ZATRUDNIENIE CUDZOZIEMCÓW NA TERENIE POLSKI - po zmianach wynikających z ustawy z dnia 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz ustawy z dnia 17 grudnia 2021 r. o zmianie ustawy [nr 7921v]

szkoenie online

Szkolenie ma na celu wyjaśnić następujące zagadnienia:

1. Status pobytowy obywateli Ukrainy przybywających do Polski z terytorium Ukrainy po 24 lutego 2022 r.
2. Status pobytowy bezpaństwowców i cudzoziemców innych niż obywatele Ukrainy wjeżdżających do Polski po 24 lutego 2022 r.
3. Uproszczona procedura przedłużenia pobytu na podstawie dotychczasowych dokumentów pobytowych.
4. Nowa uproszczona procedura zatrudnienia obywateli Ukrainy legalnie przebywających w Polsce.
5. Zasady pracy na podstawie oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy.
6. Zasady dotyczące pracy na podstawie zezwolenia na pracę.
7. Zasady przebywania i pracy na podstawie zezwolenia na pobyt i pracę.
8. Zmiana pracodawcy i innego zmiany dotyczące zezwoleń na pobyt i pracę.
9. Praca cudzoziemca po zalegalizowaniu pobytu i pracy.
10. Odpowiedzialność przedsiębiorców i cudzoziemców - kontrole Państwowej Inspekcji Pracy i Straży Granicznej.

Kompleksowa oferta dotycząca szkolenia w zakresie zatrudnienia obywateli Ukrainy oraz pozostałych cudzoziemców w Polsce. Szkolenie skierowane zarówno do osób, które rozpoczynają proces legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców, jak i tych którzy chcą sprawdzić prawidłowość postępowania i uniknąć błędów. Szkolenie ma celu przekazanie praktycznej wiedzy w przygotowaniu do zatrudnienia cudzoziemców jak i rozwiązywaniu problemów już w trakcie ich zatrudnienia. Omówiona zostanie uproszczona procedura dotycząca obywateli Ukrainy oraz procedury legalizacji pracy cudzoziemców z uwzględnieniem wszystkich zmian wprowadzonych w 2022r. Podczas szkolenia prowadzący przedstawi sprawdzone metody postępowania zgodnego z obowiązującymi regulacjami honorowanymi przez Państwową Inspekcję Pracy oraz Straż Graniczną. Tematyka szkolenie na bieżąco uwzględniała będzie problemy zgłaszane przez uczestników.

1.      Weryfikacja dokumentów pobytowych cudzoziemców w Polsce:

• poruszanie się cudzoziemców w Polsce w ramach ruchu bezwizowego;
• wizy „pozytywne” oraz „negatywne” (bez możliwości pracy);
• zezwolenia na pobyt w Polsce oraz „negatywne karty” (bez możliwości pracy);
• legalizacja pobytu i pracy na podstawie stempla w paszporcie w tzw. „procedurze”;
• wizy i dokumenty państw UE i Schengen.

2.      Proces legalizacji pobytu i pracy obywateli Ukrainy po 24.02.2022 r.:

• legalny pobyt obywateli Ukrainy wjeżdżających do Polski po 24.02.2022 r.;
• status pobytowy obywateli - innych państw - niż obywatele Ukrainy wjeżdżających do Polski po 24.02.2022 r.
• legalizacja pobytu obywateli Ukrainy bez dokumentów wjazdowych - procedura 90 dni;
• uproszczona procedura przedłużenia pobytu na podstawie dotychczasowych dokumentów, takich jak: wizy krajowe, wizy Schengen, ruch bezwizowy, pobyty czasowe i karty pobytu;
• zawieszony termin opuszczenia terytorium polski obywateli Ukrainy, a możliwości pobytu i pracy;
• „COVID:, a uproszczone procedury przedłużające pobyt.
• nowe zezwolenia na pobyt dla obywateli Ukrainy
• praca obywateli Ukrainy - nowa uproszczona procedura zatrudnienia - warunki pracy, minimalne wynagrodzenie;
• delegowanie obywateli Ukrainy do Polski oraz wykonywanie pracy poza granicami Polski obywateli Ukrainy zatrudnionych w polskich podmiotach;
• praca sezonowa obywateli Ukrainy;
• oświadczenia, zezwolenia na pracę oraz zezwolenia na pobyt i pracę obywateli Ukrainy po nowelizacji.

3.      Cudzoziemcy zwolnieni z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę
w Polsce:

• obywatele Białorusi bez obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę;
• posiadanie określonych statusów w Polsce (m.in. pobyt stały, Karta Polaka);
• studia / nauka / staże / douczenie, a praca bez zezwolenia.
• krótkie okresy pracy nie wymagające uzyskania zezwoleń na pracę w Polsce;
• konkretne prace, których wykonywanie nie wymaga otrzymania zezwolenia na pracę w Polsce.

4.        Praca w oparciu o wpis do „ewidencji oświadczeń”:  

• organ/miejsce uzyskania wpisu do ewidencji oświadczeń;
• dokumenty niezbędne do uzyskania wpisu do ewidencji oświadczeń;
• odmowa zarejestrowania oświadczenia – odmowa obligatoryjna i fakultatywna;
• termin wpisu do ewidencji oświadczeń/ odmowa uzyskania wpisu;
• treść oświadczenia;
• obowiązki podmiotu po uzyskaniu oświadczenia;
• praca zgodna z uzyskanym oświadczeniem;
• przesłanki zmiany oświadczenia;
• praca pomiędzy oświadczeniem a zezwoleniem na pracę.

5.        Zezwolenie na pracę cudzoziemców na terenie Polski:  

• informacja starosty;
• kiedy można się ubiegać się o zezwolenie; 
• organ wydający zezwolenie;
• procedura uzyskania zezwolenia;
• treść zezwolenia;
• okres zezwolenia;
• zmiana zezwolenia;
• przedłużenie zezwolenia;
• przesłanki odmowy wydania zezwolenia;
• obowiązki cudzoziemca i przedsiębiorcy po uzyskaniu zezwolenia.

6.     Zezwolenie na pracę sezonową cudzoziemców na terenie Polski:  

• organ wydający zezwolenie;
• procedura uzyskania zezwolenia;
• treść zezwolenia;
• okres zezwolenia;
• zmiana zezwolenia;
• przedłużenie zezwolenia;
• przesłanki odmowy wydania zezwolenia.

7.      Zezwolenie na pobyt i pracę cudzoziemców na terenie Polski:  

• kiedy można się ubiegać się o zezwolenie; 
• organ wydający zezwolenie;
• procedura uzyskania zezwolenia;
• treść zezwolenia;
• okres zezwolenia;
• nowe możliwości zmiany zezwolenia;
• przedłużenie zezwolenia;
• przesłanki odmowy wydania zezwolenia;
• obowiązki cudzoziemca po uzyskaniu zezwolenia.

8.    Powierzenie pracy po zalegalizowaniu pobytu i pracy cudzoziemca i ich konsekwencje dla wykonawców / podwykonawców:

• umowy o pracę umowy cywilnoprawne – obwiązki;
• tłumaczenie dokumentów przed i po zatrudnieniu cudzoziemców;
• kwalifikacje / uprawnienia / badania / szkolenia i inne obowiązki bhp dla cudzoziemców;
• ochrona trwałość stosunku pracy w przypadku utraty legalnego pobytu / pracy cudzoziemca;
• ochrona praw rodzicielskich cudzoziemca w czasie i po zakończeniu stosunku zatrudnienia.
• obowiązki informacyjne po uzyskaniu oświadczenia / zezwolenia na pracę / pobyt i pracę.

9.    Kontrole PIP i Straży Granicznej i skutki nielegalnego zatrudnienia cudzoziemca:

• rozpoczęcie kontroli, dokumenty, protokół kontroli, zastrzeżenia do protokołu;
• odpowiedzialność przedsiębiorców i cudzoziemców na podstawie ustawy
  o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – mandaty karne, postępowanie przed sądem;
• sankcje wynikające z ustawy o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej – wykroczenia, przestępstwa;
• inne konsekwencje związane z nielegalnym zatrudnieniem cudzoziemca – wydalenie cudzoziemca z Polski, uchylenie zezwolenia na pobyt i pracę.

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia stacjonarne jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia on-line jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• dostęp do platformy szkoleniowej przez komputer, tablet, telefon (przeglądarki: Firefox, Chrome, Safari),
• autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej,
• konsultacje z wykładowcą na czacie,
• certyfikat uczestnictwa w szkoleniu przesłany w formie elektronicznej

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 510 862 449; 514 953 569; 789 093 920;12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.