ZMIANA WARUNKÓW UMOWY O PRACĘ, ZASADY ROZWIĄZYWANIA UMOWY O PRACĘ W 2024 ROKU [#8884v]

szkolenie online

Program uwzględnia omówienie zmian, będących następstwem wdrożenia dyrektywy w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (dyrektywa Nr 2019/1158) oraz dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (dyrektywa Nr 2019/1152), m.in. w zakresie ochrony stosunku pracy pracowników korzystających z uprawnień związanych z rodzicielstwem, jak również w zakresie rozwiązywania umów o pracę na okres próbny oraz umów o pracę na czas określony.

Podczas szkolenia dowiesz się m.in.:

• W jakich przypadkach konieczne będzie podanie przyczyny rozwiązania umowy o pracę na okres próbny?
• Czy pracodawca musi podawać pracownikowi przyczynę niezawarcia kolejnej umowy o pracę?
• W jakich przypadkach i na jakich zasadach można pracownikowi powierzyć inną pracę od określonej w umowie o pracę bez potrzeby zmiany jej postanowień?
• Na jakich zasadach można zawrzeć porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia?
• Jak ustalić wysokość wynagrodzenia za czas przestoju?
• Komu nie grozi wypowiedzenie?
• Jak prawidłowo sformułować pismo rozwiązujące umowę o pracę, zwłaszcza w przypadku zwolnienia wysłanego pocztą tradycyjną?
• Jak skutecznie rozwiązać umowę o pracę pracownikowi wykonującego pracę zdalnie?
• W jakich przypadkach możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem korzystającym z ochrony przedemerytalnej?
• Jak wygląda sytuacja prawna pracownika w okresie biegnącego wypowiedzenia?
• Czy można wyciągać jakiekolwiek konsekwencje wobec pracownika, który notorycznie choruje?
• Czy pracownik nocnej zmiany może pracować w ostatnim dniu obowiązywania umowy o pracę po godzinie 24:00?
• Czy pracownik może ponieść odpowiedzialność za porzucenie pracy?
• Czy pracownika leczącego się z choroby alkoholowej można zwolnić dyscyplinarnie?
• Jak długo trwa ochrona pracownika przed zwolnieniem z powodu przedłużającej się nieobecności spowodowanej chorobą (art. 53 § 1 pkt1b KP)?
• Czy do okresu ochronnego z art. 53 § 1 pkt 1b KP wliczamy okres choroby?
• W jakich przypadkach urlop wychowawczy nie chroni przed zwolnieniem z pracy?
• Jak prawidłowo zwolnić z obowiązku świadczenia pracy oraz udzielić urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia?
• Jak prawidłowo ustalić długość okresu wypowiedzenia?
• W jakich przypadkach okres wypowiedzenia może zostać skrócony?
• Jak prawidłowo ustalić upływ połowy biegu okresu wypowiedzenia na potrzeby art. 42 § 1-3 KP?
• Czy można wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, który w trakcie L-4 chodzi do pracy?
• Czy można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę w dniu wolnym od pracy, poza jego godzinami pracy lub w godzinach nocnych?
• Czy pomyłka pracodawcy w dacie zawarcia umowy o pracę przywołanej w wypowiedzeniu może stanowić podstawę do jego uchylenia?
• Czy pracownik, który zawnioskował o obniżenie wymiaru etatu w trybie art. 186⁷ KP zawsze korzysta z ochrony przed zwolnieniem z pracy?
• Jakie są konsekwencje rozwiązania umowy o pracę bez zachowania formy pisemnej (SMS, fax, mail) przez pracownika i pracodawcę? Czy tego typu czynność prawna jest prawnie skuteczna?
• W którym momencie ustaje stosunek pracy, gdy druga strona (pracodawca lub pracownik) nie przyjmuje oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę i zostaje ono wysłane do niej pocztą tradycyjną?
• Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym (art. 52 KP) wskazując datę przyszłą?
• W jakich przypadkach pracownik może rozwiązać z pracodawcą umowę o pracę w trybie art. 55 § 1¹ KP
• Jak prawidłowo ustalić datę wygaśnięcia stosunku pracy w związku z upływem                 3-miesięcznego pobytu pracownika w areszcie tymczasowym?
• Jakie kryteria mogą decydować o rozwiązaniu umowy o pracę w ramach zwolnień grupowych?
• Czy pracownik, który nie przyjął nowych warunków zatrudnienia w trybie wypowiedzenia zmieniającego ma prawo do odprawy z ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych?

1)     Tryby zmiany warunków umów o pracę

a)     porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia niż wynikające z umów o pracę (art. 9¹ KP, art. 23^1a KP)

b)     porozumienie zmieniające,

c)     wypowiedzenie zmieniające (wypowiedzenie warunków pracy i/lub płacy)

2)     Tryby rozwiązywania umowy o pracę, ze szczególnym uwzględnieniem

a)     porozumienia stron

b)     rozwiązania bez wypowiedzenia (art. 52, 53, 55 KP)

c)     rozwiązania za wypowiedzeniem,

3)     Ograniczenia i zakazy rozwiązywania umowy o pracę oraz zmiany jej warunków

a)     Najpowszechniejsze grupy pracowników objętych ochroną i okresy jej obowiązywania:

- wiek przedemerytalny,

- urlop wypoczynkowy i choroba,

- kobiety w ciąży,

- pracownicy korzystający z urlopów związanych z rodzicielstwem,

- działacze związkowi,

b)     Warunki uchylenia ochrony przed zwolnieniem

4)     Ustawa o tzw. zwolnieniach grupowych (ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników)

a)     Jak ustalić stan zatrudnienia na potrzeby stosowania ustawy o zwolnieniach grupowych?

b)     Jak prawidłowo przeprowadzić procedurę zwolnień?

c)     Zwolnienia grupowe: tryb zbiorowy i indywidualny – różnice,

d)     Odprawa pieniężna,

e)     Ponowne zatrudnienie.

Pracodawcy i pracownicy, zwłaszcza osoby zajmujące się obsługą kadrowo-płacową przedsiębiorstw, jak również osoby, które chcą poszerzyć swą wiedzę z omawianego zakresu.

Szkolenie to służy przekazaniu podstawowych informacji związanych z procedurą zmiany warunków zatrudnienia określonych w umowie o pracę oraz zasad dotyczących jej rozwiązywania.

Udział w szkoleniu jest okazją do zdobycia wiedzy niezbędnej do należytego stosowania obowiązujących przepisów regulujących zasady zmiany warunków umowy o pracę oraz zasady rozwiązywania umów o pracę.

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

• Dla zapewnienia bezproblemowego przebiegu wydarzenia, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge
• autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej,
• konsultacje z wykładowcą i możliwość zadawania pytań na czacie w trakcie szkolenia,
• imienny certyfikat uczestnictwa (pdf)

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 510 862 449; 514 953 569; 789 093 920;12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.