DOKUMENTACJA KADROWA WYMAGANA NOWELIZACJĄ KODEKSU PRACY w 2023 roku - Warsztat na wzorach - wymaganych procedur, polityk, wniosków i treści nowych dokumentów kadrowych do opracowania przed wejściem nowych przepisów w życie [nr 8209]

szkolenie stacjonarne, KRAKÓW

Prezydent podpisał 27 stycznia ustawę nowelizującą przepisy Kodeksu pracy.

W 2023 roku do Kodeksu pracy zostaje wprowadzone badanie stanu trzeźwości oraz praca zdalna. Kolejne zmiany w prawie pracy są wymagane wdrożeniem dyrektywy 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz Dyrektywa 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Implementacja prawa europejskiego oznacza zmiany w umowach o pracę oraz w uprawnieniach związanych z rodzicielstwem. Nowe przepisy wymagają od każdego pracodawcy opracowania od kilku do kilkudziesięciu nowych dokumentów kadrowych.

Szkolenie zapewni każdemu uczestnikowi:

• kompletną checklistę procedur, polityk, zasad i wniosków, które każdy pracodawca powinien opracować przed wejściem w życie nowych przepisów
• uczestnik otrzyma gotowe wzory dokumentów bądź zostanie przeprowadzony warsztat opracowania propozycji zapisów ze wskazaniem treści obligatoryjnych oraz takich, które warto uwzględnić

I.  Praca zdalna

1. Planowane zmiany w KP
2. Wprowadzenie pracy zdalnej do zakładu pracy krok po kroku
3. Dokumentacja pracy zdalnej – checklista dokumentów do opracowania
4. Porozumienie / regulamin pracy zdalnej – warsztat
   a)           treści obligatoryjne – jak sformułować:
   - zasady rozliczenia zwrotu kosztów, ekwiwalentu, ryczałtu
   - zasady porozumiewania się pracodawcy z pracownikiem
   - zasady kontroli
   b)           treści fakultatywne
5. Informacja o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 KP) –  dodatkowe zapisy dla pracownika wykonujące pracę zdalną – warsztat, wzór, forma, termin
6. Procedura ochrony danych osobowych
   a)           treści obligatoryjne i fakultatywne - warsztat
   b)           wzór oświadczenia pracownika o zapoznaniu się z procedurą
7. Współpraca z BHPowcem przy przygotowaniu dokumentacji – jakich zapisów wymagać od BHPowca?
   a)           ocena ryzyka zawodowego dla poszczególnych grup stanowisk pracy zdalnej –
   b)           informacja zawierająca zasady bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy zdalnej
8. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z oceną ryzyka zawodowego oraz informacją zawierającą zasady bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy zdalnej
   a)           termin
   b)           forma
   c)            wzór
9. Współpraca z informatykiem przy przygotowaniu dokumentacji – jakich zapisów wymagać przy opracowaniu zasad instalacji, konserwacji i serwisu powierzonych narzędzi pracy
10. Umowa o pracę – zapisy dodatkowe dla pracownika świadczącego pracę zdalną -warsztat
11. Polecenie pracodawcy świadczenia pracy zdalnej – warsztat
    a)           termin
    b)           forma
    c)            opracowanie wzoru polecenia
12. Oświadczenie pracownika o posiadaniu warunków lokalowych i technicznych do wykonywania pracy zdalnej – wzór
13. Wniosek pracownika o wykonywanie pracy zdalnej
    a)           wzór
    b)           forma
    c)            obowiązek uwzględnienia, przyczyny odmowy uwzględnienia
14. Wniosek o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej – wzór, forma, termin, obowiązek uwzględnienia
15. Wniosek o świadczenie pracy zdalnej okazjonalnej - wzór, forma, termin, obowiązek pracodawcy uwzględnienia

II.  Kontrola trzeźwości i obecności w organizmie środków działających podobnie do alkoholu

1. Planowane zmiany w KP
2. Wprowadzenie kontroli trzeźwości lub kontroli obecności środków działających podobnie do alkoholu do zakładu pracy krok po kroku
3. Dokumentacja– checklista dokumentów do opracowania
4. Zapisy regulaminu pracy / obwieszenia - warsztat
   a) treści obligatoryjne
   b) treści fakultatywne
5. Oświadczenie pracownika o poinformowaniu o zasadach kontroli
   a) wzór
   b) forma
   c) miejsce przechowania
6. Dokumentacja przeprowadzonej kontroli wzór, treść, forma, gdzie przechowywać
7. Wpis do ewidencji czasu pracy okresu niedopuszczenia pracownika do pracy
   a) wynik wskazujący na alkohol / środki działające podobnie do alkoholu
   b) wynik wskazujący na brak alkoholu  środków działających podobnie do alkoholu
8. Obwieszenie dla zleceniobiorców – treść, wzór

III. Dyrektywa 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej

1. Aktualizacja informacji o równym traktowaniu w zatrudnieniu – wzór
2. Nowe treści umowy o pracę - wzór
3. Nowy wzór informacji o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 KP) -warsztat
   a)           zasady pracy w godzinach nadliczbowych i rekompensaty za nią
   b)           zasady dotyczące przechodzenia ze zmiany na zmianę
   c)           zasady przemieszczania się miedzy miejscami wykonywania pracy
   d)           procedura rozwiązania stosunku pracy
4. Polityka szkoleniowa pracodawcy – warsztat
5. Informacja dla pracownika skierowanego do świadczenia pracy za granicą – wzór, termin, forma
6. Wniosek pracownika o zatrudnienie na podstawie przewidywalnych warunków zatrudnienia (w pełnym wymiarze czasu pracy, na podstawie umowy o prace na czas nieokreślony)
   a)           wzór
   b)           Warunki złożenia wniosku
   c)            obowiązek uwzględnienia, możliwość odmowy
   d)           Odpowiedź pracodawcy na wniosek – wzór, termin, forma
7. Procedura awansu – warsztat (nowy dokument wymagany proponowanym brzmieniem art. 94² KP

IV. Dyrektywa 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów

1. Zwolnienie z powodu siły wyższej
   a)           warunki udzielenie zwolnienia, kalkulacja wynagrodzenia,
   b)           wniosek – wzór, forma, termin złożenia
2. Urlop opiekuńczy
   a)           warunki udzielenia urlopu
   b)           wniosek – wzór, forma, termin złożenia
3. Wniosek o zastosowanie elastycznej organizacji pracy
   a)           co to jest elastyczna organizacja pracy
   b)           kto może złożyć wniosek
   c)            korzyści złożenia wniosku
   d)           wniosek – wzór, forma, obowiązek uwzględnienia przez pracodawcę
   e)           informacja pracodawcy o (nie)uwzględnieniu wniosku o elastyczną formę zatrudnienia – wzór, termin, forma
4. Aktualizacja zgód rodzica dziecka do 8 roku życia (praca w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej) – wzór, miejsce przechowywania
5. Wnioski związane z rodzicielstwem (urlop macierzyński, rodzicielski, wychowawczy, ojcowski)
   a)           planowane zmiany
   b)           wzory
   c)            forma i termin złożenia
   d)           planowane przepisy przejściowe

Osoby zajmujące się kadrami, dyrektorzy, kierownicy, zastępcy i specjaliści działów kadr i płac, osoby zajmujące się zawodowo zatrudnianiem pracowników, osoby prowadzące biura księgowe, rachunkowe, prawne, osoby chcące usystematyzować wiedzę z zakresu kadr.

Celem szkolenia jest:

• poszerzenie kwalifikacji zawodowych z zagadnień dotyczących zmian w prawie pracy
• wyposażenie uczestników szkolenia w komplet dokumentów wymaganych nowelizacją Kodeksu pracy – albo jako gotowy wzór dokumentu albo jako wypracowany podczas zajęć model procedury, polityki bądź zasad

Korzyści udziału w szkoleniu:

• uczestnik otrzyma checklistę procedur, polityk, zasad i wniosków, które każdy pracodawca powinien opracować przed wejściem w życie nowych przepisów
• uczestnik otrzyma gotowe wzory dokumentów bądź zostanie przeprowadzony warsztat opracowania propozycji zapisów ze wskazaniem treści obligatoryjnych oraz takich, które warto uwzględnić

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia stacjonarne jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia on-line jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• udział w zajęciach, konsultacje,
• autorskie materiały szkoleniowe w formie drukowanej,
• poczęstunek w przerwie kawowej,
• imienne zaświadczenie uczestnictwa w formie drukowanej,
• zajęcia z zachowaniem reżimu sanitarnego w zdezynfekowanej sali

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 510 862 449; 514 953 569; 789 093 920;12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.