasu pracy, równoległego zatrudnienia, zatrudnienia współmałżonków u jednego pracodawcy – przy uzależnianiu prawa i wysokości świadczeń socjalnych.
- Rodzaje i formy wypoczynku finansowanego z zfśs a ustawowe świadczenie urlopowe. Wypoczynek zorganizowany a wczasy pod gruszą.
- Zasady przyznawania pomocy materialnej z zfśs – tzw. zapomóg z uwzględnieniem skutków podatkowych.
- Prowadzenie egzekucji i potrąceń ze świadczeń socjalnych.
- Prawne możliwości wyłączenia prawa do korzystania z zfśs pracowników i emerytów. Różnicowanie zasad korzystania ze świadczeń ze względu na wysokość odpisu i status uprawnionych.
- Ustalanie obowiązku sprawowania opieki socjalnej nad emerytami podejmującymi zatrudnienie.
- Organizowanie i prowadzenie działalności socjalnej za pomocą platform elektronicznych.
II. Obowiązki socjalne pracodawców – zasady ustalania i możliwości rezygnacji.
- Obowiązki socjalne pracodawców budżetowych (w tym oświatowych i publicznych szkół wyższych) oraz przedsiębiorców w zakresie tworzenia funduszu socjalnego.
- Mali pracodawcy - prawne możliwości wyboru między tworzeniem funduszu socjalnego a wypłatą świadczeń urlopowych.
- Antycovidowe i ustawowe możliwości ograniczenia lub rezygnacji z tworzenia zfśs i wypłacania świadczeń urlopowych.
- Wczasy „pod gruszą” a świadczenie urlopowe.
- Zasady rozliczania zfśs w przypadku przekazywania pracowników do innych pracodawców.
- Prawne możliwości łączenia funduszów – wspólna działalność socjalna.
III. Przeznaczenie i prawidłowe wydatkowanie ZFŚS. Nieprawidłowości spotykane w praktyce zakładowej
- Ustawowe przeznaczenie zfśs. Zakres wydatków objętych działalnością socjalną.
- Wydatki niepodlegające finansowaniu z zfśs. Nieprawidłowości.
- Zasady przeznaczania zfśs na finansowanie zakładowych obiektów socjalnych oraz na tworzenie żłobków i przedszkoli.
- Rodzaje i formy działalności socjalnej. Czy należy zawsze finansować wszystkie rodzaje działalności socjalnej przewidziane w ustawie o zfśs ?
- Wydatki nie podlegające finansowaniu z zfśs.
- Zasady doboru rodzajów świadczeń w warunkach konkretnego pracodawcy.
IV. Ustawowe i zakładowe prawo do korzystania ze świadczeń socjalnych
- Czy prawo do korzystania z zfśs jest równoznaczne z gwarancją otrzymania świadczenia ?
- Czy wszyscy uprawnieni muszą otrzymywać świadczenia socjalne ?
- Osoby uprawnione z mocy ustawy i na podstawie decyzji stron regulaminu zfśs.
- Możliwości różnicowania socjalnych uprawnień pracowników i emerytów.
- Czy regulamin może pozbawić prawa do korzystania z zfśs ?
V. Regulamin zfśs. Zasady przygotowywania, wprowadzania zmian, tryb wydawania i realizacji zakładowego prawa socjalnego. Treść regulaminu a ustawa o zfśs.
- Kompetencje, obowiązki i zasady ponoszenia odpowiedzialności pracodawcy, związków zawodowych, reprezentanta załogi i tzw. komisji socjalnych za prawidłową realizację ustawy o zfśs i regulaminu funduszu.
- Zasady budowania „dobrego” regulaminu zfśs. Co powinien zawierać regulamin ?
- Tzw. preliminarz – ustalanie zasad podziału zfśs na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej
- Treść regulaminu i innych dokumentów regulujących prowadzenie działalności socjalnej (np. wnioski, oświadczenia, preliminarz, umowa pożyczki mieszkaniowej).
- Zasady prowadzenia i postępowanie z dokumentacją socjalną.
- Staż pracy, wymiar czasu pracy, równoległe zatrudnienie, współmałżonkowie zatrudnieni u tego samego pracodawcy – stosowanie w regulaminie.
VI. Komisja socjalna. Podstawa prawna działania komisji, jej status, skład, uprawnienia i zasady działania – także w kontekście RODO.
VII. Podstawa prawna i ustalanie sytuacji socjalnej – pojęcie i znaczenie tzw. kryterium socjalnego. Zasady stosowania RODO w działalności socjalnej (dane zwykłe i wrażliwe).
- Rodzaje niezbędnych danych do ustalenia sytuacji socjalnej osób uprawnionych.
- Rodzaje dokumentów, na podstawie których udostępnia się dane socjalne i okres ich przechowywania.
- Charakter prawny oświadczenia i inne możliwości dokumentowania i potwierdzania sytuacji socjalnej.
- Prawne możliwości żądania przez pracodawcę dokumentów o stanie zdrowia, leczeniu, PIT, kopii i odpisów aktu urodzenia, zgonu, wyroków sądów rodzinnych (rozwód, separacja), itp.,
- Osoby upoważnione do przetwarzania danych na potrzeby działalności socjalnej.
VIII. Rodzaje i formy (gotówkowe, karty przedpłacone, bony, talony, kupony, nieodpłatne świadczenia, pożyczki) świadczeń socjalnych – indywidualne i w ramach zbiorowego dostępu – stosowanie kryteriów socjalnych
IX. Zasady opodatkowania i oskładkowania świadczeń socjalnych
- Zwolnienia podatkowe (PIT) w 2023 r. ?
- Stosowanie przepisów składkowych – kontrole ZUS.
- Zwolnienia w PIT (zapomogi, dopłaty do wypoczynku pracowników, dzieci pracowników oraz emerytów i rencistów, członków rodzin po zmarłych pracownikach i emerytach).
- Najnowsze interpretacje podatkowe i orzecznictwo sądowe.
X. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia. |
Profil uczestników: |
Konsultacje dla praktyków: pracodawców, służb socjalnych, kadrowo – płacowych, nadzoru i kontroli organizujących i rozliczających zakładową działalność socjalną, przedstawicieli związków zawodowych, reprezentantów załogi, członków tzw. komisji socjalnych |