Zatrudnianie cudzoziemców i delegowanie pracowników [nr 7458v]

szkolenie online

1. Cudzoziemcy

• Kto jest cudzoziemcem
• Obywatelstwo
• Rezydencja podatkowa

2. Zatrudnianie obywateli krajów UE/EOG

• Swoboda przepływu pracowników
• Rejestracja pobytu powyżej 3 miesięcy

3. Zatrudnianie obywateli krajów spoza UE/EOG

a) Legalizacja pobytu

• Wiza
• Zezwolenie na pobyt czasowy
• Zniesienie wiz w przypadku obywateli Ukrainy
• Brak wymaganych dokumentów a zaliczanie wynagrodzeń do kosztów uzyskania

b) Legalizacja zatrudnienia

• Zezwolenie na pracę
• Procedura uzyskiwania zezwolenia
• Możliwość zatrudniania bez zezwoleń
• Zezwolenia na pracę tymczasową
• Zasady zatrudniania na podstawie oświadczeń

• Prokurenci i komplementariusze

c) Brexit a zatrudnienie

4. Podatek dochodowy

• Kryteria podziału na rezydentów i nierezydentów
• Ograniczony i nieograniczony obowiązek podatkowy
• Wpływ umów o unikaniu podwójnego opodatkowania
• Problemy w ustalaniu rezydencji podatkowej
• Certyfikat rezydencji – rola i znaczenie
• Rozliczanie stosunku pracy z cudzoziemcem
• Rozliczanie umów cywilnoprawnych z cudzoziemcem

5. Składki ZUS

• Podleganie składkom w Polsce
• Podleganie składkom za granicą
• Zasady opłacania zagranicznych składek
• Prawo do świadczeń zdrowotnych w Polsce

6. Wybrane problemy związane z zatrudnieniem obcokrajowców

• NIP a PESEL
• Zagraniczny staż pracy
• Zagraniczna uczelnia a prawo do urlopu
• Zagraniczne dokumenty (w tym prawo jazdy)
• Minimalne wynagrodzenie

7. Miejsce pracy

• Sposoby określania miejsca pracy
• Miejsce pracy pracowników mobilnych
• Konsekwencje obszarowego określenia miejsca pracy
• Konsekwencje wskazania miejsca pracy za granicą

8. Delegowanie pracowników do Polski

• Konieczność zapewnienia polskich standardów pracy
• Zgłoszenie w PIP
• Ustanowienie przedstawiciela
• Solidarna odpowiedzialność za wynagrodzenia

9. Podróże służbowe

• Podział na podróże krajowe i zagraniczne
• Miejsce rozpoczęcia i zakończenia podróży służbowej
• Czas trwania podróży krajowej i zagranicznej
• Diety
• Posiłek zamiast diety
• Noclegi
• Zwrot kosztów przejazdów i dojazdów
• Problem „gubienia biletów”
• Inne uzasadnione wydatki
• Zwolnienia podatkowo-ubezpieczeniowe

10. Oddelegowanie

• Problemy ze zdefiniowaniem oddelegowania
• Odróżnianie delegacji i oddelegowania – czy o wszystkim decyduje czas trwania wyjazdu?
• Przekroczenie 183 – skutki podatkowe
• Zwolnienie podatkowe (30% diet)
• Zwolnienie ubezpieczeniowe („minimalna podstawa wymiaru składek przy oddelegowaniu”)
• Koszty przejazdu i zakwaterowania – jak uniknąć opodatkowania i oskładkowania
• Konieczność posiadania A1
• EKUZ
• Opłacanie podatku i składek za granicą
• Delegowanie poza UE/EOG
• Delegowanie do Wielkiej Brytanii

11. Wynagradzanie pracowników delegowanych od 30 lipca 2020 r.

• Zasady naliczania wynagrodzeń u pracowników delegowanych
• Konieczność zachowania miejscowych standardów
• Od kiedy należy stosować nowe zasady w przypadku pracowników pozostających w oddelegowaniu

12. Pytania, odpowiedzi, konsultacje.

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82 

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia stacjonarne jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia on-line jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• dostęp do platformy szkoleniowej przez komputer, tablet, telefon (przeglądarki: Firefox, Chrome, Safari),
• autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej,
• konsultacje z wykładowcą na czacie,
• certyfikat uczestnictwa w szkoleniu przesłany w formie elektronicznej

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 510 862 449; 514 953 569; 789 093 920;12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.