ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW W POLSCE W 2023 ROKU – PROCEDURY PO ZMIANACH [nr 8193v]

szkolenie online

W związku z prowadzonymi zmianami przepisów „Specustawy Ukraina” szkolenie będzie uwzględniać nowelizację dotyczącą zarówno obywateli Ukrainy oraz pozostałych cudzoziemców. W trakcie szkolenia prowadzący wyjaśni nowe regulacje oraz ich wpływ na dotychczasowy proces legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców.

W trakcie szkolenie omówione zostaną, m.in. następujące zagadnienia:

• uchylenie przepisów „COVID-owych”;
• legalizacja pobytu obywateli Ukrainy w zależności od statusu pobytowego;
• nowe obowiązki w zakresie uzyskania nr Pesel i zmiana statusu „UKR” na „NUE”;
• zmiany dotychczasowych wiz krajowych i pobytów czasowych przedłużonych  z mocy prawa;
• nowy elektroniczny dokument pobytowy dla obywateli Ukrainy;
• ograniczenia dla obywateli Ukrainy w dostępnie do pracy na podstawie oświadczeń i zezwoleń na pracę;]
• obowiązek powiadomienia PUP w przypadku posiadania / otrzymania / zmiany zezwolenia na pobyt i pracę;
• uchylenie wydawania jednorazowych 3-letnich zezwoleń na pobyt czasowy;
• ułatwienia w pracy na podstawie umów o pomocy przy zbiorach?
• nowe 1-roczne zezwolenia na pobyt czasowy. 

 1.   Założenia nowej ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców:

• pełna elektronizacja procedur;
• likwidacja obowiązku uzyskania testu rynku pracy;
• zmiany w zakresie uzyskiwania zezwoleń na pracę;
• zmiany w procedurze oświadczeń o powierzeniu zezwoleń na pracę;
• zmiany w zakresie faktycznego wykonywania pracy;
• wyższe kary za nielegalne powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcom.

2.   Procedura zatrudnienia obywateli Ukrainy – specustawa a pozostałe regulacje:

• obywateli Ukrainy legalnie przybywający do Polski po 24 lutego 2022 r. a procedura zatrudnienia;
• obywatele Ukrainy bez pobytu przybywający do  Polski po 24 lutego 2022 r. a procedura zatrudnienia;
• jednorazowe zezwolenia na pobyt a dotychczasowe zezwolenia na pobyt;
• dotychczasowe wizy krajowe - wyjazd / wyjazd do Polski a procedura zatrudnienia;
• pobyt przed 24.02.2022 r. ruch bezwizowy / wizy Schengen  / dokumenty UE a procedura zatrudnienia;
• pobyt na podstawie zezwolenia na pobyt  przed 24.02.2022 r. - wyjazd / wyjazd do Polski a procedura zatrudnienia;
• wpływ przepisów „COVID” a procedura zatrudnienia;
• dotychczasowe zezwolenie na pobyt i możliwość pracy obywateli Ukrainy;
• zezwolenie na pobyt i pracę na podstawie Specustawy i możliwość pracy obywateli Ukrainy;
• zezwolenie na pobyt i pracę „abolicyjne” i możliwość pracy obywateli Ukrainy;
• procedura zmiany zezwolenia na pobyt czasowy i pracę dla obywateli Ukrainy;
• problem delegowania do Polski obywateli Ukrainy i wykonywania pracy poza granicami Polski obywateli Ukrainy zatrudnionych w polskich podmiotach;
• zgłoszenie do PUP obywateli Ukrainy legalnie przebywających w Polsce – warunki powiadomienia;
• powiadomienie do PUP a zmiany warunków pracy / nowa umowa / przerwa w pracy / zakończenie pracy – obowiązki podmiotu zatrudniającego;
• status pobytowy bezpaństwowców i cudzoziemców innych niż obywatele Ukrainy wjeżdżających do Polski przed i po 24 lutego 2022 r.

3.   Procedura zatrudnienia cudzoziemca na podstawie zezwolenia na pobyt i pracę:

• procedura uzyskania zezwolenia na pobyt i pracę;
• praca na podstawie zezwolenia na pobyt i pracę w pełnym dostępie do rynku pracy;
• praca na podstawie zezwolenia na pobyt i pracę - zmiana stanowiska / warunków pracy;
• praca na podstawie zezwolenia na pobyt i pracę a „COVID”;

4.   Zmiana zezwolenia na pobyt i pracę:

• utrata pracodawcy / zmiana warunków praca a obowiązek uzyskania nowego zezwolenie na pobyt i pracę;
• procedura zmiany zezwolenia na pobyt i pracę z pełnym dostępem do rynku pracy;
• ustawowe ograniczenia zmiany zezwolenia na pobyt i pracę;
• zezwolenie na pobyt i pracę „abolicyjne” i jego zmiana.

5.   Zezwolenie na pobyt i pracę „abolicyjne” i jego zmiana.

• warunki wydania zezwolenia na pobyt i pracę „abolicyjne”;
• zezwolenie na pobyt i pracę „abolicyjne” – warunki pracy przez pierwsze 60 dni;
• zezwolenie na pobyt i pracę „abolicyjne” – warunki pracy po 60 dniach;
• zezwolenie na pobyt i pracę „abolicyjne” – zmiana przed i po 60 dniach.

6.   Procedura zatrudnienia w oparciu o oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemca po zmianach:

• możliwość legalizowania pracy w oparciu o oświadczenie;
• oświadczenie – nowe opłaty;
• praca na podstawie oświadczenia - 24 miesiące / dotychczasowe oświadczenia / „COVID”;
• obowiązki podmiotu po uzyskaniu oświadczenia;
• praca na podstawie oświadczenia - zmiana warunków oświadczenia / nowa umowa / przerwa w pracy / zakończenie pracy.

7.   Procedura zatrudnienia na podstawie zezwolenia na pracę:

• możliwość uzyskania zezwolenia;
• proces przedłużenia zezwolenia na pracę;
• praca na podstawie zezwolenie na pracę - zmiana stanowiska lub warunków pracy - zezwolenie na pracę;
• praca na podstawie zezwolenie na pracę - przerwa w pracy / zakończenie pracy;
• praca na podstawie zezwolenie na pracę – a „COVID”.

8.   Procedura zatrudnienia cudzoziemca poza zakładem pracy:

• różnica praca tymczasowa a outsourcing;
• możliwość „przejęcia” pracownika tymczasowego / z outsourcing;
• zapewnienie legalnej pracy tymczasowej / outsourcingu.

9.   Procedura delegowania cudzoziemca do pracy w Polsce i poza Polską:

• możliwość delegowania cudzoziemców do pracy w Polsce;
• praca cudzoziemców w Polsce a możliwość czasowego delegowania do pracy na terytorium UE oraz poza terytorium UE.

10.   Zatrudnienie cudzoziemców - wątpliwości, błędy – wybrane zagadnienia.

• zmiany pobytu mające wpływ na pracę;
• obowiązki podmiotów powierzających pracę wobec cudzoziemców zwolnionych z wymogu uzyskania zezwolenia na pracę;
• procedura testowa / staż / szkolenia / przyuczenie / douczanie, a obowiązek uzyskania zezwolenia w Polsce;
• obowiązki podmiotów powierzających pracę w trakcie procedury „informacji starosty”.
• umowy o pracę / umowy cywilnoprawne / aneksowanie umów i ich wpływ na oświadczenia / zezwolenia na pracę / pobyt i pracę;
• dozwolone potrącenia umowa o pracę / umowa cywilnoprawa poniżej warunków oświadczenia / zezwolenia na pracę;
• praca zdalna i jej wpływ na obowiązek uzyskania zezwolenia na pracę w Polsce;
• badania /szkolenia/ kwalifikacje / tłumaczenie dokumentów cudzoziemców;
• kontrole Państwowej Inspekcji Pracy i Straży Granicznej

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia stacjonarne jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia on-line jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• dostęp do platformy szkoleniowej na żywo przez komputer. Wymagane jest korzystanie z najaktualniejszych oficjalnych wersji Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge (Chromium), Yandex lub Opera,
• autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej,
• konsultacje z wykładowcą i możliwość zadawania pytań na czacie w trakcie szkolenia,
• imienny certyfikat uczestnictwa w szkoleniu przesłany w formie elektronicznej

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 510 862 449; 514 953 569; 789 093 920;12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.